Учебная работа № 76899. «Диплом Система оплаты труда в ООО

Выдержка из похожей работы

Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному
труду,Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий растет
задолженность по заработной плате, разрушается социальная инфраструктура, ранее
содержавшаяся за счет предприятий.

             В
работе рассматриваются проблемы современной организации оплаты труда
работников, различные пути решения вопросов реформирования системы оплаты
труда,Опираясь на мысли и идеи известных экономистов, которые решали различные
проблемы в экономике, связанные с заработной платой, в работе освещаются
возможные направления выхода из сложившейся ситуации в нашей стране в период
экономического кризиса,Также  рассматривается опыт развитых зарубежных стран в
период становления у них существующей системы оплаты труда и социального
обеспечения,

        Работа
выполнена на персональном компьютере с использованием  пакета прикладных
программ  Microsoft Office 97  в среде Microsoft Word.

1.
Заработная плата: системный анализ.

Все, что связано
с заработной платой в последние годы вызывает в обществе острую реакцию, а
хронические задержки ее выплаты на многих предприятиях и организациях делают
ситуацию критической,К сожалению, крайняя форма нарушений прав трудящихся —
невыплата заработанных денег — встречаются все чаще, на этом фоне как бы
бледнеют факты замораживания оплаты труда и снижения ее реального содержания.
Поэтому представляется очень важным за текущими задачами ликвидации
задолженности работникам бюджетной сферы не потерять видения всего комплекса
проблем заработной платы: зависимости ее уровня от состояния занятости,
показателей экономического роста (стагнации или падения), инфляция,
инвестиционной активности.

Заработная плата
представляет собой один из основных факторов социально — экономической жизни
каждой страны, коллектива, человека,Во многих развитых странах, общая сумма,
которая выплачивается в виде заработной платы трудящимся, занятым научным
трудом, составляет в национальном доходе 40% и более,С учетом жалования
конторских служащих и квалифицированных работников эта пропорция достигает 60%.
В этих странах наемные работники составляют существенную часть активного
населения,Напротив, в развивающихся странах существенная часть рабочей силы
состоит из крестьян, занятых в хозяйствах на принципах самообеспечения,
работников мелких кустарных и торговых предприятий,Как следствие, доля наемных
работников по отношению к общему активному населению здесь весьма невелика и
колеблется между 10-15%.

Нет ничего
удивительного в том, что профсоюзы стремятся добиться высокой заработной платы
с тем, чтобы позволить трудящимся лучше удовлетворять свои потребности,Тем
более, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние
на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги,При общем
росте уровня заработной платы и тенденции к ее повышению растет спрос на
большую часть товаров и услуг, которые покупают трудящиеся,Принято считать,
что это явление ведет к созданию новых и развитию уже существующих предприятий,
способствует достижению полной занятости,Сторонники экономики с высокими
заработками добавляют, что в развитых промышленных странах заработная плата
одновременно является и основным источником доходов и основным источником
существования основной массы населения,Стимулирующее воздействие, которое она
оказывает, не только более значительно, чем могут оказывать другие доходы, но и
затрагивает всю страну и экономику в целом»