Загрузка...Учебная работа № 75434. «Курсовая Совершенствование условий труда на торговых предприятиях
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПТИМИЗАЦИИ УСЛОВИЙ
ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Понятие условий труда и их влияние на эффективность
торгового обслуживания 5
1.2. Классификация факторов составляющих уровень
и состояние условий труда 7
1.3.Необходимость улучшения условий труда на предприятиях
розничной торговли 11
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СОСТОЯНИЙ УСЛОВИЙ ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИИ ЧК «ЕЛЕНА» 13
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика
Предприятия 13
2.2. Санитарно-гигиенические условия труда и их соответствие
нормативным 15
2.3. Психофизиологические условия труда и их оценка 24
2.4. Эстетические и социально-психологические условия
труда и их характеристика 26
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОПТИМИЗАЦИИ
ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ЧК «ЕЛЕНА» 32
3.1. Управленческое и экономическое обследование предприятия 32
3.2. Разработка предложений по улучшению труда 38
3.3. Поиск и оценка возможных резервов роста производительности
труда на предприятии 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 48
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его
индивидуальными и коллективными результатами,Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны,
является главным источником доходов работников и повышения их жизненного
уровня, с другой — основным рычагом материального стимулирования роста и
повышения эффективности производства,Наиболее важными являются следующие
функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, статусная,
регулирующая (распределительная), социальная, производственно-долевая,Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности
воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то
есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который
позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы,
иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника,
который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу,
одежду, т.е,предметы первой необходимости), у которого должна быть
реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы,
необходимые для работы,Также работник должен иметь возможность растить и
воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы,Отсюда и исходное значение
данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим,Это особенно
актуально в конце 90-х годов, когда почти все вопросы оплаты труда сводятся
в основном к возможности обеспечения достойного уровня жизни,В случае
когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам
его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных
заработков,Реализация их вне предприятия (фирмы) может вызвать не только
позитивные, но и негативные последствия,Работа на два-три фронта чревата
истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением
трудовой и производственной дисциплины и т.д,Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя
является продолжением и дополнением первой,Заработная плата как один из
основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению
рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться
набором социальных благ – медицинские услуги, качественный отдых, получение
образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д,А
кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном
возрасте,В настоящее время, когда бесплатные социальные гарантии
государства с каждым годом все больше сокращаются, обеспечение социальной
защищенности человека переходит во многом на другие источники и основным
их источником становится заработная плата»