Загрузка...
Учебная работа № 76949. «Диплом Учет и оплата труда
Содержание:
Введение
Глава 1. Сущность заработной платы в современных условиях
1.1. Заработная плата — экономическая категория
1.2. Значение, задачи учета и анализа заработной платы в условиях перехода
к рыночной экономике
1.3. Краткая экономическая характеристика предприятия
Глава 2. Организация учета труда и его оплата
2.1. Первичный учет труда и расчетов по оплате труда
2.2. Формы и системы оплаты труда
2.3. Порядок начисления оплаты труда
2.4. Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы
Заключение
Список использованной литературы
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
ЗП
= ТС х РВ,
где ЗП – заработная плата; ТС
– тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда; РВ –
фактически отработанное время.
При сдельной
оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок
зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции, так как при
данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя
из установленной сдельной расценки,Заработок рассчитывается по формуле:
ЗП
= СР х ВП,
где ЗП – заработная плата
рабочего; СР – сдельная расценка за единицу продукции; ВП – количество
изготовленной продукции.
Системы
повременной заработной платы.
Наибольшее
распространение в современных условиях получили простая повременная и повременно-премиальная
системы заработной платы.
Простая
повременная система оплаты труда,В этом случае заработок рабочего
определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством
отработанного времени:
Зп =
Тч х В,
где Зп –
повременная заработная плата, руб.; Тч – часовая (дневная) тарифная ставка
рабочего соответствующего разряда; В – фактически отработанное время,Часы
(дни).
Если для
рабочего-повременщика установлен твердый месячный оклад, то ему надо отработать
полное количество часов по графику выходов в месяц,Если рабочий отработал
неполный месяц, то заработная плата начисляется исходя их среднечасового или
среднедневного оклада и фактически отработанного времени,При данной системе
рабочий получает тарифную заработную плату при 100%-ном выполнении
индивидуального задания,При неполном выполнении задания оплата пропорционально
уменьшается, но при этом она не может быть ниже установленной минимальной
заработной платы,
Повременно-премиальная
система,В
соответствии с данной системой рабочий сверх оплаты в соответствии с
отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение
определенных количественных показателей,Эти показатели премирования должны
точно учитываться и отражать особенности работы тех или иных рабочих,По
каждому показателю в отдельности устанавливается размер премии в зависимости от
его значения. Основные рабочие-повременщики премируются за выполнение
производственных заданий и обеспечение качества выпускаемой продукции и работ.
Рабочие-повременщики, занятые обслуживанием основного производства, премируются
за достижение показателей, характеризующих улучшение качества их работы:
обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции,
улучшение коэффициента его использования,Увеличение межремонтного периода
эксплуатации и сокращение затрат на обслуживание и ремонт и т.д,Для
рабочих-контролеров используются показатели премирования, которые учитывают их
усилия по улучшению качества выпускаемой продукции независимо от других результатов
работы: отсутствие пропуска продукции с браком,Выполнение плана по
профилактике брака, сокращение возвратов продукции с последующих операций и т.
д,
Системы
сдельной заработной платы.
Различают прямую
индивидуальную, косвенно-сдельную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную и
сдельно-премиальную системы оплаты .
Прямая
индивидуальная система»