Учебная работа № 75812. «Курсовая Особенности формирования цены рабочей силы на рынке труда

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 75812. «Курсовая Особенности формирования цены рабочей силы на рынке труда

Количество страниц учебной работы: 24
Содержание:
РАЗДЕЛ 1 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ХАРАКТЕРИСТИКИ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА 4
1.1 Общие понятия и характеристики современного рынка труда 4
1.2 Спрос и предложение на современном рынке труда 4
1.3 Основные составляющие текущего рынка труда 6
1.4 Структура современного рынка труда 7
1.5 Показатели эластичности как основа развития и функционирования рынка труда 8
РАЗДЕЛ 2 ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА РЫНКЕ ТРУДА 9
2.1 Понятие трудовых ресурсов 9
2.2 Особенности структуры и принципы функционирования экономически активного населения (рабочей силы) 10
РАЗДЕЛ 3 ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ И ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЦЕНЫ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА СОВРЕМЕННОМ РЫНКЕ ТРУДА 13
3.1 Жизненный цикл товара – рабочая сила 13
3.2 Особенности формирования стоимости рабочей силы 14
3.3 Цена «труда» рабочей силы 16
3.4 Заработная плата как основа формирования цены рабочей силы на рынке труда 17
3.4.1 Определение заработной платы 17
3.4.2 Общий уровень цены рабочей силы в мире 18
3.4.3 Взаимосвязь цена рабочей силы и производительности 19
3.4.4 Долговременный рост, мировой опыт 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
ЛИТЕРАТУРА 24

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № 75812.  "Курсовая Особенности формирования цены рабочей силы на рынке труда
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским

соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

В результате неизбежно
высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным
отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных.
Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно,Она
связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе
и социальном статусе самого работника.

Цель
данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его
формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях,С учетом
специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет
последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования
рынка труда, во второй – проблемы регулирования его деятельности, а в третьей –
практический аспект функционирования рынка труда в современных российских
условиях.

ГЛАВА I

 

Сущность рынка труда, его типология и структура.

1.1,Эволюция понятия «рынок труда».

Рынок
труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной
частью рыночной экономики,На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут
переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий
труда и заработной платы.

Исследуя
механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что
рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми
обладает организм, живая личность человека», является товаром, а
производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы,
где ее ценой является заработная плата.

В
тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую
силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны
работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих
обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение
работника за труд определенного количества и качества,Поэтому понятие «рынок
труда» Маркс относил к сфере обращения.

С
развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились
экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения
и рынок рабочей силы,Рабочее движение привело к расширению понятия «условия
найма»,Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и
гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е,отпуск),
различные социальные выплаты и т.п.

Изменилось
отношение к рабочей силе и у предпринимателей,Развитие современного
производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы:
квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому
отношению к труду, высокому качеству работы,Бизнес активно включился в профессиональную
подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на
учебу,Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим
прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило
политику закрепления кадров, их стабилизации.

Поэтому
сокращение потребности в рабочей силе в определенные периоды, ранее приводившее
в росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным
в рыночный механизм,Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не
только на социально-экономические, но и на политические процессы,Так,
беспрецедентный рост безработицы в Германии в годы крупнейшего мирового
экономического кризиса 1929-1933г.г., когда каждый третий трудящийся оказывался
безработным, сыграл свою роль в становлении фашистской диктатуры.

Сейчас
рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих
уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между
присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

Организационной
формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации
предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой,Государство же
выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора,
финансируя крупные проекты и программы развития»