Загрузка...
Учебная работа № 75428. «Курсовая Оплата труда в коммерческой организации
Содержание:
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты организации системы оплаты труда на предприятии
1.1. Нормативные и законодательные документы, регулирующие оплату труда
1.2. Формы и системы оплаты труда
1.3. Состав и структура фонда заработной платы
Глава 2. Направления совершенствования системы оплаты труда в коммерческой организации
2.1. Оптимизация базовой оплаты труда (окладов)
2.2. Автоматизация учета расчетов по оплате труда в рамках программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»
Заключение
Список литературы
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
4,Заключение.
5,Список использованной литературы.
Введение
Целью курсового проекта по учебной дисциплине «Экономика труда» является
выработка навыков практического применения элементов организации,
нормирования и оплаты труда, а также закрепление теоретических знаний по
проблеме рынка труда.
Курсовой проект состоит из трёх разделов.
Первый раздел включает изучение и моделирование рыночных механизмов
деятельности предприятия, рыночное установление заработной платы.
Второй раздел включает изучение и проектирование трудового процесса,
организацию рабочего места, рационализацию приёмов и методов труда с
использованием системы микроэлементных нормативов.
Третий раздел посвящён изучению методов планирования труда на предприятии и
включает расчёт численности различных категорий работников предприятия и
фонда оплаты их труда.1,Раздел I,Рынок труда,Задание №6.1.1 Покажите на графике, почему монополисты платят заработную плату ниже
стоимости предельного продукта труда,Как такая оплата труда воздействует
на прибыли монополий?
1.2 Рассмотрите случай, когда фирма-монополист является одновременно и
монопсонистом,Сравните количество нанимаемой рабочей силы с количеством
рабочей силы, нанимаемой такой фирмой с количеством рабочей силы,
нанимаемой фирмой-монопсонистом,3,Объясните, почему монопсонист может не быть монополистом.1.1 Монополия – рыночные условия, когда одна-единственная фирма является
продавцом данной продукции, не имеющей близких заменителей; барьеры для
вступления новых фирм в отрасль практически непреодолимы.
Монопольная власть на рынках готовой продукции может сказаться на спросе на
факторы производства,Фирмы, обладающие такой властью, стремятся
производить меньше, чем конкурентные фирмы,Так как они производят меньшее
количество готового продукта, то им требуется меньшее количество факторов
производства, чем конкурентным фирмам,Предельный доход от дополнительного
выпуска для этих фирм меньше, чем его цена,Это ведет к тому, что доход от
предельных продуктов производственных ресурсов оказывается ниже стоимости
их предельного продукта.Решение о найме рабочих принимается судя по вкладу дополнительных рабочих в
валовой доход,Рабочие принимаются на работу до тех пор, пока MRPL = w, (1.1)где w — рыночная ставка дневной заработной платы.На монополистическом рынке при найме дополнительной рабочей силы
VRPL(стоимость предельного продукта труда)>MRPL и, следовательно, VRPL>w.То есть рабочим выплачивается меньше, чем стоимость предельного продукта
труда.Монопольное равновесие показано на рисунке 1.1″