Учебная работа № 75417. «Контрольная Безработица

Выдержка из похожей работы

В этой связи осуществляется набор и обучение кадров,
повышение квалификации имеющихся работников, причем часть сотрудников может
быть высвобождена,

 Высвобождаемые
кадры не сразу могут решить свои проблемы на рынке труда, и некоторые их них
попадают в состав безработных,Это происходит потому, что люди, как правило,
медленно реагируют на появление новых профессий, в результате чего структура
предложений труда не отвечает структуре рабочих мест и оказывается, что у
некоторых работников нет таких навыков, которые нужны работодателям, и эти
граждане становятся безработными,Данная разновидность безработицы именуется структурной.
В этой ситуации инициатором увольнения выступает работодатель,В качестве
примера можно привести повсеместное внедрение персональной электронной техники,
вычислительных машин, которые заменили и высвободили большое количество
младшего обслуживающего персонала из состава машинисток, счетоводов,
делопроизводителей и некоторых других профессий,

 Ряд
западных экономистов выделяет особую разновидность структурной безработицы — безработицу
ожидания , которая возникает вследствие значительных перепадов в уровне
заработной платы на различных предприятиях,Так, некоторые работники,
уволившись с одних предприятий, сознательно ожидают появления свободных рабочих
мест по своей профессии в других фирмах, с более высокой оплатой труда,

 Если
человеку предоставляется свобода выбора рода деятельности и места работы, то в
каждый определенный момент часть работников оказывается в положении, когда они
уже оставили прежнюю работу, но еще не поступили на новую,Одни из них
добровольно меняют место работы, другие — впервые ищут работу, третьи —
закончили сезонную работу,Часть людей, ищущих подходящую работу,
трудоустраивается, другие — временно оставляют работу, но, в целом, этот тип
безработицы остается,В таком случае рынок труда функционирует неповоротливо,
как бы “со скрипом”, пытаясь привести в соответствие количество и качество
работников и имеющихся рабочих мест,Подобную безработицу называют фрикционной.

  По
существу фрикционная безработица является добровольной, а возникающая при этом
временная незанятость гражданина не носит принудительного характера,В
промышленно развитых странах фрикционной безработицы охвачено 2-3 %
экономически активного населения,Фрикционная безработица считается неизбежной,
так как обусловлена естественным ходом жизни,

  Надо
иметь в виду определенную разницу между структурной и фрикционной безработицей.
Так,”фрикционные” безработные имеют все навыки для того, чтобы трудоустроиться,
тогда как “структурные” безработные нуждаются в обязательной дополнительной
подготовке или переобучении»