Учебная работа № 85154. «Курсовая Организация, нормирование и оплата труда

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 85154. «Курсовая Организация, нормирование и оплата труда

Количество страниц учебной работы: 19
Содержание:
«Введение 3
1. Понятие организации труда. Элементы организации труда. Нормирование и оплата труда на предприятии 5
1.1. Понятие организации труда 5
1.2. Сущность и задачи нормирования труда 7
1.3 Формы и системы оплаты труда 12
2. Анализ организации, нормирования и оплаты труда на предприятии ООО «Астра-плюс» 14
Заключение 18
Список литературы 19

»

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.Учебная работа № 85154.  "Курсовая Организация, нормирование и оплата труда
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    ru

    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

    ТЕХНОЛОГИИ И УПРАВЛЕНИЯ В

    г, Ростове-на-дону

    КУРСОВАЯ РАБОТА

    По дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях»

    на тему: «Теория и практика организации, нормирования и оплаты труда на предприятиях пищевой промышленности»

    Выполнила:

    студентка Дмитриченко З,В,

    Проверила:

    к,э,н,, доцент Риполь-Сарагоси Л,Г,

    Ростов-на-Дону

    2011 г

    Введение

    Для эффективной работы современного производства, основанного на применении сложной техники и технологий, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков в сфере управления, необходимы четкая организация трудового процесса, прогрессивные нормы и нормативы, эффективные системы материального стимулирования высокопроизводительного труда как основа не только организации труда на рабочих местах, но и планирования, организации производственных процессов и управления производством, Соответствие форм

    организации труда, качества его нормирования и наличие эффективных материальных стимулов, соответствующих уровню развития техники и технологии, а также уровню общественных экономических отношений, являются главными условиями достижения высокой эффективности производства,

    Будучи важной частью организации производственного процесса, организация и оплата труда как самостоятельная область экономической работы на предприятии имеет особое содержание, сферу исследования и методы изучения производственной деятельности человека,

    Возникшая на стыке многих научных дисциплин наука об организации труда основывается на использовании математики, физиологии и психологии труда, социальных аспектов трудовой деятельности, Это позволяет, с одной стороны, комплексно подходить к выбору оптимальных вариантов взаимодействия человека с техническими средствами производства, с другой -разделяя сложные явления на простые, всесторонне их исследовать и путем моделирования находить наиболее эффективные решения,

    Таким образом, все решения в области организации труда принимаются на основе всестороннего анализа, точного учета, научнообоснованных методик, В условиях рыночной экономики возникает объективная необходимость в повышении роли организации и нормирования труда, более тесной увязке результатов труда с его материальным поощрением, В рыночной экономике нет и не может быть эффективной системы оплаты труда без высокого уровня нормирования труда, Труд за плату — это, прежде всего, оценка трудозатрат и результатов труда с позиции их соответствия нормам труда, Низкое качество нормирования труда означает снижение уровня организации труда и производства, следовательно, снижение производительности труда и уменьшение материальной заинтересованности в работе,

    С появлением предприятий различных форм собственности, расширением их прав результативность их деятельности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного использования факторов производства, А этого можно добиться, лишь используя современные методы организации и нормирования труда и адекватные им формы и системы оплаты труда, Это наиболее целесообразный путь, не требующий существенных затрат, Согласно практике сокращение затрат труда, как правило, обеспечивает одновременное снижение затрат на единицу продукции, В результате достигается снижение себестоимости продукции даже на предприятиях с низкой долей заработной платы в ее составе,

    Для этого необходимо, чтобы организация и нормирование труда в полной мере выполняли свои функции, Поэтому при установлении норм труда в первую очередь должны учитываться такие организационно-технические условия, которые обеспечивают эффективное использование техники, технологии и рабочего времени,

    Цель курсовой работы — всестороннее изучение проблемы организации трудовой деятельности и систематизирование полученных данных, Для достижения поставленной цели в курсовой работе необходимо решить следующие задачи:

    проанализировать теоретико-методологическую базу организации трудовой деятельности;

    изучить методы анализа затрат рабочего времени, провести фотография рабочего дня;

    проанализировать методику оценки качества действующей нормы и установить уровень нормы времени на предприятии;

    исследовать основы организации заработной платы на предприятии, рассчитать заработную плату рабочих-маслобойщиков с учётом всех надбавок и доплат;

    обобщить полученные в работе результаты,

    Методологической базой курсовой работы явились труды ученых в области организации трудовой деятельности,

    В работе также использованы основные положения Трудового Кодекса Российской Федерации,

    Курсовая работа состоит из введения, 3-х глав, заключения и списка литературы,

    1″

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика