Учебная работа № 75648. «Курсовая Исследование системы управления отдела кадров на примере предприятия

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 75648. «Курсовая Исследование системы управления отдела кадров на примере предприятия

Количество страниц учебной работы: 37
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ

АННОТАЦИЯ 3

ВВЕДЕНИЕ 4

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6

1.1 ПОНЯТИЕ О ПЕРСОНАЛЕ. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6

1.2 СТАДИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7

1.3 ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ 9

ГЛАВА 2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 12

2.1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ТОП-ТУР» 12

2.2 АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 16

2.3 ПОИСК И ВЫЯВЛЕНИЕ ПРОБЛЕМ 23

ГЛАВА 3. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 26

3.1 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ 26

3.2 РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛОЖЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ 32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.Учебная работа № 75648.  "Курсовая Исследование системы управления отдела кадров на примере предприятия
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским

соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Изменение существенных условий трудового договора по инициативе
работодателя возможно в случае изменения организационных или
технологических условий труда (изменение структуры организации
работодателя, введение новых технологий и т.д.), при продолжении работником
работы без изменения трудовой функции,О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их
введения,Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях,
то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья,
а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его
квалификации и состояния здоровья,трудовая книжка Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности
работника,Согласно Трудовому законодательству и Инструкции о порядке ведения
трудовых книжек на предприятиях трудовые книжки ведутся на всех работников
всех организаций не зависимо от формы собственности и организационно-
правовой формы, проработавших свыше пяти дней,«Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника,Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются Правительством Российской Федерации,Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой
организации является для работника основной,Работники, поступающие на работу, обязаны предъявлять администрации
предприятий трудовую книжку, оформленную в установленном порядке,Прием на работу без трудовой книжки не допускается,В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за
успехи в работе,Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение,По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству,Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего
Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие
статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.».[2] При увольнении работника все записи о работе, награждениях и поощрениях,
внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии,
заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного
им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров,При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, работнику
выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула»