Учебная работа № 77044. «Курсовая Современные тенденции и системы оплаты труда персонала на ОАО ЧКПЗ

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 77044. «Курсовая Современные тенденции и системы оплаты труда персонала на ОАО ЧКПЗ

Количество страниц учебной работы: 18
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.2 Основы планирования заработной платы 5
1.2 Цели и принципы эффективной системы оплаты труда 7
1.3 Современные тенденции в области оплаты труда 7
1.4 Современные тенденции в области оплаты труда 8
ГЛАВА 2. Планирование производительности труда на ОАО ЧКПЗ 9
2.1 Характеристика предприятия 9
2.2 Организация управления и организация производства 10
2.3 Общая характеристика системы оплаты ОАО «ЧКПЗ» 11
2.4 Анализ динамики производительности труда 14
Заключение 16
Литература 17
ПРИЛОЖЕНИЕ – Организационная структура ОАО «ЧКПЗ»…………………18»

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.Учебная работа № 77044.  "Курсовая Современные тенденции и системы оплаты труда персонала на ОАО ЧКПЗ
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    63

    Введение

         
    Актуальность дипломной работы,Мировой экономической науке известны основополагающие
    константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве
    основных рычагов управления,К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП,
    соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль
    заработной платы и т,д,И если за последние десять лет в устойчиво развитых
    странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля заработной
    платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 – 72 %), то есть практически
    две трети национального дохода.[1]

         
    Понижение доли оплаты труда в ВВП ниже 50 % – явный признак  разрушения экономики;
    В России же она составляет немного более 30 %.

          Формирование
    рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит в России на фоне
    структурных преобразований, затрагивающих все сегменты и сектора экономики.
    Серьезные изменения происходят в отраслевом распределении рабочей силы, мотивационной
    роли заработной платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности,
    количественно-качественной дифференциации рабочих мест по условиям занятости,
    трудовой мобильности, профессионально-квалификационном уровне, взаимодействии
    органов государственного регулирования рынка с предприятиями-работодателями и
    теневым сектором занятости,Общей тенденцией, проявляющейся во всех
    направлениях, является снижение степени и эффективности проводимой
    государственной политики на рынке труда, потеря не только управляемости
    процесса становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение
    информированности о происходящих в экономике и занятости тенденциях на
    макроуровне,Следствием такого положения является возникновение ряда проблем,
    блокирующих антикризисную экономическую политику государства и фактически
    исключающих в обозримой перспективе возможность выхода России на траекторию
    устойчивого развития.

         
    Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов
    социально – экономической жизни страны, коллектива, человека,Высокий уровень
    заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом,
    обеспечивая высокий спрос на товары и услуги,И, наконец, высокая оплата труда
    стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую
    силу, модернизировать производство.

         
    В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной
    гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой
    с минимальным потребительским бюджетом,Более того, она стала играть
    несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров
    стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

         
    Специфика переходного периода, который сегодня переживает Россия, состоит в
    том, что в условиях либерализации  социально – трудовых отношений государство
    уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не
    вступили в полную силу,Это привело к тому, что процессы в этой области
    приобрели стихийный, бессистемный характер,В результате сложились
    непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам
    вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.

         
    Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация
    в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями,Значительно
    выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях,
    цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

         
    К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной
    дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников,
    являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой
    сфере.

         
    Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих
    предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка
    работника,Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на
    предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки
    результатов труда.

         
    Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда
    основанной  на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе
    трудовой деятельности,Она обретает особую значимость  на современном этапе  в
    связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и
    полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная
    необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты
    труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала
    работников, точную и полную оценку количества и качества труда»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика