Учебная работа № 76819. «Диплом Оплата труда на предприятии

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 76819. «Диплом Оплата труда на предприятии

Количество страниц учебной работы: 90
Содержание:
Введение
1 Заработная плата как экономическая категория
1.1 Сущность и назначение необходимого продукта
1.2 Заработная плата — понятие, сущность и функции
1.3 Акционерное Общество «______» — производственно-хозяйственная деятельность и назначение
2 Организация оплаты труда в современных условиях на примере АО «______»
2.1 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда
2.2 Формы и системы оплаты труда применяемые в АО
2.3 Состав и структура фонда оплаты труда
2.4 Факторы, влияющие на оплату труда
3 Совершенствование оплаты труда в условиях антикризисного управления
3.1 Недостатки в оплате труда
3.2 Пути выхода из кризиса и совершенствование действующих систем оплаты труда
Заключение
Перечень принятых сокращений
Список используемых источниковЗаработная плата

Стоимость данной учебной работы: 4875 руб.Учебная работа № 76819.  "Диплом Оплата труда на предприятии
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Фонд заработной платы ППП определяется по категориям работающих
    (рабочие, ИТР, служащие и т.д.),
    Заработная плата, выплачиваемая сдельщикам по расценкам и
    повременщикам по тарифным ставкам, составляет тарифный фонд,
    В структуре дохода работника организации выделяют четыре части:
    нормированная заработная плата, включающая оплату по тарифам,
    окладам, надбавки, доплаты;
    премии;
    дивиденды;
    социальные выплаты и льготы,
    Структура зависит от формы собственности организации, ее размера и
    возраста, инновационности развития, стабильности функционирования,Структура
    дохода работника определяется конкретной ситуацией.
    Оклады специалистам и служащим устанавливаются на основе
    аттестации в соответствии с предъявляемыми должностными требованиями и личными
    качествами работника,Для руководителей все большее применение находит
    бестарифная, контрактная система оплаты труда.
    Система оплаты труда работников конкретного подразделения
    организации разрабатывается специалистами отдела организации труда исходя из
    перечисленных условий и требований,Главное требование к системе оплаты труда —
    объективность и согласие работника с установленной ему формой оплаты,Чем выше
    уровень специализации работников, тем больше должно быть учтено фондообразующих
    факторов,Систему оплаты труда рекомендуется ежегодно корректировать,
    ориентируя ее на высокое качество работ, эффективность и своевременность их
    выполнения, достижение целей, поставленных перед работником и организацией в
    соответствии с ее миссией.
    Планирование фонда оплаты труда в транспортном цехе ЗАО
    «Динамо-Плюс».
    Планирование фонда оплаты труда работников транспортного цеха ЗАО
    «Динамо-Плюс» предполагает расчёт размера фонда оплаты труда
    подлежащего распределению и выплате, а также расчёт резервного фонда оплаты
    труда и величину средней заработной платы работников, который осуществляется в
    зависимости от определённых факторов.
    Планирование фонда оплаты труда работников цеха осуществляется и
    находится в зависимости от планирования объёма выпуска товарной продукции
    предприятия, планирования объёма работ цеха и численности сотрудников.
    Оплата труда работников транспортного цеха складывается из
    следующих частей:
    Для рабочих-повременщиков:
    а) водительского состава, работников ремонтной зоны автомобильного
    и электрокарного участков, аккумуляторщиков:
    заработной платы по часовым тарифным ставкам, применяемым для всех
    расчетов при начислении заработной платы, рассчитанным исходя из персональных
    окладов и среднего числа рабочего времени в месяц равного 166,75 часа, включающих
    в себя доплаты за классность, вредные условия труда, совмещение профессий,
    премий (за основные результаты труда, рассчитанных по КТУ; из
    фонда начальника цеха; за выполнение производственных заданий в период
    командировок),
    б) уборщиков производственных и служебных помещений, сторожей,
    кладовщика:
    заработной платы по персональным окладам, включающим в себя оплату
    за совмещение профессий начисленным по отработанному времени,
    премии за выполнение сменных и месячных заданий.
    2,Для руководителей, специалистов и служащих:
    заработной платы по персональным окладам, начисленным по
    отработанному времени,
    премии за своевременное и качественное выполнение объема работ,
    определенных обязанностями должностных инструкций.
    Для всех категорий работающих в оплату труда включаются и другие
    оплаты, доплаты и надбавки, регламентируемые законодательством.
    Персональные оклады, часовые тарифные ставки устанавливаются
    начальником цеха каждому работнику в зависимости от квалификации и объёма
    выполняемых работ, согласовываются с отделом организации труда и заработной
    платы и утверждаются генеральным директором.
    Месячный фонд оплаты труда работников транспортного цеха состоит
    из двух частей:
    базового фонда оплаты труда
    поощрительного фонда оплаты труда.
    Поощрительный фонд оплаты труда образуется из следующих частей:
    — фонда поощрения, начисляемого ежемесячно по утверждённому
    нормативу на 1 рубль товарной продукции предприятия;
    — Фонда поощрения водителей легковых автомобилей за выполнение
    производственных заданий, распределяемого по КТУ выделяемого цеху ежемесячно в
    определённой сумме;
    — Фонда поощрения водителей, занятых дальними перевозками.
    Резервный фонд оплаты труда рассчитывается исходя из фонда оплаты
    труда подлежащего распределению и выплате и образуется в размере от 5 до 10
    процентов от месячного начисленного фонда оплаты труда, который используется
    для стабилизации уровня заработной платы при изменении объёма производства в
    период отпусков.
    Ежемесячно в расчётный отдел предприятия поступают данные о
    численности работников и их фактически отработанных днях,Это позволяет
    осуществить предварительное планирование фонда оплата труда работников за
    отчётный месяц.
    Корректировка фонда оплаты труда производится по мере
    необходимости и учитывает оплату отпусков, выплаты по больничным листам и
    другие не входящие в фонд оплаты труда выплаты.
    Список
    литературы
    1,www.aup.ru –
    административно-управленческий портал
    2,Р.А.Фатхутдинов Организация производства М.:Инфра-М 2001
    3,Временное положение о системе оплаты труда водителей автомобилей,
    рабочих по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей и других работников
    транспортного цеха ЗАО «Динамо-Плюс»

    »

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика