Учебная работа № 85420. «Курсовая Анализ финансовой деятельности на примере Новоалтайского дорожно-строительного управление №7

Выдержка из похожей работы

1 Сущность и структура системы управления персоналом на предприятии

1,2 Методы управления персоналом на предприятии

1,3 Показатели оценки эффективности деятельности персонала предприятия

2, Аналитическая часть

2,1 Краткая характеристика предприятия ОАО «НИИ ТАНТАЛ»

2,2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

2,3 Анализ внешней среды предприятия

2,4 Анализ системы управления персоналом

2,5 Патентные исследования

3, Проектная часть

3,1 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом

3,2 Экономический раздел

3,3 Математический раздел

3,4 Экологический раздел

4, Расчет эффективности проекта совершенствования системы управления персоналом на предприятии

Заключение

Список использованных источников

Введение

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами на основе использования достижений отечественной и практики зарубежных стран и передового производственного опыта, Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления, В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их, Человек в системе менеджмента является ведущим звеном всех процессов, из которых складывается деятельность предприятия: все начинается с поиска людей, подходящих для определенной работы,

Управление персоналом играет важнейшую роль в системе управления предприятием и считается основным фактором его экономического успеха, Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы — аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала,[1]

Управление перс��налом как наука взяло на вооружение достижения из таких областей знаний, как развитие трудовых ресурсов, конфликтология, лидерство, психология личности, организация труда, прежде всего труда руководителей,

Актуальность данной темы выражена в том, что создавшаяся в нашей стране ситуация, связанная с изменением экономической и политической систем, одновременно несет как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости её существования, вносит значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека, Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации, Поэтому необходимо как обеспечить преобразования на макроуровне, так и подготовить управленцев работать по-новому,

Вместе с тем, процесс отбора кадров является базовой функцией управления персоналом, В условиях рыночных отношений особое внимание уделяют именно отбору персонала,

Объектом исследования в данной работе является ООО НИИ «ОАО «НИИ ТАНТАЛ»»,

Предметом исследования являются процессы управления персоналом на ОАО «НИИ ТАНТАЛ»,

Целью выпускной квалификационной работы является определение путей совершенствования процессов управления персоналом на ОАО «НИИ ТАНТАЛ» на основе теоретических знаний и анализа управления персоналом на предприятии,

Соответственно основными задачами выпускной квалификационной работы являются:

1, изучение теоретических основ системы управления персоналом;

2″