Учебная работа № 76180. «Реферат Методы нормирования труда в условиях гибких производственных систем

Выдержка из похожей работы

Нормирование численности  рабочих ………………………………………………….  24
4.4,Нормирование численности руководителей, специалистов и служащих .,24
    5,Расчетная часть ………………………………………………………………………………………….
26
    Заключение …………………………………………………………………………………………………..
27

Введение
Процесс переосмысления основных экономических понятий как необходимая предпосылка экономической
реформы не может не затронуть комплекса проблем нормирования труда,В отношении к этим проблемам выявились две достаточно определенные позиции,С одной
стороны, весьма распространенными становятся представления о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты и т,д,- это атрибуты отживающей бюрократической
системы, которые должны исчезнуть вместе с ней,С другой стороны, значительная часть специалистов убеждена, что без нормирования труда и элементов тарифной
системы эффективное управление общественным производством и распределением материальных благ невозможно.
С тех пор как затраты на труд превратились в значительную часть общих расходов, многие фирмы
поняли, как важно обеспечить максимально эффективное использование трудовых ресурсов,В то же время способность фирмы выполнить эту задачу зависит от того,
насколько точно будут рассчитаны и контролируемы затраты на труд.
Взаимосвязь между качеством норм и эффективностью производства достаточно хорошо объясняет
заинтересованность собственников капиталистических предприятий в поддержании высокого качества норм и отсутствие такой заинтересованности у администрации
отечественных предприятий.
Сегодня уже ушло в прошлое большинство элементов «общегосударственной системы нормирования
труда»: отчетность по «охвату» нормированием, обязанность применения межотраслевых нормативов времени и т.д,Однако роль норм как основы организации
производства и повышения эффективности использования живого труда с расширением рыночных отношений будет возрастать.
В условиях рыночных отношений будет восстановлено естественное отношение к нормированию
как инструменту повышения эффективности, элементу плановых расчетов и организации оплаты труда,Предприятия будут использовать только те нормативы и
методики, которые им действительно необходимы в конкретных производственных условиях,В целом все это означает, что перестройка в нормировании, как и в
других сферах, выразится прежде всего в возврате к здравому смыслу.
В данной работе изложены методы нормирования труда, применяемые на предприятиях, а также
приведена методика их разработки, определения и установления.

1,Изучение и измерение затрат рабочего времени на производстве
1.1,Классификация рабочего времени
Рабочее время классифицируется для установления правильных пропорций и абсолютных размеров
составных элементов нормируемого времени.
Время пребывания рабочего на производстве складывается из времени работы и перерывов.
Время работы состоит из основного, вспомогательного, подготовительно-заключительного, а также времени обслуживания рабочего места.
Основным называется время, в течение которого достигается  непосредственная  цель
технологического процесса, т»