Учебная работа № 76232. «Курсовая Условия улучшения труда на предприятии
Содержание:
Содержание
Введение 3
1. Повышение внимания к вопросам условий труда как характеристика подхода к персоналу 5
1.1. Понятие условий труда 5
1.2. Условия труда и их влияние на работу 7
1.3. Организация рабочего места 12
2. Условия труда в ООО «Яна» 15
2.1. Характеристика предприятия 15
2.2. Анализ трудовых ресурсов в ООО «Яна» 16
2.3. Существующие условия труда в ООО «Яна» 21
3. Условия улучшения труда на анализируемом предприятии 23
Заключение 28
Список использованной литературы 30
Приложения
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. — №1.
2. Алексанян А.Н. Охрана труда. Учебник для вузов. – М. ЮНИТИ, 2006. – 349 с.
3. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебное пособие для вузов / Н.П.Любушин, В.Б.Лещева, В.Г.Дьякова; под ред. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 371 с.
4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник для вузов. / Б.М. Генкин. — М.:НОРМА. 2005. – 431 с.
5. Имайкин Г.А. Охрана труда. Учебник для вузов. — М.: Дело и Сервис, 2005. — 207 с.
6. Оплата труда: Практическое руководство. / Под ред. В. В. Семенихина Серия: Портфель бухгалтера. — М.: Эксмо, 2005. — 172 с.
7. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. / В.П. Пашуто. — М.: КноРус. 2005. — 317 с.
8. Славуцкий А.К. Охрана труда. Учебник для вузов. — М.: Высшая Школа, 2007. — 487 с.
9. Экономика предприятия: учебник для вузов / В.Я. Горфинкель, Е.М. Куприянов, В.П. Прасолова и др.; под ред. В.Я. Горфинкеля, проф. Е.М. Куприянова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005. – 367 с.
10. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. / Р.А. Яковлев. — М.: МЦФЭР, 2005. — 525 с.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
(рабочие, ИТР, служащие и т.д.),
Заработная плата, выплачиваемая сдельщикам по расценкам и
повременщикам по тарифным ставкам, составляет тарифный фонд,
В структуре дохода работника организации выделяют четыре части:
нормированная заработная плата, включающая оплату по тарифам,
окладам, надбавки, доплаты;
премии;
дивиденды;
социальные выплаты и льготы,
Структура зависит от формы собственности организации, ее размера и
возраста, инновационности развития, стабильности функционирования,Структура
дохода работника определяется конкретной ситуацией.
Оклады специалистам и служащим устанавливаются на основе
аттестации в соответствии с предъявляемыми должностными требованиями и личными
качествами работника,Для руководителей все большее применение находит
бестарифная, контрактная система оплаты труда.
Система оплаты труда работников конкретного подразделения
организации разрабатывается специалистами отдела организации труда исходя из
перечисленных условий и требований,Главное требование к системе оплаты труда —
объективность и согласие работника с установленной ему формой оплаты,Чем выше
уровень специализации работников, тем больше должно быть учтено фондообразующих
факторов,Систему оплаты труда рекомендуется ежегодно корректировать,
ориентируя ее на высокое качество работ, эффективность и своевременность их
выполнения, достижение целей, поставленных перед работником и организацией в
соответствии с ее миссией.
Планирование фонда оплаты труда в транспортном цехе ЗАО
«Динамо-Плюс».
Планирование фонда оплаты труда работников транспортного цеха ЗАО
«Динамо-Плюс» предполагает расчёт размера фонда оплаты труда
подлежащего распределению и выплате, а также расчёт резервного фонда оплаты
труда и величину средней заработной платы работников, который осуществляется в
зависимости от определённых факторов.
Планирование фонда оплаты труда работников цеха осуществляется и
находится в зависимости от планирования объёма выпуска товарной продукции
предприятия, планирования объёма работ цеха и численности сотрудников.
Оплата труда работников транспортного цеха складывается из
следующих частей:
Для рабочих-повременщиков:
а) водительского состава, работников ремонтной зоны автомобильного
и электрокарного участков, аккумуляторщиков:
заработной платы по часовым тарифным ставкам, применяемым для всех
расчетов при начислении заработной платы, рассчитанным исходя из персональных
окладов и среднего числа рабочего времени в месяц равного 166,75 часа, включающих
в себя доплаты за классность, вредные условия труда, совмещение профессий,
премий (за основные результаты труда, рассчитанных по КТУ; из
фонда начальника цеха; за выполнение производственных заданий в период
командировок),
б) уборщиков производственных и служебных помещений, сторожей,
кладовщика:
заработной платы по персональным окладам, включающим в себя оплату
за совмещение профессий начисленным по отработанному времени,
премии за выполнение сменных и месячных заданий.
2,Для руководителей, специалистов и служащих:
заработной платы по персональным окладам, начисленным по
отработанному времени,
премии за своевременное и качественное выполнение объема работ,
определенных обязанностями должностных инструкций.
Для всех категорий работающих в оплату труда включаются и другие
оплаты, доплаты и надбавки, регламентируемые законодательством.
Персональные оклады, часовые тарифные ставки устанавливаются
начальником цеха каждому работнику в зависимости от квалификации и объёма
выполняемых работ, согласовываются с отделом организации труда и заработной
платы и утверждаются генеральным директором.
Месячный фонд оплаты труда работников транспортного цеха состоит
из двух частей:
базового фонда оплаты труда
поощрительного фонда оплаты труда.
Поощрительный фонд оплаты труда образуется из следующих частей:
— фонда поощрения, начисляемого ежемесячно по утверждённому
нормативу на 1 рубль товарной продукции предприятия;
— Фонда поощрения водителей легковых автомобилей за выполнение
производственных заданий, распределяемого по КТУ выделяемого цеху ежемесячно в
определённой сумме;
— Фонда поощрения водителей, занятых дальними перевозками.
Резервный фонд оплаты труда рассчитывается исходя из фонда оплаты
труда подлежащего распределению и выплате и образуется в размере от 5 до 10
процентов от месячного начисленного фонда оплаты труда, который используется
для стабилизации уровня заработной платы при изменении объёма производства в
период отпусков.
Ежемесячно в расчётный отдел предприятия поступают данные о
численности работников и их фактически отработанных днях,Это позволяет
осуществить предварительное планирование фонда оплата труда работников за
отчётный месяц.
Корректировка фонда оплаты труда производится по мере
необходимости и учитывает оплату отпусков, выплаты по больничным листам и
другие не входящие в фонд оплаты труда выплаты.
Список
литературы
1,www.aup.ru –
административно-управленческий портал
2,Р.А.Фатхутдинов Организация производства М.:Инфра-М 2001
3,Временное положение о системе оплаты труда водителей автомобилей,
рабочих по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей и других работников
транспортного цеха ЗАО «Динамо-Плюс»
»