Учебная работа № 75788. «Курсовая Понятие и содержание кредитного договора

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 75788. «Курсовая Понятие и содержание кредитного договора

Количество страниц учебной работы: 32
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КРЕДИТНОГО ДОГОВОРА 5
1.1. Понятие кредитного договора 5
1.2. Стороны кредитного договора, их права и обязанности 5
1.3. Форма кредитного договора 9
1.4. Существенные условия кредитного договора 10
2. ВИДЫ КРЕДИТНОГО ДОГОВОРА 14
2.1. Товарный кредит 15
2.2. Коммерческий кредит 16
3. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ КРЕДИТНОГО ДОГОВОРА 20
3.1. Порядок заключения кредитного договора 20
3.2. Порядок предоставления кредита 26
3.3. Изменение и расторжение кредитного договора, прекращение обязательств по кредитному договору 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № 75788.  "Курсовая Понятие и содержание кредитного договора
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским

соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Существуют
два основных метода правового регулирования общественных отношений:
публично-правовой и частно-правовой,Оба могут быть использованы при реализации
гражданами России своего конституционного права на труд,Если они реализуют
данное право, заключая гражданско-правовые договоры, то применяется
частно-правовой метод,Если же они реализуют его в качестве наемных работников,
заключая трудовой договор, то возможна комбинация методов.

Казалось
бы, почему при заключении трудового договора работник и работодатель не могут
быть абсолютно свободными? Да именно потому, что трудовое право имеет предметом
своего регулирования отношения, отличные от предмета регулирования гражданского
права,

К
сожалению, свою долю в эту путаницу вносит и так называемое «трудовое
соглашение» – нигде и никем не предусмотренная форма договора –
«незаконнорожденное дитя юриспруденции»,По сути это не что иное, как гражданско-правовой
договор (чаще всего подряда), однако определение «трудовое» создает немало
проблем (возможно, именно оно и явилось причиной распространения на
гражданско-правовые договоры обязанности начисления страховых взносов во
внебюджетные фонды).

Преследуя
чисто фискальные цели и в то же время уходя от чрезмерного вмешательства в
регулирование трудовых отношений, государство сегодня нередко оставляет
работников один на один с работодателем.

Это
приводит к попыткам работодателей заключать гражданско-правовые договоры не
только тогда, когда они вполне уместны, но и тогда, когда по своему характеру
работа явно «вписывается» в рамки именно трудового права,При этом работодатели
нередко делают это демонстративно, ущемляя права работников.1

В
связи с изложенным выбранная тема является особо актуальной.  В представленной
работе будут рассмотрены понятие и значение, стороны и содержание, порядок
заключения трудового договора, а также отдельные виды трудовых договоров,

1,Понятие и значение трудового договора

Легальное определение понятия трудового договора дается в статье 15
КЗоТ РФ,Согласно этому определению, трудовой договор есть соглашение между
работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую
функцию (работу по опре­деленной специальности, квалификации или должности) с
подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется
обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными
правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать
работнику заработную плату.

Однако
это определение, как впрочем и любое определение того или иного понятия, нельзя
считать полным, адекватно выражающим его содержание и значение,Вот почему
наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех
взаимосвязанных ас­пектах: во-первых, как форму реализации права граждан на
труд; во-вторых, как основание возникновения и существования во времени
трудового правоотношения; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий
нормы, регулирующие прием граждан на работу их переводы и увольнения.
Рассмотрим каждый из этих аспектов в отдель­ности.

Формирование
рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для
себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу
предоставить,При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право
на труд (ст,37 Конституции), которое в настоящее время осуществляется в
следующих формах: заключение трудового договора; вступление– прием в члены
кооперативной организации или акционерного общест­ва; поступление на
государственную службу; индивидуальная и част­но-предпринимательская трудовая
деятельность.

Фактическая
реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан
(например, при индивидуальной и частно-предпринимательской деятельности), в
других – зависит от согласия работодателя – другой стороны трудового договора,
в третьих – обусловливается   дополнительными   юридическими   фактами:
избранием или назначением на должность.

В
настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор
следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает
потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере
труда.

Являясь
основанием возникновение и существования во времени трудовых правоотношений,
трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора,Он призван
индивидуализировать трудо­вые правоотношения применительно к личности работника
и конкрет­ного работодателя,Именно посредством трудового договора осуществ­ляется
обычно включение гражданина-работника в трудовой кол­лектив организации»