Учебная работа № 85056. «Курсовая Формы и системы оплаты труда на примере ОАО ОТП Банк

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 85056. «Курсовая Формы и системы оплаты труда на примере ОАО ОТП Банк

Количество страниц учебной работы: 36
Содержание:
«Введение………… 3
1. Понятие заработной платы 5
1.1 Современные трактовки заработной платы 5
1.2 Повремённая и сдельная заработная плата 7
1.3 Тарифная система оплаты труда 15
1.4 Принципы организации оплаты труда в современных условиях 16
2. Рассмотрение системы оплаты труда на примере ОАО «ОТП Банк» города Омска…………… 21
2.1 Характеристика организации 21
2.2 Оплата и дисциплина труда 22
3. Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда в ОАО «ОТП Банке»……….. 29
Заключение……….. 34
Список литературы 36
»

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.Учебная работа № 85056.  "Курсовая Формы и системы оплаты труда на примере ОАО ОТП Банк
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским

соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы


СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1, Развитие оплаты труда муниципальных служащих
1,1 Организация оплаты труда муниципальных служащих
1,2 Мотивация оплаты трудовой деятельности на предприятии
Глава 2, Совершенствование оплаты труда муниципальных служащих в Таремском сельском совете
2,1 Оплата труда муниципальных служащих в Администрации Таремского сельского совета
2,2 Формирование фонда оплаты труда в администрации
Список использованных источников
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время существенно меняется и политика, как в области оплаты труда, так и социальной поддержки работников, Функции устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, а также материального стимулирования переданы непосредственно предприятиям,
Доход работника определяются по личный вклад в деятельность предприятия, Минимальный размер оплаты труда работника предприятий устанавливается законодательством,
Основным документом регулирования трудовых отношений в настоящее время является коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все нюансы оплаты труда,
Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией, Предприятия ищут новые модели оплаты труда, дающие простор развитию личной материальной заинтересованности, Но прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, так как многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход»,
Однако, наиболее принципиально — не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономическ��й категории «зарплата» в изменившихся условиях, Определение заработной платы как доли общественного продукта, распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку,
Определение заработной платы как части совокупного общественного труда, национального дохода, формирующихся на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива,
Выбранная мною тема «Оплата труда муниципальных служащих: проблемы и пути их совершенствования» является актуальной, так как заработная плата для большинства граждан страны является единственным источником дохода, и её размер влияет на их потребительские способности и способность к накоплению средств,
Цель моей курсовой работы — изучение проблем, связанных с оплатой труда муниципальных служащих, а также изучение влияния заработной платы на экономику,
ГЛАВА 1, РАЗВИТИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1,1 Организация оплаты труда муниципальных служащих
Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего определяются нормативными актами органов местного самоуправления в соответствии с законами субъекта Российской Федерации,
Денежное содержание муниципального служащего (заработная плата), равно как и любого другого наемного работника — это есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты),
Интересно, что в законодательстве о муниципальной службе используется термин «денежное содержание» вместо близкого по смыслу «заработанная плата», содержащегося в ТК РФ, что обусловлено как спецификой труда муниципальных служащих, так и особенностями исчисления самого денежного содержания,
В ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» можно отметить, что минимальный должностной оклад муниципального служащего не может быть ниже минимального должностного оклада государственного служащего соответствующего субъекта Российской Федерации, Максимальный его оклад не может превышать максимальный должностной оклад государственного служащего соответствующего субъекта Российской Федерации, По сути это означает, что минимум и максимум оклада муниципального и государственного служащего в данном субъекте — равны, Каков же размер этого оклада?
Вопрос этот мы задаем не случайно, потому что во многом размер оклада является стимулом для граждан с соответствующим образованием (юридическим, экономическим, управленческим) в решении дилеммы: поступать или не поступать на муниципальную службу, Ведь не секрет, что сегодня граждане, занимающие муниципальные должности не всегда имеют должное образование, А денежное содержание муниципального служащего является основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности, Заработная плата — один из факторов привлечения на службу обученных людей с высшим образованием»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика