Учебная работа № 76949. «Диплом Учет и оплата труда

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 76949. «Диплом Учет и оплата труда

Количество страниц учебной работы: 57
Содержание:
Введение
Глава 1. Сущность заработной платы в современных условиях
1.1. Заработная плата — экономическая категория
1.2. Значение, задачи учета и анализа заработной платы в условиях перехода
к рыночной экономике
1.3. Краткая экономическая характеристика предприятия
Глава 2. Организация учета труда и его оплата
2.1. Первичный учет труда и расчетов по оплате труда
2.2. Формы и системы оплаты труда
2.3. Порядок начисления оплаты труда
2.4. Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы
Заключение
Список использованной литературы

Стоимость данной учебной работы: 2925 руб.Учебная работа № 76949.  "Диплом Учет и оплата труда
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Выдержка из похожей работы

    Заработная плата подсчитывается по формуле:

                                                                              

    ЗП
    = ТС х РВ,

    где ЗП – заработная плата; ТС
    – тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда; РВ –
    фактически отработанное время.

    При сдельной
    оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок
    зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции, так как при
    данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя
    из установленной сдельной расценки,Заработок рассчитывается по формуле: 

    ЗП
    = СР х ВП,

    где ЗП – заработная плата
    рабочего; СР – сдельная расценка за единицу продукции; ВП – количество
    изготовленной продукции.

    Системы
    повременной заработной платы.

    Наибольшее
    распространение в современных условиях получили простая повременная и повременно-премиальная
    системы заработной платы.

    Простая
    повременная система оплаты труда,В этом случае заработок рабочего
    определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством
    отработанного времени:

    Зп  =
    Тч  х  В,

    где  Зп –
    повременная заработная плата, руб.;  Тч – часовая (дневная) тарифная ставка
    рабочего соответствующего разряда;  В – фактически отработанное время,Часы
    (дни).

    Если для
    рабочего-повременщика установлен твердый месячный оклад, то ему надо отработать
    полное количество часов по графику выходов в месяц,Если рабочий отработал
    неполный месяц, то заработная плата начисляется исходя их среднечасового или
    среднедневного оклада и  фактически отработанного времени,При данной системе
    рабочий получает тарифную заработную плату при 100%-ном выполнении
    индивидуального задания,При неполном выполнении задания оплата пропорционально
    уменьшается, но при этом она не  может быть ниже установленной минимальной
    заработной платы,

    Повременно-премиальная
    система,В
    соответствии с данной системой рабочий сверх оплаты в соответствии с
    отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение
    определенных количественных показателей,Эти показатели премирования должны
    точно учитываться и отражать особенности работы тех или иных рабочих,По
    каждому показателю в отдельности устанавливается размер премии в зависимости от
    его значения.  Основные рабочие-повременщики премируются за выполнение
    производственных заданий и обеспечение качества выпускаемой продукции и работ.
    Рабочие-повременщики, занятые обслуживанием основного производства, премируются
    за достижение показателей, характеризующих улучшение качества их работы:
    обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции,
    улучшение коэффициента его использования,Увеличение межремонтного периода
    эксплуатации и сокращение затрат на обслуживание и ремонт и т.д,Для
    рабочих-контролеров используются показатели премирования, которые учитывают их
    усилия по улучшению качества выпускаемой продукции независимо от других результатов
    работы: отсутствие пропуска продукции с браком,Выполнение плана по
    профилактике брака, сокращение возвратов продукции с последующих операций и т.
    д,

    Системы
    сдельной заработной платы.

    Различают прямую
    индивидуальную, косвенно-сдельную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную и
    сдельно-премиальную системы оплаты .

    Прямая
    индивидуальная система»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика