Загрузка...
Учебная работа № 76799. «Диплом Нормирование труда
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1 ОСОБЕННОСТИ ТРУДА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ 6
1.2 ОБЪЕКТИВНАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 11
1.3 КЛАССИФИКАЦИЯ НОРМ И НОРМАТИВОВ 18
1.3.1 Классификация норм 18
1.3.2 Классификация нормативов по труду 25
ГЛАВА 2 НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 30
2.1 ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА. ФОТОГРАФИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ХРОНОМЕТРАЖ КАК МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА 30
2.2 РАСЧЕТ НОРМ ВРЕМЕНИ (ВЫРАБОТКИ) НА ИЗГОТОВЛЕНИЕ ДЕТАЛИ 48
2.3 РАСЧЕТ НОРМЫ ВРЕМЕНИ (ВЫРАБОТКИ) НА ЗАТОЧКУ ИНСТРУМЕНТА 60
2.4 РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВНЕДРЕНИЯ НОВЫХ НОРМ ВРЕМЕНИ И НОРМ ВЫРАБОТКИ НА ПРОИЗВОДСТВО ДЕТАЛИ 67
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 71
3.1 ВЫБОР ОПТИМАЛЬНОГО МЕТОДА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА. 71
3.2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА КАК НАПРАВЛЕНИЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА 78
3.3. ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ ПО НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 88
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 91
ПРИЛОЖЕНИЯ 94
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
задачи повышения эффективности производства и качества работы, необходимо
овладеть нормированием труда;
3, Методы и формы нормирования
труда все время совершенствуются, поэтому прямая обязанность организатора
процессов труда подмечать новое, прогрессивное, способствовать дальнейшему
повышению эффективности производства.
4, Необходимым условием для
высокоэффективного труда является удовлетворенность работника условиями и
результатами труда.
1,
Возникновение
и развитие нормирования труда.
Нормирование труда – социальное явление.
Оно порождено развитием производства и науки и подчинено объективным
экономическим законам того способа производства, на основе и в пределах
которого оно осуществляется,На протяжении всей истории докапиталистичеких форм
экономических отношений использовалась простейшая форма установления затрат –
урок,Урок – это норма, которая должна быть выполнена в определенный период
времени,Величина заданного урока базировалась на индивидуальном опыте работы и
часто складывалась стихийно.
Развитие мануфактуры вызывало такую
организацию производства, при которой технологический процесс создания
продукции превратился из индивидуального в коллективный процесс,Он был
разделен между большим количеством исполнителей на частичные (рабочие)
процессы,Разделение труда сделало необходимым установление уроков по отдельным
видам работ, по профессиям рабочих,Обеспечение непрерывности процесса
производства требовало согласования производительности труда отдельных рабочих
мест и подчинения их единому темпу работы.
Первые документы о нормировании труда в
России относятся к 1843 г,Изданное “Урочное Положение на все вообще работы,
производящиеся в крепостях, гражданских зданиях и гидротехнических сооружениях”
было первым обобщением опыта работы,В “Урочном Положении” были сформулированы
условия определения урока: физическая сила рабочего; степень навыка к работе;
число рабочих в день,Большой опыт производства горных работ обобщен в “Урочном
Положении для работ на рудниках Алтайского горного округа” (1860 г.),В нем
сформулированы некоторые общие положения и даны затраты труда и материалов на
горные работы.
Из Положения видно, что русские горные
инженеры понимали значение и умели анализировать влияние
естественно-геологических и технических условий работы на производительность
труда,
В процессе развития капиталистического
способа производства на базе машинной индустрии в конце XIX в»