Учебная работа № 76936. «Диплом Управление оплатой труда: проблемы и современные тенденции

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 76936. «Диплом Управление оплатой труда: проблемы и современные тенденции

Количество страниц учебной работы: 92
Содержание:
Введение. 3
Глава 1. «Исследование и анализ современного состояния организации оплаты труда в Российской Федерации» 9
1.1. Усиление воздействия заработной платы на воспроизводство рабочей силы и на стимулирование труда. 9
1.2. Современная политика государства в области оплаты труда. 26
Глава 2. Зарплата персонала организаций в структуре рыночных механизмов формирования доходов работников 45
2.1. Формы и системы оплаты труда. 45
2.2. Заработная плата на современных предприятиях. 55
2.3. Совершенствование современных систем управления оплатой труда на предприятиях железнодорожного транспорта. 70
Заключение. 85
Приложения. 89
Список использованной литературы. 92
Нормативно-правовые акты.
Литература.

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.Учебная работа № 76936.  "Диплом Управление оплатой труда: проблемы и современные тенденции
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским

соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

В экономической теории существует две основных концепции
определения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена, выплачиваемая за использование
труда[1],Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных
факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата — это денежное выражение стоимости товара
«рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила»,Ее
величина определяется условиями производства и рыночными факторами —
спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение
заработной платы от стоимости рабочей силы,Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны,
обеспечивает воспроизводство рабочей силы, иными словами поддержание, а то
и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность
нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е,предметы первой
необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от
работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы,Также работник
должен иметь возможность растить и воспитывать
детей, будущие трудовые ресурсы,А с другой стороны – стимулирует
работников к повышению производительности труда,Мотивационный механизм
заработной платы имеет определяющее значение,Однако это значение
обусловлено не только долей заработной платы в общем доходе работника (как
правило, более 70%),Традиционно в сознании работника заработная плата
психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии,
косвенно выражает его социальный статус,Через заработную плату работник
косвенно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно с другими.
Заработная плата может быть и невысокой, но если она оказалась выше, чем у
коллег по работе, то и мотивационная действенность будет выше,Неплатежи заработной платы резко повысили значимость других
источников доходов для населения,На первом месте стоят доходы от личного
подсобного хозяйства, на втором плане пособия, дотации и компенсации,Заработная плата, по результатам исследований, в общей структуре
доходов населения составляет всего лишь 44%.[4] Резкое падение доли оплаты
труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного
потенциала оплаты труда,Таким образом, заработная плата все менее выполняет свои основные
функции воспроизводства рабочей силы и стимулирование труда»