Загрузка...Учебная работа № 76295. «Контрольная Контрольная работа
Содержание:
Индивидуальное задание № 1
Обосновать необходимость реструктуризации предприятий в Республике Беларусь
Индивидуальное задание № 2
Определить степень экономического устаревания предприятия
Индивидуальное задание № 3
Обосновать систему базовых параметров и их предельных значений для диагно-стики одной из сфер предприятия и провести ее диагностику
Индивидуальное задание 4.
«Обосновать одну из возможных стратегий предприятия при его реструктуризации».
Индивидуальное задание 5.
Подготовить доклад (выступление) на семинарском занятии по реструктуриза-ции одной из сфер предприятия (по выбору студента).
Индивидуальное задание № 6
Обосновать проект реструктуризации государственного унитарного предпри-ятия путем акционирования
Индивидуальное задание № 7
Изучить опыт реструктуризации конкретного предприятия
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
продукции и валового оборота вырос на 1,9%, что говорит о том, что степень
готовности изделий, производимых на предприятии, увеличилась,
внутризаводской оборот уменьшился,На рост объема реализованной продукции
наиболее значительное влияние (10,6%) оказал рост товарности произведенной
продукции, таким образом, в текущем периоде снизилось накопление
внутризаводских элементов, и значит службы внутрипроизводственного
оперативного планирования работали более четко,Коэффициент отгрузки вырос
на 0,9%; это означает, что отправка готовой продукции потребителям
происходила немного быстрее, чем в предыдущем периоде,Единственным
показателем, оказавшим отрицательное влияние на рост реализованной
продукции, стал коэффициент реализации, составивший 98,1% от уровня
предыдущего года, что говорит о затруднениях в оплате продукции
заказчиками,Задача 2,Статистика трудовых ресурсов и их использования,Численность работников предприятия может быть выражена моментными (на
определенную дату) и интервальными (средними за период) показателями,В зависимости от поставленной цели можно пользоваться различными
категориями численности: списочным, явочным и числом фактически
работающих,Под списочным числом работников или списочным составом понимают всех
работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу на один
день и больше,Явочное число показывает, сколько человек из числа состоящих в списке
явилось на работу, а число фактически работающих – сколько человек из числа
явившихся приступило к работе,Расхождение между явочным числом и числом
фактически работающих лиц возникает из-за целодневных простоев (когда
работники явились на работу, но по не зависящим от них причинам к работе не
приступили),Общая численность работников, явившихся и не явившихся на
работу, равна их списочной численности,Среднее явочное число и среднее
число фактически работавших вычисляются только за рабочие дни,Поэтому эти
средние несопоставимы со средним списочным числом рабочих, вычисленным за
календарные дни.[1]
Определим основные показатели численности для данного примера:
Среднее число фактически работающих:
[pic]
[pic]
[pic]
Среднее явочное число:
[pic]
[pic]
[pic]
Среднее списочное число:
[pic]
[pic]
[pic]
Показатели движения численности работников.
Движение численности работников рассматривается в двух направлениях:
1.внешний оборот (прием и выбытие работников с предприятия)
2.внутренний оборот (переход работников из одной категории в другую)
Для характеристики движения работников используются абсолютные показатели и
относительные.
Абсолютные показатели характеризуются числом уволенных и принятых
работников,Относительные показатели характеризуются коэффициентами:
Коэффициент внешнего оборота по приему:
[pic]
[pic]
[pic]
Коэффициент общего оборота по приему:
[pic][pic],
где Тс – число принятых работников со стороны
Тп – число работников, перешедших из других категорий в рабочие
[pic][pic]
[pic][pic]
Коэффициент внешнего оборота по выбытию:
[pic][pic],
где Твыб –число выбывших работников
[pic][pic]
[pic][pic]
Коэффициент общего оборота по выбытию:
[pic][pic],
где Тп.р»