Учебная работа № 77044. «Курсовая Современные тенденции и системы оплаты труда персонала на ОАО ЧКПЗ

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 77044. «Курсовая Современные тенденции и системы оплаты труда персонала на ОАО ЧКПЗ

Количество страниц учебной работы: 18
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.2 Основы планирования заработной платы 5
1.2 Цели и принципы эффективной системы оплаты труда 7
1.3 Современные тенденции в области оплаты труда 7
1.4 Современные тенденции в области оплаты труда 8
ГЛАВА 2. Планирование производительности труда на ОАО ЧКПЗ 9
2.1 Характеристика предприятия 9
2.2 Организация управления и организация производства 10
2.3 Общая характеристика системы оплаты ОАО «ЧКПЗ» 11
2.4 Анализ динамики производительности труда 14
Заключение 16
Литература 17
ПРИЛОЖЕНИЕ – Организационная структура ОАО «ЧКПЗ»…………………18»

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.Учебная работа № 77044.  "Курсовая Современные тенденции и системы оплаты труда персонала на ОАО ЧКПЗ
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским

соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

63

Введение

     
Актуальность дипломной работы,Мировой экономической науке известны основополагающие
константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве
основных рычагов управления,К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП,
соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль
заработной платы и т,д,И если за последние десять лет в устойчиво развитых
странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля заработной
платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 – 72 %), то есть практически
две трети национального дохода.[1]

     
Понижение доли оплаты труда в ВВП ниже 50 % – явный признак  разрушения экономики;
В России же она составляет немного более 30 %.

      Формирование
рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит в России на фоне
структурных преобразований, затрагивающих все сегменты и сектора экономики.
Серьезные изменения происходят в отраслевом распределении рабочей силы, мотивационной
роли заработной платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности,
количественно-качественной дифференциации рабочих мест по условиям занятости,
трудовой мобильности, профессионально-квалификационном уровне, взаимодействии
органов государственного регулирования рынка с предприятиями-работодателями и
теневым сектором занятости,Общей тенденцией, проявляющейся во всех
направлениях, является снижение степени и эффективности проводимой
государственной политики на рынке труда, потеря не только управляемости
процесса становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение
информированности о происходящих в экономике и занятости тенденциях на
макроуровне,Следствием такого положения является возникновение ряда проблем,
блокирующих антикризисную экономическую политику государства и фактически
исключающих в обозримой перспективе возможность выхода России на траекторию
устойчивого развития.

     
Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов
социально – экономической жизни страны, коллектива, человека,Высокий уровень
заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом,
обеспечивая высокий спрос на товары и услуги,И, наконец, высокая оплата труда
стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую
силу, модернизировать производство.

     
В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной
гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой
с минимальным потребительским бюджетом,Более того, она стала играть
несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров
стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

     
Специфика переходного периода, который сегодня переживает Россия, состоит в
том, что в условиях либерализации  социально – трудовых отношений государство
уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не
вступили в полную силу,Это привело к тому, что процессы в этой области
приобрели стихийный, бессистемный характер,В результате сложились
непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам
вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.

     
Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация
в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями,Значительно
выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях,
цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

     
К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной
дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников,
являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой
сфере.

     
Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих
предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка
работника,Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на
предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки
результатов труда.

     
Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда
основанной  на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе
трудовой деятельности,Она обретает особую значимость  на современном этапе  в
связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и
полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная
необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты
труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала
работников, точную и полную оценку количества и качества труда»