Учебная работа № 76313. «Контрольная Тарифная система как элемент организации заработной платы

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 76313. «Контрольная Тарифная система как элемент организации заработной платы

Количество страниц учебной работы: 10
Содержание:
«1. Понятие и сущность заработной платы 4
2. Тарифная система как элемент организации заработной платы 6
Список используемой литературы 10

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № 76313.  "Контрольная Тарифная система как элемент организации заработной платы
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским
    соглашением
    и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Выдержка из похожей работы

    Дневная
    и месячные ставки рассчитываются путем умножения часовой ставки на количество
    часов в рабочей смене и среднемесячное количество отработанных часов в месяц,

    На
    работах, нормируемых путем установления норм времени, как правило, применяются
    часовые тарифные ставки, а на работах, нормирование которых производится по
    сменным нормам выработки, — дневные,

    Для
    оплаты труда рабочих отдельных профессий существуют месячные тарифные ставки,

    Такой
    порядок распространяется в основном на рабочих, чей труд не оказывает
    непосредственного влияния на количественные результаты производства и которые
    находятся на повременной оплате труда,Причем некоторым рабочим (например,
    кладовщикам, уборщикам производственных помещений и др.) устанавливаются не
    тарифные ставки, а месячные оклады.

    Тарифная
    ставка является исходной нормативной величиной, определяющей размер оплаты
    труда рабочего.

    Тарифная
    сетка представляет
    собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей),
    определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации
    работников с помощью тарифных коэффициентов.

    При
    этом тарифный разряд является величиной, отражающей сложность труда и уровень
    квалификации работника, а квалификационный разряд – величиной, отражающей
    уровень профессиональной подготовки работника,

    Тарифный
    коэффициент
    устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке
    первого разряда,Иначе говоря, тарифный коэффициент показывает, во сколько раз
    тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда,

    Количество
    разрядов и величины соответствующих им тарифных коэффициентов определяются
    коллективным договором, заключаемым на предприятии,Коллективный договор
    разрабатывается на основе тарифного соглашения и не должен предусматривать
    ухудшение положения работников по сравнению с его условиями.

    Тарифно-квалификационные
    справочники — это
    нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и
    рабочего,В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и
    уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности,Указанные
    справочники состоят из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать» и
    «Примеры работ»,

    Для
    служащих, являющихся работниками управленческого труда применяют штатно-окладную
    систему,Ее особенностью является составление штатного расписания, где
    указываются перечень должностей, имеющихся на конкретном предприятии,
    численность работников по каждой должности и размеры месячных окладов.

    Схемы
    должностных окладов служащих устанавливаются по тем же принципам, по
    которым строятся тарифные ставки,Эти схемы, представляющие группировку
    должностей по размерам окладов, служат основой регулирования заработной платы в
    государственном секторе экономики,В них учитывается значение той или иной
    отрасли, существующие в ней условия труда, характер, масштабы и сложность
    производства, объем и сложность выполняемых работ.

    Для
    более полного учета в должностных окладах различий в квалификации, усиления
    заинтересованности всех специалистов в росте профессионального мастерства
    введено категорирование инженеров всех специальностей, экономистов, техников и
    других специалистов.

    Квалификационная
    категория отражает степень фактической квалификации специалиста, его деловые
    качества, умение самостоятельно и творчески выполнять порученную работу»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика