Учебная работа № 75717. «Курсовая Управление производительности труда

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 75717. «Курсовая Управление производительности труда

Количество страниц учебной работы: 35
Содержание:
«Введение 3
1.Сущность и значение управления производительностью труда в рыночной экономике 6
1.1. Понятие производительности труда, взаимосвязь с эффективностью, функции производительности труда 6
1.2 Производительные силы как фактор производительности труда 10
1.3 Понятие управления производительностью труда 14
2. Анализ эффективности управления производительностью труда 19
2.1 Управление качеством труда 19
2.2. Планирование трудовых показателей 21
2.3. Расходы на персонал 22
2.4. Анализ трудовых показателей 24
3. Пути повышения эффективности управления производительностью труда 29
3.1 Резервы и пути повышения производительности труда на предприятии 29
3.2 Влияние повышения производительности труда на другие качественные показатели деятельности предприятия 31
Заключение 33
Литература 34

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № 75717.  "Курсовая Управление производительности труда
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским

соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы


В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей [11].
Анализ трудовых показателей — это один из основных разделов анализа работы предприятий,
Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала,
Помимо этой существует еще ряд задач — это такие как:
в области использования рабочей силы — оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации; установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции; проверка данных об использования рабочего времени и разработка мероприятий лучшего использования рабочего времени и по устранению непроизводительных затрат рабочего времени;
в области производительности труда — установление уровня производительности труда по структурным подразделениям; сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов; определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда; оценка факторов, влияющих на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции [11].
Основными показателями производительности труда являются выработка (показывает, сколько продукции произведено на единицу затрат труда) и трудоемкость (величина затрат труда, рабочего времени, на производство единицы продукции),Они являются обратными друг другу и выражаются формулами

(1)
(2),

где W — выработка;- объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;- затраты труда на выпуск продукции (проведение работ) в соответствующих единицах;- трудоемкость единицы продукции (проведения работ, оказания услуг) [12],
Объем продукции, работ, услуг (Q) обычно измеряют:
в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах и т.д.);
в условных единицах (в условно-натуральных единицах), когда разные изделия пересчитываются в одно условное изделие, в условный сорт (например, условное топливо с общей теплопроводностью — 7×106 Ккал,и т.д.);
в трудовых единицах (нормо-часах);
в стоимостных единицах (рублях, долларах и т.д.),
Затраты труда (T) обычно измеряют в:
человеко-часах;
человеко-днях;:
среднесписочной численности персонала (например, в среднесписочной численности промышленно-производственного персонала, среднесписочной численности рабочих),
,В зависимости от уровня хозяйственной системы, по которой рассчитывается показатель, различают выработку:
индивидуальную (личная выработка отдельных работников);
локальную (выработка на уровне цеха, предприятия, отрасли);
общественную (на уровне народного хозяйства в целом); она определяется путем деления произведенного за какой-либо период национального дохода на численность занятых в материальном производстве,
,В зависимости от единицы измерения рабочего времени используются показатели часовой, дневной и месячной (квартальной, годовой) выработки,Эти показатели позволяют оценить результативность труда с учетом характера использования рабочего времени,
,В зависимости от методов измерения объемов производства различают натуральный, трудовой и стоимостной показатели выработки.
При исчислении натурального показателя выработки произведенная продукция и сама выработка измеряются, в физических единицах массы, объема, площади и т.д., т.е,в штуках, тоннах, килограммах, кубических или квадратных метрах и т.д»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика