Учебная работа № 75648. «Курсовая Исследование системы управления отдела кадров на примере предприятия

Выдержка из похожей работы

Изменение существенных условий трудового договора по инициативе
работодателя возможно в случае изменения организационных или
технологических условий труда (изменение структуры организации
работодателя, введение новых технологий и т.д.), при продолжении работником
работы без изменения трудовой функции,О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их
введения,Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях,
то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья,
а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его
квалификации и состояния здоровья,трудовая книжка Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности
работника,Согласно Трудовому законодательству и Инструкции о порядке ведения
трудовых книжек на предприятиях трудовые книжки ведутся на всех работников
всех организаций не зависимо от формы собственности и организационно-
правовой формы, проработавших свыше пяти дней,«Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника,Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются Правительством Российской Федерации,Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой
организации является для работника основной,Работники, поступающие на работу, обязаны предъявлять администрации
предприятий трудовую книжку, оформленную в установленном порядке,Прием на работу без трудовой книжки не допускается,В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за
успехи в работе,Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение,По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству,Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего
Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие
статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.».[2] При увольнении работника все записи о работе, награждениях и поощрениях,
внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии,
заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного
им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров,При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, работнику
выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула»