Учебная работа № 76313. «Контрольная Тарифная система как элемент организации заработной платы
Содержание:
«1. Понятие и сущность заработной платы 4
2. Тарифная система как элемент организации заработной платы 6
Список используемой литературы 10
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Дневная
и месячные ставки рассчитываются путем умножения часовой ставки на количество
часов в рабочей смене и среднемесячное количество отработанных часов в месяц,
На
работах, нормируемых путем установления норм времени, как правило, применяются
часовые тарифные ставки, а на работах, нормирование которых производится по
сменным нормам выработки, — дневные,
Для
оплаты труда рабочих отдельных профессий существуют месячные тарифные ставки,
Такой
порядок распространяется в основном на рабочих, чей труд не оказывает
непосредственного влияния на количественные результаты производства и которые
находятся на повременной оплате труда,Причем некоторым рабочим (например,
кладовщикам, уборщикам производственных помещений и др.) устанавливаются не
тарифные ставки, а месячные оклады.
Тарифная
ставка является исходной нормативной величиной, определяющей размер оплаты
труда рабочего.
Тарифная
сетка представляет
собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей),
определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации
работников с помощью тарифных коэффициентов.
При
этом тарифный разряд является величиной, отражающей сложность труда и уровень
квалификации работника, а квалификационный разряд – величиной, отражающей
уровень профессиональной подготовки работника,
Тарифный
коэффициент
устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке
первого разряда,Иначе говоря, тарифный коэффициент показывает, во сколько раз
тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда,
Количество
разрядов и величины соответствующих им тарифных коэффициентов определяются
коллективным договором, заключаемым на предприятии,Коллективный договор
разрабатывается на основе тарифного соглашения и не должен предусматривать
ухудшение положения работников по сравнению с его условиями.
Тарифно-квалификационные
справочники — это
нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и
рабочего,В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и
уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности,Указанные
справочники состоят из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать» и
«Примеры работ»,
Для
служащих, являющихся работниками управленческого труда применяют штатно-окладную
систему,Ее особенностью является составление штатного расписания, где
указываются перечень должностей, имеющихся на конкретном предприятии,
численность работников по каждой должности и размеры месячных окладов.
Схемы
должностных окладов служащих устанавливаются по тем же принципам, по
которым строятся тарифные ставки,Эти схемы, представляющие группировку
должностей по размерам окладов, служат основой регулирования заработной платы в
государственном секторе экономики,В них учитывается значение той или иной
отрасли, существующие в ней условия труда, характер, масштабы и сложность
производства, объем и сложность выполняемых работ.
Для
более полного учета в должностных окладах различий в квалификации, усиления
заинтересованности всех специалистов в росте профессионального мастерства
введено категорирование инженеров всех специальностей, экономистов, техников и
других специалистов.
Квалификационная
категория отражает степень фактической квалификации специалиста, его деловые
качества, умение самостоятельно и творчески выполнять порученную работу»