Учебная работа № 75537. «Реферат Контроль за выполнением решений, принятых по результатам ревизии. Раскройте порядок ревизии удержаний из заработной платы

Выдержка из похожей работы

49

3.2
Анализ абсолютного и относительного отклонений фонда заработной платы.,51

3.3
Анализ удержаний из заработной платы.,59

Заключение,65

Список использованных
источников,68

Приложения………………………………………………………………………………       71

Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в
соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны
существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и
защиты работников,Процесс любой хозяйственной деятельности, особенно процесс
производства, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и
предметах труда), но и живого труда,Труд является важнейшим элементом издержек
производства и обращения,Повышением его производительности, прежде всего,
обусловлен рост эффективности производства, а, следовательно, его
рентабельности и прибыльности,

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и
охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и
социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от
источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в
соответствии законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск,
праздничные дни и т.п.),Из заработной платы работников организаций производят
различного рода удержания: налога на доходы физических лиц, по исполнительным
листам, за материальный ущерб, брак продукции, своевременно не возвращенных подотчетных
сумм, за товары, купленные в кредит и др.

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения
денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов
трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по
личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются
налогами и максимальными размерами не ограничиваются,Минимальный размер оплаты
труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливаются
законодательством.

Новыми направлениями в области социальных гарантий стали
индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией,Важное
место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные
внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного
медицинского страхования, занятости населения и др.),Порядок их формирования и
использования регламентируется соответствующим законодательством [6, с.78].

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из
центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

— в установленные сроки производить расчеты с персоналом
предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм
к удержанию и выдаче на руки);

— своевременно и правильно относить в себестоимость продукции
(работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам
социального  страхования, собирать;

— собирать и группировать показатели по труду и заработной
плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности,
а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом
занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный
контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств,
включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Традиционно главным среди налогов с населения у нас является налог
на доходы физических лиц,Огромное его значение для налоговой системы РФ подтверждается
тем, что он был включен в Налоговый кодекс одним из первых, наравне с такими
налогами, как НДС, единый социальный налог и акцизы в гл,23.

Очень важным видом удержаний являются удержания алиментов на
несовершеннолетних детей, так как главной задачей нашего общества должна быть
забота о детях, обеспечение им нормального уровня жизни, ведь это будущее нашей
России.

Что касается других удержаний (за материальный ущерб, брак
продукции, выданные ссуды и др.), то они устанавливаются самой организацией»