Учебная работа № 75537. «Реферат Контроль за выполнением решений, принятых по результатам ревизии. Раскройте порядок ревизии удержаний из заработной платы

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 75537. «Реферат Контроль за выполнением решений, принятых по результатам ревизии. Раскройте порядок ревизии удержаний из заработной платы

Количество страниц учебной работы: 5
Содержание:
Содержание

1. Контроль за выполнением решений, принятых по результатам ревизии 2

2. Раскройте порядок ревизии удержаний из заработной платы 3

3. Задача 4

Список использованных источников 5

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № 75537.  "Реферат Контроль за выполнением решений, принятых по результатам ревизии. Раскройте порядок ревизии удержаний из заработной платы
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    49

    3.2
    Анализ абсолютного и относительного отклонений фонда заработной платы.,51

    3.3
    Анализ удержаний из заработной платы.,59

    Заключение,65

    Список использованных
    источников,68

    Приложения………………………………………………………………………………       71

    Введение

    В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в
    соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны
    существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и
    защиты работников,Процесс любой хозяйственной деятельности, особенно процесс
    производства, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и
    предметах труда), но и живого труда,Труд является важнейшим элементом издержек
    производства и обращения,Повышением его производительности, прежде всего,
    обусловлен рост эффективности производства, а, следовательно, его
    рентабельности и прибыльности,

    Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и
    охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и
    социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от
    источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в
    соответствии законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск,
    праздничные дни и т.п.),Из заработной платы работников организаций производят
    различного рода удержания: налога на доходы физических лиц, по исполнительным
    листам, за материальный ущерб, брак продукции, своевременно не возвращенных подотчетных
    сумм, за товары, купленные в кредит и др.

    Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения
    денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов
    трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

    Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по
    личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются
    налогами и максимальными размерами не ограничиваются,Минимальный размер оплаты
    труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливаются
    законодательством.

    Новыми направлениями в области социальных гарантий стали
    индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией,Важное
    место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные
    внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного
    медицинского страхования, занятости населения и др.),Порядок их формирования и
    использования регламентируется соответствующим законодательством [6, с.78].

    Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из
    центральных мест во всей системе учета на предприятии.

    В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

    — в установленные сроки производить расчеты с персоналом
    предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм
    к удержанию и выдаче на руки);

    — своевременно и правильно относить в себестоимость продукции
    (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам
    социального  страхования, собирать;

    — собирать и группировать показатели по труду и заработной
    плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности,
    а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом
    занятости.

    Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный
    контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств,
    включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

    Традиционно главным среди налогов с населения у нас является налог
    на доходы физических лиц,Огромное его значение для налоговой системы РФ подтверждается
    тем, что он был включен в Налоговый кодекс одним из первых, наравне с такими
    налогами, как НДС, единый социальный налог и акцизы в гл,23.

    Очень важным видом удержаний являются удержания алиментов на
    несовершеннолетних детей, так как главной задачей нашего общества должна быть
    забота о детях, обеспечение им нормального уровня жизни, ведь это будущее нашей
    России.

    Что касается других удержаний (за материальный ущерб, брак
    продукции, выданные ссуды и др.), то они устанавливаются самой организацией»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика