Учебная работа № 76831. «Диплом Оценка качества человеческого капитала
Содержание:
Глава 1. Основные подходы к оценке качества человеческого капитала
1.1. Система показателей качества человеческого капитала регионов
Российской Федерации
1.2. Анализ показателей качества человеческого капитала
1.3. Типология уровней развития человеческого капитала
2.4. Показатели качества человеческого капитала
Глава 2. Оценка человеческого капитала ____ области
2.1. Социально-экономические показатели функционирования человече-ского капитала
2.2. Медико-демографические условия функционирования человеческого капитала
2.3. Основные стратегии развития человеческого капитала ____ области
Заключение
Список литературы
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Целью настоящей работы является исследование теоретических и практических аспектов оценки человеческого капитала предприятия.
Теоретические аспекты рассматриваются на основе работ современных исследователей,
Практическая часть выполнена по материалам, собранных в ходе прохождения практики на ОАО «Алтайгазпром».
1,Теоретические аспекты определения стоимости человеческого капитала
Персонал — важней ресурс предприятия, поэтому периодически возникает необходимость не только подсчитать, сколько денег вкладывается в этот ресурс, но и насколько эти вложения эффективны,К сожалению, именно этот единственный экономический компонент, который может добавить стоимость, очень сложно оценить,В управлении человеческий компонент — самый обременительный из всех активов,
Уже во второй половине XX века менеджмент полагал, что люди, а не деньги, здания или техника — решающий отличительный признак успешного предприятия,По мере движения в новое тысячелетие и существования в условиях экономики, основанной на знаниях, становится невозможным отрицать, что именно люди — источник прибыли,Любое имущество организаций, кроме людей, бездеятельно, это пассивные ресурсы, требующие вмешательства человека для производства стоимости.
Поскольку сегодня расходы на штат сотрудников могут превышать 40 % от всех корпоративных расходов, измерение коэффициента окупаемости инвестиций в человеческий капитал становится особенно важным,Менеджменту нужна система показателей, которые описывают и предсказывают кривые стоимости и производительности рабочей силы,За этим стоят еще более важные качественные измерения,Количественные измерения касаются затрат, объема возможностей и времени,Качественные — концентрируются на ценностях и реакциях людей,Количественные данные говорят нам, что случилось, а благодаря качественным мы можем предположить, почему это произошло,Взятые вместе, они предлагают понимание результатов и движущих сил, т,е»