Учебная работа № 75434. «Курсовая Совершенствование условий труда на торговых предприятиях

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 75434. «Курсовая Совершенствование условий труда на торговых предприятиях

Количество страниц учебной работы: 48
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПТИМИЗАЦИИ УСЛОВИЙ
ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Понятие условий труда и их влияние на эффективность
торгового обслуживания 5
1.2. Классификация факторов составляющих уровень
и состояние условий труда 7
1.3.Необходимость улучшения условий труда на предприятиях
розничной торговли 11
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СОСТОЯНИЙ УСЛОВИЙ ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИИ ЧК «ЕЛЕНА» 13
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика
Предприятия 13
2.2. Санитарно-гигиенические условия труда и их соответствие
нормативным 15
2.3. Психофизиологические условия труда и их оценка 24
2.4. Эстетические и социально-психологические условия
труда и их характеристика 26
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОПТИМИЗАЦИИ
ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ЧК «ЕЛЕНА» 32
3.1. Управленческое и экономическое обследование предприятия 32
3.2. Разработка предложений по улучшению труда 38
3.3. Поиск и оценка возможных резервов роста производительности
труда на предприятии 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 48

Стоимость данной учебной работы: 1365 руб.Учебная работа № 75434.  "Курсовая Совершенствование условий труда на торговых предприятиях
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Как основная форма необходимого продукта она распределяется в
    соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его
    индивидуальными и коллективными результатами,Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны,
    является главным источником доходов работников и повышения их жизненного
    уровня, с другой — основным рычагом материального стимулирования роста и
    повышения эффективности производства,Наиболее важными являются следующие
    функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, статусная,
    регулирующая (распределительная), социальная, производственно-долевая,Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности
    воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то
    есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который
    позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы,
    иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника,
    который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу,
    одежду, т.е,предметы первой необходимости), у которого должна быть
    реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы,
    необходимые для работы,Также работник должен иметь возможность растить и
    воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы,Отсюда и исходное значение
    данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим,Это особенно
    актуально в конце 90-х годов, когда почти все вопросы оплаты труда сводятся
    в основном к возможности обеспечения достойного уровня жизни,В случае
    когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам
    его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных
    заработков,Реализация их вне предприятия (фирмы) может вызвать не только
    позитивные, но и негативные последствия,Работа на два-три фронта чревата
    истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением
    трудовой и производственной дисциплины и т.д,Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя
    является продолжением и дополнением первой,Заработная плата как один из
    основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению
    рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться
    набором социальных благ – медицинские услуги, качественный отдых, получение
    образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д,А
    кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном
    возрасте,В настоящее время, когда бесплатные социальные гарантии
    государства с каждым годом все больше сокращаются, обеспечение социальной
    защищенности человека переходит во многом на другие источники и основным
    их источником становится заработная плата»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика