Учебная работа № 76181. «Реферат Особенности расчета по временной нетрудоспособности

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 76181. «Реферат Особенности расчета по временной нетрудоспособности

Количество страниц учебной работы: 22
Содержание:
Введение…………………………………………………………………….3
1 Общая характеристика и особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности…4
2 Особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в 2006 году……………………………………………..13
Заключение………………………………………………………………..21
Список литературы……………………………………………………….22

Стоимость данной учебной работы: 390 руб.Учебная работа № 76181.  "Реферат Особенности расчета по временной нетрудоспособности
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским

соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Ведь отпуск уже был
изначально увеличен на один праздничный день, поэтому еще раз увеличивать
отпуск на тот же самый день нет никаких оснований.

В данном случае, по мнению автора, пособие по временной нетрудоспособности
следует выдать работнику за три календарных дня, а вот отпуск продлить только
на два дня.

В связи с тем что пособие теперь выплачивается за календарные дни,
существенно упростился его расчет для лиц, которые работают по графику.

Теперь нет необходимости высчитывать количество пропущенных из-за
нетрудоспособности часов болезни,Оплата производится за дни болезни.

Зато для работника стал иметь значение факт болезни в выходные и
праздничные дни.

Совсем иначе обстоит дело с пособием по уходу за больным ребенком.

При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи,
фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от
работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения
заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок
нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает
нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически
осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе (п. 42 Порядка
выдачи листков нетрудоспособности).

Размер пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате
трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине,
протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных
учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в
следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж восемь и более
лет, – 100% среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от пяти до восьми
лет, – 80% среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, – 60%
среднего заработка.

Однако в соответствии со ст. 24 Закона РФ от 19.02.1993 №4520–1
«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее – Закон №4520–1)
в случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, пособие по временной нетрудоспособности
выплачивается в размере полного заработка и с учетом районного коэффициента и
процентной надбавки.

Как же соотносятся теперь эти два положения?

Ответ на вопрос дал ФСС РФ в письме от 13.03.2007 №02–13/07–1790.
В нем сказано, что в соответствии со ст. 17 Закона №255-ФЗ граждане,
работающие и проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях и имеющие по состоянию на 1 января 2007 г,право на получение
пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, и в
дальнейшем будут получать пособие в прежнем размере.[3]

Это письмо вызвало два вопроса,Почему выплату пособия в полном
размере ФСС РФ гарантирует северянам не Законом РФ от 19.02.1993 №4520–1, а
Законом №255-ФЗ? И как быть с гражданами, которые прибыли на работу на Север
после 1 января 2007 г.?

Ответ на последний вопрос ФСС РФ дал на своем сайте в Интернете.

В ответе говорится, что для граждан, прибывших на проживание и
работу в районы Крайнего Севера 1 января 2007 г,и позднее, размер пособия
по временной нетрудоспособности будет зависеть от страхового стажа.

С таким ответом можно было бы согласиться, если бы ст. 24
Закона №4520–1 с 1 января 2007 г,была отменена.

Однако законодатели эту статью не отменили, ведь
природно-климатические условия на Севере экстремальными так и остались,Из
этого следует, что особый порядок оплаты больничных северянам, в том числе и
вновь прибывшим в эти районы, продолжает действовать в прежнем режиме.

В прежнем порядке оплачиваются листки нетрудоспособности также «чернобыльцам».
В соответствии с п. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 №1244–1 «О
социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие
катастрофы на Чернобыльской АЭС» им гарантируется выплата пособия по временной
нетрудоспособности до четырех месяцев подряд или до пяти месяцев в календарном
году в размере 100% среднего заработка, не превышающего максимального размера
пособия по временной нетрудоспособности, установленного федеральным законом о
бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год.

Продолжает действовать ст. 10 Закона РФ от 09.06.1993 №5142–1
«О донорстве крови и ее компонентов»,Согласно этой статье донорам, сдавшим в
течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум
максимально допустимым дозам, пособие по временной нетрудоспособности при всех
видах заболеваний выплачивается в размере полного заработка, т.е,размер
пособия не зависит от продолжительности непрерывного трудового стажа.

Остался в силе и пп. 14 п. 1 ст. 14 Федерального
закона от 12.01.1995 №5-ФЗ «О ветеранах», который гарантирует выплату
работающим инвалидам войны пособия по временной нетрудоспособности в размере 100%
заработка независимо от стажа работы и пособия по временной нетрудоспособности
вследствие общего заболевания до четырех месяцев подряд или до пяти месяцев в
календарном году.

Определение страхового стажа и порядок его исчисления

Определение страхового стажа и порядок его исчисления установлены
ст. 16 Закона №255-ФЗ,[3]

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам (далее – страховой стаж) включаются
периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной
гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в
течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке,В
случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой
стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения
размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 №91.

В нем определены периоды иной деятельности, включаемые в страховой
стаж,[16, с. 233].

Помимо периодов работы по трудовому договору и периодов
государственной гражданской или муниципальной службы в страховой стаж
включаются следующие периоды:

¾  
деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной
трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или
групповой аренды; деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными
предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных
детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном
законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члена
крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных
народов Севера до 1 января 2001 г,и после 1 января 2003 г., за
которые уплачены платежи на социальное страхование;

¾  
деятельности в качестве адвоката до 1 января 2001 г., а также
периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное
страхование, после 1 января 2003 г.;

¾  
работы члена колхоза, члена производственного кооператива,
принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 г.,
а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование,
после 1 января 2001 г.;

¾  
исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации
Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы
Федерального Собрания Российской Федерации;

¾  
деятельности в качестве священнослужителя при условии, если за эти
периоды уплачены платежи на социальное страхование;

¾  
привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению
свободы, при условии выполнения им установленного графика работы после 1 ноября
2001 г.

Много вопросов вызвали периоды прохождения воинской службы по
призыву и по контракту.

Поскольку Министерство обороны РФ не является плательщиком ЕСН в
соответствии со ст. 235 НК РФ, а военнослужащие в период прохождения
службы (срочной или по контракту) не подлежат обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности, период военной службы не
включается в страховой стаж для расчета пособий.

Это в полной мере относится и к службе в органах внутренних дел,
МЧС России, Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН России) и в других
ведомствах, где предусмотрено прохождение службы.

Нет упоминания в перечне и о периодах учебы.

Зато в страховой стаж женщины при расчете пособия по
нетрудоспособности входит отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

ФСС РФ письмом от 09.08.2007 №02–13/07–7424 сообщил, что в
соответствии с п. 1 ст. 16 Закона №255-ФЗ и п. 2 Правил подсчета
и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития
России от 06.02.2007 №91 (далее – Правила подсчета трудового стажа), в
страховой стаж включаются: периоды работы по трудовому договору; периоды
государственной гражданской или муниципальной службы; периоды иной
деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому
договору, является трудовая книжка,Страховой стаж определяется исходя из
продолжительности работы по трудовому договору за весь период трудовой
деятельности, т.е,с первого дня работы до дня наступления страхового случая
(заболевания, травмы).

На основании ст. 256 ТК РФ женщине по ее заявлению
предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы
(должность).

ФСС РФ решил, что, поскольку в период нахождения женщины в отпуске
по уходу за ребенком до трех лет действие трудового договора продолжается, этот
период учитывается при подсчете страхового стажа.

Впрочем, большинство работников из-за того, что в страховой стаж
теперь не включаются значительные промежутки времени, которые раньше включались
в непрерывный стаж, ущемленными не окажутся.

Дело в том, что п. 1 ст. 17 Закона №255-ФЗ установлено:
гражданам, которые до 1 января 2007 г»