Учебная работа № 76899. «Диплом Система оплаты труда в ООО

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 76899. «Диплом Система оплаты труда в ООО

Количество страниц учебной работы: 70
Содержание:
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты организации системы оплаты труда на предприятии
1.1. Нормативные и законодательные документы, регулирующие оплату труда
1.2. Формы и системы оплаты труда
1.3. Состав и структура фонда заработной платы
Глава 2. Организация системы оплаты труда в ООО «-»
2.1. Анализ системы управления персоналом на предприятии
2.2. Организация системы оплаты труда в ООО «-»
2.3. Оптимизация базовой оплаты труда
2.4. Рекомендации по оптимизации системы материального стимулирования
Заключение
Список литературы

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.Учебная работа № 76899.  "Диплом Система оплаты труда в ООО
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским

соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному
труду,Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий растет
задолженность по заработной плате, разрушается социальная инфраструктура, ранее
содержавшаяся за счет предприятий.

             В
работе рассматриваются проблемы современной организации оплаты труда
работников, различные пути решения вопросов реформирования системы оплаты
труда,Опираясь на мысли и идеи известных экономистов, которые решали различные
проблемы в экономике, связанные с заработной платой, в работе освещаются
возможные направления выхода из сложившейся ситуации в нашей стране в период
экономического кризиса,Также  рассматривается опыт развитых зарубежных стран в
период становления у них существующей системы оплаты труда и социального
обеспечения,

        Работа
выполнена на персональном компьютере с использованием  пакета прикладных
программ  Microsoft Office 97  в среде Microsoft Word.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.
Заработная плата: системный анализ.

Все, что связано
с заработной платой в последние годы вызывает в обществе острую реакцию, а
хронические задержки ее выплаты на многих предприятиях и организациях делают
ситуацию критической,К сожалению, крайняя форма нарушений прав трудящихся —
невыплата заработанных денег — встречаются все чаще, на этом фоне как бы
бледнеют факты замораживания оплаты труда и снижения ее реального содержания.
Поэтому представляется очень важным за текущими задачами ликвидации
задолженности работникам бюджетной сферы не потерять видения всего комплекса
проблем заработной платы: зависимости ее уровня от состояния занятости,
показателей экономического роста (стагнации или падения), инфляция,
инвестиционной активности.

Заработная плата
представляет собой один из основных факторов социально — экономической жизни
каждой страны, коллектива, человека,Во многих развитых странах, общая сумма,
которая выплачивается в виде заработной платы трудящимся, занятым научным
трудом, составляет в национальном доходе 40% и более,С учетом жалования
конторских служащих и квалифицированных работников эта пропорция достигает 60%.
В этих странах наемные работники составляют существенную часть активного
населения,Напротив, в развивающихся странах существенная часть рабочей силы
состоит из крестьян, занятых в хозяйствах на принципах самообеспечения,
работников мелких кустарных и торговых предприятий,Как следствие, доля наемных
работников по отношению к общему активному населению здесь весьма невелика и
колеблется между 10-15%.

Нет ничего
удивительного в том, что профсоюзы стремятся добиться высокой заработной платы
с тем, чтобы позволить трудящимся лучше удовлетворять свои потребности,Тем
более, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние
на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги,При общем
росте уровня заработной платы и тенденции к ее повышению растет спрос на
большую часть товаров и услуг, которые покупают трудящиеся,Принято считать,
что это явление ведет к созданию новых и развитию уже существующих предприятий,
способствует достижению полной занятости,Сторонники экономики с высокими
заработками добавляют, что в развитых промышленных странах заработная плата
одновременно является и основным источником доходов и основным источником
существования основной массы населения,Стимулирующее воздействие, которое она
оказывает, не только более значительно, чем могут оказывать другие доходы, но и
затрагивает всю страну и экономику в целом»