Учебная работа № 77027. «Курсовая Организация заработной платы на предприятии ОАО «Сургутэнерго»

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 77027. «Курсовая Организация заработной платы на предприятии ОАО «Сургутэнерго»

Количество страниц учебной работы: 40
Содержание:
Содержание

Введение 3
1. Сущность и формы оплаты труда 4
1.1. Сущность оплаты труда 4
1.2. Формы и системы оплаты труда 6
2. Организация заработной платы в ОАО «Сургутэнерго» 10
2.1 Экономическая характеристика деятельности ОАО «Сургутэнерго» 10
2.2. Документальное оформление отработанного времени, выработки и начисления заработной платы 13
2.3. Анализ расходов на оплату труда ОАО «Сургутэнерго» 19
3. Направления повышения эффективности использования труда и его оплаты 27
Заключение 37
Список использованной литературы 40
Приложения

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации: части первая и вторая: официальный текст по состоянию на 1 ноября 2008 г. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 372 с.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации: официальный текст по состоянию на 30 декабря 2008 г. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 387 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2009. — №1. Ч.1. –Ст.3.
4. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Главбух. – 2008 г. – 17 марта. – С. 5.
5. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебное пособие для вузов / Н.П.Любушин, В.Б.Лещева, В.Г.Дьякова; под ред. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 371 с.
6. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник для вузов. / Б.М. Генкин. — М.:НОРМА. 2008. – 431 с.
7. Климова, М. А. Оплата труда / М.А. Климова. — М.: РИОР, 2007. — 59 с.
8. Оплата труда работников. / Под ред. А. Т. Гаврилова — М.: Библиотечка Российской газеты, 2008. — 208 с.
9. Оплата труда: Практическое руководство. / Под ред. В. В. Семенихина Серия: Портфель бухгалтера. — М.: Эксмо, 2007. — 172 с.
10. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. / В.П. Пашуто. — М.: КноРус. 2008. — 317 с.
11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. / Г.В.Савицкая. – Мн.: Новое знание, 2008. – 686 с.
12. Шадилова, С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: практическое руководство. / С.Н. Шадилова. – М.: Дело и сервис, 2008. – 240 с.
13. Шепеленко, С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие. Серия: Экономика и управление. / С.Г. Шепеленко. — М.: Ростов н/Д: Издательский центр «Март», 2007 — 157 с.
14. Экономика предприятия: учебник для вузов / В.Я. Горфинкель, Е.М. Куприянов, В.П. Прасолова и др.; под ред. В.Я. Горфинкеля, проф. Е.М. Куприянова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2087. – 367 с.
15. Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации. / Р.А. Яковлев. — М.: МЦФЭР, 2007. — 525 с.

Стоимость данной учебной работы: 1560 руб.Учебная работа № 77027.  "Курсовая Организация заработной платы на предприятии  ОАО «Сургутэнерго»
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским

соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

При
регулировании труда не делаются, например, скидки в части порядка заключения и
расторжения трудового договора, при применении режимов рабочего времени,
предоставлении гарантий и компенсаций, сроков выплаты заработной платы и т.п.

Так, на IV Конгрессе
национального бизнеса (Москва) один из руководителей комбината
«Норникель» привел любопытный пример: комбинат был вынужден
оплачивать отпуск для получения его работником совершенно ненужного
предприятию..,хореографического образования,Парадоксально, но нормы Трудового
кодекса РФ до сих пор обязывают работодателя независимо от его
организационно-правового статуса и размера оплачивать учебные отпуска,
предоставлять отпуска без содержания, сокращать рабочее время работникам,
совмещающим работу с обучением, даже в случаях, когда получаемая в
образовательном учреждении профессия (специальность) не нужна предприятию, не
связана с выполняемой работой, когда работник поступил на обучение не по направлению
работодателя, а самостоятельно как до, так и после заключения трудового
договора (ст,ст,173, 174).

Подобные материальные
затраты прежде всего ощущают предприятия малого предпринимательства, на которые
законодатель перекладывает бремя расходов, сохраняя порядок, когда такие льготы
финансировались из единого источника с целью удовлетворения общегосударственных
нужд в кадрах с высшим и средним профессиональным образованием,Это заставляет
работодателя изыскивать источники гарантийных и компенсационных выплат, что в
условиях небольшой численности штата предприятия приводит к снижению заработной
платы и производительности труда.

Трудовое право остается
также в стороне от организационно-административных мероприятий, проводимых в
целях борьбы с коррупционными явлениями в государственных структурах,Основные
направления антикоррупционной политики России (проект) предусматривают
установление законодательством рамок, ограничивающих число плановых проверок,
уменьшение количества различных формально-бюрократических процедур, осуществляемых
ведомствами и должностными лицами,Между тем сегодня государственный инспектор
труда, надзирающий за соблюдением трудового законодательства,
«беспрепятственно в любое время суток» может явиться в любую
организацию, независимо от специфики деятельности, численности и времени
занятости работников, и потребовать предъявления более 40 различных документов
по труду,Реализация федеральной инспекцией труда широких полномочий, как-то:
проведение проверок и обследований; надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства; подготовка и публикация ежегодных докладов о соблюдении
трудового законодательства; выявление фактов и злоупотреблений, которые даже
«не подпадают под действие трудового законодательства» и др,(ст,ст.
355, 356 ТК РФ), не оставляет сомнения в том, что существующий
надзорно-контрольный механизм имеет целью проведение систематических плановых
проверок и посещений должностными лицами предприятий и организаций,Без учета
их размеров, внутренней структуры, численности работников, сферы приложения
труда,Нам представляется, что число проверок и посещений предприятий малого
предпринимательства должно быть сведено к минимуму,Проверки и посещения
следует проводить только по просьбе (требованию) участников трудового
правоотношения при наличии для этого конкретных причин,Таким путем пытается
идти Государственная инспекция труда по Москве, которая вместо плановых
проверок соблюдения трудового законодательства (сроков выплаты заработной
платы, порядка предоставления отпусков, ведения трудовых книжек и др.)
реагирует только на поступающие от работников или работодателей жалобы на его
нарушение [3]»