Учебная работа № 76831. «Диплом Оценка качества человеческого капитала

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 76831. «Диплом Оценка качества человеческого капитала

Количество страниц учебной работы: 100
Содержание:
Глава 1. Основные подходы к оценке качества человеческого капитала
1.1. Система показателей качества человеческого капитала регионов
Российской Федерации
1.2. Анализ показателей качества человеческого капитала
1.3. Типология уровней развития человеческого капитала
2.4. Показатели качества человеческого капитала
Глава 2. Оценка человеческого капитала ____ области
2.1. Социально-экономические показатели функционирования человече-ского капитала
2.2. Медико-демографические условия функционирования человеческого капитала
2.3. Основные стратегии развития человеческого капитала ____ области
Заключение
Список литературы

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.Учебная работа № 76831.  "Диплом Оценка качества человеческого капитала
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским

соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы


Целью настоящей работы является исследование теоретических и практических аспектов оценки человеческого капитала предприятия.
Теоретические аспекты рассматриваются на основе работ современных исследователей,
Практическая часть выполнена по материалам, собранных в ходе прохождения практики на ОАО «Алтайгазпром».
1,Теоретические аспекты определения стоимости человеческого капитала

Персонал — важней ресурс предприятия, поэтому периодически возникает необходимость не только подсчитать, сколько денег вкладывается в этот ресурс, но и насколько эти вложения эффективны,К сожалению, именно этот единственный экономический компонент, который может добавить стоимость, очень сложно оценить,В управлении человеческий компонент — самый обременительный из всех активов,
Уже во второй половине XX века менеджмент полагал, что люди, а не деньги, здания или техника — решающий отличительный признак успешного предприятия,По мере движения в новое тысячелетие и существования в условиях экономики, основанной на знаниях, становится невозможным отрицать, что именно люди — источник прибыли,Любое имущество организаций, кроме людей, бездеятельно, это пассивные ресурсы, требующие вмешательства человека для производства стоимости.
Поскольку сегодня расходы на штат сотрудников могут превышать 40 % от всех корпоративных расходов, измерение коэффициента окупаемости инвестиций в человеческий капитал становится особенно важным,Менеджменту нужна система показателей, которые описывают и предсказывают кривые стоимости и производительности рабочей силы,За этим стоят еще более важные качественные измерения,Количественные измерения касаются затрат, объема возможностей и времени,Качественные — концентрируются на ценностях и реакциях людей,Количественные данные говорят нам, что случилось, а благодаря качественным мы можем предположить, почему это произошло,Взятые вместе, они предлагают понимание результатов и движущих сил, т,е»