Учебная работа № 75648. «Курсовая Исследование системы управления отдела кадров на примере предприятия

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 75648. «Курсовая Исследование системы управления отдела кадров на примере предприятия

Количество страниц учебной работы: 37
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ

АННОТАЦИЯ 3

ВВЕДЕНИЕ 4

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6

1.1 ПОНЯТИЕ О ПЕРСОНАЛЕ. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6

1.2 СТАДИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7

1.3 ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ 9

ГЛАВА 2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 12

2.1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ТОП-ТУР» 12

2.2 АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 16

2.3 ПОИСК И ВЫЯВЛЕНИЕ ПРОБЛЕМ 23

ГЛАВА 3. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 26

3.1 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ 26

3.2 РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛОЖЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ 32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.Учебная работа № 75648.  "Курсовая Исследование системы управления отдела кадров на примере предприятия
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Изменение существенных условий трудового договора по инициативе
    работодателя возможно в случае изменения организационных или
    технологических условий труда (изменение структуры организации
    работодателя, введение новых технологий и т.д.), при продолжении работником
    работы без изменения трудовой функции,О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен
    работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их
    введения,Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях,
    то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
    организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья,
    а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или
    нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его
    квалификации и состояния здоровья,трудовая книжка Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности
    работника,Согласно Трудовому законодательству и Инструкции о порядке ведения
    трудовых книжек на предприятиях трудовые книжки ведутся на всех работников
    всех организаций не зависимо от формы собственности и организационно-
    правовой формы, проработавших свыше пяти дней,«Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
    трудовой деятельности и трудовом стаже работника,Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
    изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
    устанавливаются Правительством Российской Федерации,Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника,
    проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой
    организации является для работника основной,Работники, поступающие на работу, обязаны предъявлять администрации
    предприятий трудовую книжку, оформленную в установленном порядке,Прием на работу без трудовой книжки не допускается,В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
    переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
    основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за
    успехи в работе,Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
    исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение,По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
    трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
    подтверждающего работу по совместительству,Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора
    должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего
    Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие
    статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.».[2] При увольнении работника все записи о работе, награждениях и поощрениях,
    внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии,
    заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного
    им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров,При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, работнику
    выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика