Учебная работа № 76313. «Контрольная Тарифная система как элемент организации заработной платы

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 76313. «Контрольная Тарифная система как элемент организации заработной платы

Количество страниц учебной работы: 10
Содержание:
«1. Понятие и сущность заработной платы 4
2. Тарифная система как элемент организации заработной платы 6
Список используемой литературы 10

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № 76313.  "Контрольная Тарифная система как элемент организации заработной платы
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским

соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

Дневная
и месячные ставки рассчитываются путем умножения часовой ставки на количество
часов в рабочей смене и среднемесячное количество отработанных часов в месяц,

На
работах, нормируемых путем установления норм времени, как правило, применяются
часовые тарифные ставки, а на работах, нормирование которых производится по
сменным нормам выработки, — дневные,

Для
оплаты труда рабочих отдельных профессий существуют месячные тарифные ставки,

Такой
порядок распространяется в основном на рабочих, чей труд не оказывает
непосредственного влияния на количественные результаты производства и которые
находятся на повременной оплате труда,Причем некоторым рабочим (например,
кладовщикам, уборщикам производственных помещений и др.) устанавливаются не
тарифные ставки, а месячные оклады.

Тарифная
ставка является исходной нормативной величиной, определяющей размер оплаты
труда рабочего.

Тарифная
сетка представляет
собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей),
определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации
работников с помощью тарифных коэффициентов.

При
этом тарифный разряд является величиной, отражающей сложность труда и уровень
квалификации работника, а квалификационный разряд – величиной, отражающей
уровень профессиональной подготовки работника,

Тарифный
коэффициент
устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке
первого разряда,Иначе говоря, тарифный коэффициент показывает, во сколько раз
тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда,

Количество
разрядов и величины соответствующих им тарифных коэффициентов определяются
коллективным договором, заключаемым на предприятии,Коллективный договор
разрабатывается на основе тарифного соглашения и не должен предусматривать
ухудшение положения работников по сравнению с его условиями.

Тарифно-квалификационные
справочники — это
нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и
рабочего,В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и
уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности,Указанные
справочники состоят из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать» и
«Примеры работ»,

Для
служащих, являющихся работниками управленческого труда применяют штатно-окладную
систему,Ее особенностью является составление штатного расписания, где
указываются перечень должностей, имеющихся на конкретном предприятии,
численность работников по каждой должности и размеры месячных окладов.

Схемы
должностных окладов служащих устанавливаются по тем же принципам, по
которым строятся тарифные ставки,Эти схемы, представляющие группировку
должностей по размерам окладов, служат основой регулирования заработной платы в
государственном секторе экономики,В них учитывается значение той или иной
отрасли, существующие в ней условия труда, характер, масштабы и сложность
производства, объем и сложность выполняемых работ.

Для
более полного учета в должностных окладах различий в квалификации, усиления
заинтересованности всех специалистов в росте профессионального мастерства
введено категорирование инженеров всех специальностей, экономистов, техников и
других специалистов.

Квалификационная
категория отражает степень фактической квалификации специалиста, его деловые
качества, умение самостоятельно и творчески выполнять порученную работу»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика