Учебная работа № 85420. «Курсовая Анализ финансовой деятельности на примере Новоалтайского дорожно-строительного управление №7

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 85420. «Курсовая Анализ финансовой деятельности на примере Новоалтайского дорожно-строительного управление №7

Количество страниц учебной работы: 44
Содержание:
«Введение 3
1. Характеристика организации 4
1.1. Общая характеристика предприятия 4
1.2. Технико-экономическая характеристика предприятия (в динамике за два квалифицированных периода) 6
1.3. Характеристика финансовой и сбытовой деятельности предприятия. 9
1.3.1. Кооперационные связи и сбыт продукции 9
1.3.2. Финансовые результаты предприятия 10
2. Управление предприятием и регулирование его деятельности 15
2.1. Механизм управления предприятием 15
2.2. Распределение заработной платы — основа эффективной работы предприятия 18
2.3. Планирование хозяйственной деятельности 18
3. Характеристика функциональной деятельности 20
3.1. Экономическое планирование 20
3.2. Управление персоналом 22
3.3. Управление затратами 23
3.4. Финансовая деятельность предприятия 25
3.5. Организация оплаты труда 27
Заключение 37
Список литературы 39
Приложение 1 40
Приложение 2 41
Приложение 3 43
Приложение 4 44

»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № 85420.  "Курсовая Анализ финансовой деятельности на примере Новоалтайского дорожно-строительного управление №7
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским

соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

1 Сущность и структура системы управления персоналом на предприятии

1,2 Методы управления персоналом на предприятии

1,3 Показатели оценки эффективности деятельности персонала предприятия

2, Аналитическая часть

2,1 Краткая характеристика предприятия ОАО «НИИ ТАНТАЛ»

2,2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

2,3 Анализ внешней среды предприятия

2,4 Анализ системы управления персоналом

2,5 Патентные исследования

3, Проектная часть

3,1 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом

3,2 Экономический раздел

3,3 Математический раздел

3,4 Экологический раздел

4, Расчет эффективности проекта совершенствования системы управления персоналом на предприятии

Заключение

Список использованных источников

Введение

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами на основе использования достижений отечественной и практики зарубежных стран и передового производственного опыта, Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления, В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их, Человек в системе менеджмента является ведущим звеном всех процессов, из которых складывается деятельность предприятия: все начинается с поиска людей, подходящих для определенной работы,

Управление персоналом играет важнейшую роль в системе управления предприятием и считается основным фактором его экономического успеха, Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы — аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала,[1]

Управление перс��налом как наука взяло на вооружение достижения из таких областей знаний, как развитие трудовых ресурсов, конфликтология, лидерство, психология личности, организация труда, прежде всего труда руководителей,

Актуальность данной темы выражена в том, что создавшаяся в нашей стране ситуация, связанная с изменением экономической и политической систем, одновременно несет как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости её существования, вносит значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека, Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации, Поэтому необходимо как обеспечить преобразования на макроуровне, так и подготовить управленцев работать по-новому,

Вместе с тем, процесс отбора кадров является базовой функцией управления персоналом, В условиях рыночных отношений особое внимание уделяют именно отбору персонала,

Объектом исследования в данной работе является ООО НИИ «ОАО «НИИ ТАНТАЛ»»,

Предметом исследования являются процессы управления персоналом на ОАО «НИИ ТАНТАЛ»,

Целью выпускной квалификационной работы является определение путей совершенствования процессов управления персоналом на ОАО «НИИ ТАНТАЛ» на основе теоретических знаний и анализа управления персоналом на предприятии,

Соответственно основными задачами выпускной квалификационной работы являются:

1, изучение теоретических основ системы управления персоналом;

2″

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика