Учебная работа № 76180. «Реферат Методы нормирования труда в условиях гибких производственных систем

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 76180. «Реферат Методы нормирования труда в условиях гибких производственных систем

Количество страниц учебной работы: 22
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..3
1. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ. ВИДЫ НОРМ………………………………………………………..4
2. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ГИБКИХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ СИСТЕМ (ГПС)……………………………………………………9
3. АНАЛИТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА………….13
4. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ НОРМ ТРУДА……………………………18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….21
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………….22

Стоимость данной учебной работы: 390 руб.Учебная работа № 76180.  "Реферат Методы нормирования труда в условиях гибких производственных систем
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Нормирование численности  рабочих ………………………………………………….  24
    4.4,Нормирование численности руководителей, специалистов и служащих .,24
        5,Расчетная часть ………………………………………………………………………………………….
    26
        Заключение …………………………………………………………………………………………………..
    27

    Введение
    Процесс переосмысления основных экономических понятий как необходимая предпосылка экономической
    реформы не может не затронуть комплекса проблем нормирования труда,В отношении к этим проблемам выявились две достаточно определенные позиции,С одной
    стороны, весьма распространенными становятся представления о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты и т,д,- это атрибуты отживающей бюрократической
    системы, которые должны исчезнуть вместе с ней,С другой стороны, значительная часть специалистов убеждена, что без нормирования труда и элементов тарифной
    системы эффективное управление общественным производством и распределением материальных благ невозможно.
    С тех пор как затраты на труд превратились в значительную часть общих расходов, многие фирмы
    поняли, как важно обеспечить максимально эффективное использование трудовых ресурсов,В то же время способность фирмы выполнить эту задачу зависит от того,
    насколько точно будут рассчитаны и контролируемы затраты на труд.
    Взаимосвязь между качеством норм и эффективностью производства достаточно хорошо объясняет
    заинтересованность собственников капиталистических предприятий в поддержании высокого качества норм и отсутствие такой заинтересованности у администрации
    отечественных предприятий.
    Сегодня уже ушло в прошлое большинство элементов «общегосударственной системы нормирования
    труда»: отчетность по «охвату» нормированием, обязанность применения межотраслевых нормативов времени и т.д,Однако роль норм как основы организации
    производства и повышения эффективности использования живого труда с расширением рыночных отношений будет возрастать.
    В условиях рыночных отношений будет восстановлено естественное отношение к нормированию
    как инструменту повышения эффективности, элементу плановых расчетов и организации оплаты труда,Предприятия будут использовать только те нормативы и
    методики, которые им действительно необходимы в конкретных производственных условиях,В целом все это означает, что перестройка в нормировании, как и в
    других сферах, выразится прежде всего в возврате к здравому смыслу.
    В данной работе изложены методы нормирования труда, применяемые на предприятиях, а также
    приведена методика их разработки, определения и установления.

    1,Изучение и измерение затрат рабочего времени на производстве
    1.1,Классификация рабочего времени
    Рабочее время классифицируется для установления правильных пропорций и абсолютных размеров
    составных элементов нормируемого времени.
    Время пребывания рабочего на производстве складывается из времени работы и перерывов.
    Время работы состоит из основного, вспомогательного, подготовительно-заключительного, а также времени обслуживания рабочего места.
    Основным называется время, в течение которого достигается  непосредственная  цель
    технологического процесса, т»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика