Загрузка...
Учебная работа № 76085. «Курсовая Проблемы безработицы и рынок труда
Содержание:
Содержание
Введение……………………………………………………………………… 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы изучения проблем безработицы и рынка труда….…………………………………………………… 5
1.1. Анализ понятий «безработица» и «трудозанятость», их статистические показатели в России……………………………………………… 5
1.2. Неформальная занятость в общей структуре трудозанятости……… 10
1.3. Проблемы формирования качества трудового потенциала………… 14
Глава 2. Практические основы научного моделирования решения проблем безработицы и рынка труда……………………….……………………… 18
2.1. Трудозанятость и безработица в России на период до 2015 года: опыт научно-практического моделирования…………………………………………… 18
2.2. Меры по борьбе с безработицей, проблемы деформализации занятости…………………………………………………………………………… 22
2.3. Практические проблемы управления процессом создания рабочих мест в местном сообществе………………………………………………………. 27
Заключение…………………………………………………………………. 33
Список использованной литературы…………………………………… 37
Глоссарий…………………………………………………………………… 40
Приложения………………………………………………………………… 41
Список использованной литературы и других источников
1. Научная литература:
1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник. – М.: Юристъ, 1997. – 568 с.
2. Кудров В.М. Мировая экономика: Учебник. – М.: БЕК, 2000. – 764 с.
3. Носова С. С. Экономическая теория. – М.: ВЛАДОС, 2001. – 560 с.
4. Носова С.С., Талахадзе А.А. Экономика: Базовый курс лекций для вузов. – М.: Гелиос АРВ, 2001. – 640 с.
5. Экономическая теория: Учебник./Под ред. В.Д. Камаева. – М.: ВЛАДОС, 1998. – 615 с.
6. Экономическая теория (политэкономия): Учебник./Под ред. В. И. Видяпина, Г.II. Журавлевой. – М.:ИНФРА-М, 1997. – 663 с.
2. Статьи из периодических изданий:
7. Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен. // Экономист. – 2001. – № 4. – С.66-70.
8. Бестужев-Лада И.В. Социальные проблемы занятости в России. // Социологические исследования. – 2002. – №12. – С.113-119.
9. Боровик В.С. Системный кризис в области занятости. // Федерализм. – 2002. – №1. – С.25-46.
10. Брагин В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994-2003 гг.: эмпирический анализ. // Вопросы экономики. – 2004. – № 3. – С. 95-104.
11. Бреев Б.Д. Безработица в современной России. // Народонаселение. – 2003. – №2. – С.15-27.
12. Бреев Б. Экономические последствия безработицы: оценка потерь. // Общество и экономика. – 2002. – №5. – С.98-112.
13. Вишневская Н. Внешнеэкономическая либерализация и рынок труда. // Мировая экономика и международные отношения. – 2004. – № 3. – С. 81-88.
14. Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда (международный опыт). // Вопросы экономики. – 2003. – № 4. – С.114-122.
15. Говорова Н. Гендерные аспекты занятости: новые тенденции, старые проблемы. // Проблемы теории и практики управления. – 2004. – № 6. – С. 107-114.
16. Горисов С. Масштабы и структура неформальной занятости. // Вопросы экономики. – 2004. – № 3. – С. 115-127.
17. Илышев А. Региональный механизм управления занятостью: чему отдать предпочтение? // Проблемы теории и практики управления. – 2004. – № 2. – С. 74-77.
18. Каргалова М.В. Занятость как высший приоритет социальной политики (Опыт стран Европейского союза). // Труд за рубежом. – 2003. – № 1. – С.3-19.
19. Кашепов А. Об оценке эффективности политики на рынке труда. // Общество и экономика. – 2001. – № 6. – С.55-81.
20. Кашепов А. Политика на рынке труда. // Общество и экономика. – 2001. – № 5. – С.68-108.
21. Коровкин А.Г. Динамика и структура занятого населения России по полу опыт макроэкономической оценки. // Проблемы прогнозирования. – 2003. – № 3. – С.83-98.
22. Кузьмин С.А. Занятость населения России на период до 2015 г. // Проблемы прогнозирования. – 2004. – № 3. – С. 99-111.
23. Мелкумян А. Проблемы безработицы. // Экономист. – 2005. – № 8. – С. 61-63.
24. Миляева Л. Экономические стороны «скрытой» безработицы. // Экономист. – 2001. – №7. – С.51-58.
25. Парфирьева Е.Н. Безработица и ее социально-экономические последствия. // Актуальные проблемы современной науки. – 2004. – № 6. – С. 81-83.
26. Парфирьева Е.Н. Государственная политика в области занятости и рынка труда. // Актуальные проблемы современной науки. – 2004. – № 6. – С. 84-86.
27. Починок А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения использования. // Общество и экономика. – 2001. – № 7/8. – С.5-24.
28. Роговина О. Изменение профессионально-квалификационной структуры занятости при переходе к рынку. // Общество и экономика. – 2001. – № 10. – С.120-136.
29. Седлов А. Оценка эффективности работы службы занятости. // Общество и экономика. – 2001. – № 6. – С.126-136.
30. Семенов А. Механизмы управления процессом создания рабочих мест. // Проблемы теории и практики управления. – 2001. – № 5. – С.76-81.
31. Утинова С.С. Методологические подходы к анализу проблем занятости и рынка труда. // Вопросы статистики. – 2003. – №7. – С.86-92.
32. Хозиева Р.Т. Условия возникновения безработицы в России и ее социально-экономические последствия. // Достижения науки и техники АПК. – 2001. – №12. – С.35-38.
3. Электронные и сетевые (Интернет и др.) источники:
33. Безработица. // http://www.bashedu.ru/konkurs/luchenko/rus/base/bezrabotica.htm
34. Безработица в России. // http://koi.sci.aha.ru/ATL/ra44b.htm
35. Безработица как явление, присущее капиталистическому общественному строю. // http://www.cultinfo.ru/fulltext/1/001/008/104/100.htm
36. Федеральная служба государственной статистики (официальный сайт). // http://www.gks.ru/
Глоссарий
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Выведем одно,
наиболее обобщающее понятие,Итак, рынок труда — это социально-экономическая
система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с
куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство — сфера
трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы;
наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между
работодателями и наемными работниками,[3, 54]
Рынок труда можно
рассматривать широко — как совокупный рынок труда, охватывающий все
совокупное предложение (все экономически активное население) и совокупный
спрос (общую потребность экономики в рабочей силе),В узком смысле принято
говорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка труда
основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы, т.е.
контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или
неукомплектованные рабочие местa,
отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах.
Текущий рынок
труда состоит из отдельных элементов:
·
открытый
рынок труда –
это экономически активное население, ищущее работу и нуждающееся в подготовке
и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;
·
скрытый
рынок труда –
это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с
сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть
высвобождены без ущерба для производства.
Оба рынка имеют
официальную (зарегистрированную) и неофициальную части.
Функционирование
рынка труда имеет ряд следующих особенностей, связанных с характером и
спецификой воспроизводства рабочей силы:
1. Неотделимость
прав собственности на товар — рабочую силу от владельца,На рынке труда
продается и покупается не сам труд, а услуги труда [10, 245], поэтому
покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частичного
распоряжения способностью к труду (рабочей силой), функционирующей в течение определенного
времени.
2. Значительная
продолжительность по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы, что
накладывает свой отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в
обеспечении жизнеспособности организации.
3. Наличие большого
числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы
законодательства, социально-экономических программ, служб занятости и т.д.).
4. Высокая
степень индивидуализации сделок, связанная с различным
профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием
технологий и организации труда и т.д.
5. Своеобразие в
обмене рабочей силы по сравнению с обменом любого другого, вещного товара.
Первый обмен начинается и сфере обращении товара — рабочей силы, т.е,на рынке
труда, продолжается в сфере производства и заканчивается в сфере обращения жизненных
благ, т.е,на рынке товаров и услуг,Второй — начинается и заканчивается в
сфере обращения вещного товара.
6,Значимость для
работника неденежных аспектов сделки: содержания и условий труда, микроклимата
в коллективе, возможности продвижения по службе и т.д.
Рынок труда как
система включает следующие элементы: субъекты рынка труда: правовые акты и
документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура рынка
труда; инфраструктура рынка труда.
Основными субъектами
рынка труда являются наемные работники и их объединения —
профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство.
Для нормального
функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила,
регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяющие их
права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду всех
участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на
случай потери работы и т.д,Такие нормы определены в Конституции Российской
Федерации, в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации», других
законах,Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства,
в генеральном, региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах
предприятий.
Конъюнктура
рынка труда — это
соотношение спроса и предложения рабочей силы,Она может быть трех типов:
• трудодефицитной,
когда рынок труда испытывает недостаток предложения рабочей силы;
• трудоизбыточной,
когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно,
избыток предложения рабочей силы;
• равновесной,
когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению.
Инфраструктура
рынка труда — это
система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения
рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда (государственные
учреждения, биржи труда, негосударственные структуры содействия занятости,
кадровые службы предприятий, общественные организации, фонды, банки данных о
рабочих местах, статистическая информация и др.).
Наличие и
взаимодействие всех элементов рынка труда необходимы для его нормального
функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия
для выполнения функций рынка труда,К таким функциям относятся:
• организация
встречи продавцов и покупателей рабочей силы;
• обеспечение
конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;
• установление
равновесных ставок заработной платы;
• содействие
решению вопросов занятости населения;
•
осуществление социальной поддержки безработных.
1.2.
Классификация и теории рынков труда.
Для регулирования
рынка труда важное значение имеет классификация рынков труда по различным
критериям (см,приложение 1).
1,По критериям пространственной
протяженности и административно-территориальной зависимости можно различать
международный рынок труда; национальный рынок труда, действующий на
территории страны; региональный рынок труда, охватывающий территорию
отдельного региона (республики, края, области, района) страны; внутрифирменный
рынок труда — рынок труда внутри конкретной организации.
2. По критерию временных
параметров можно различать текущий (реальный), перспективный,
потенциальный и прогнозируемый рынки труда.
3. По степени
эластичности можно выделить жесткий рынок труда, основанный на
строгой регламентации рабочего времени и стандартных формах занятости, и гибкий
рынок труда, быстро приспосабливающийся к изменяющимся условиям
хозяйствования, как количественно (за счет количества занятых, уровня
заработной платы), так и функционально (за счет использования гибких режимов
занятости, изменения систем оплаты труда).
4. В зависимости
от степени конкуренции на рынке труда и взаимодействия продавцов и
покупателей рабочей силы можно выделить несколько моделей: чисто конкурентный
рынок труда, монопсонистический рынок труда, модель при участии профсоюзов,
модель двусторонней монополии.
Чисто
конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами: 1) большое число
организаций конкурируют друг с другом при найме работников конкретного вида
труда; 2) многочисленные квалифицированные работники, имеющие одинаковую
квалификацию, независимо друг от друга, предлагают данный вид труда; 3) ни
организации, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.
Модель
монопсонии (т.е»