Учебная работа № 75409. «Реферат Понятие и содержание нормирования труда работников предприятия

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 75409. «Реферат Понятие и содержание нормирования труда работников предприятия

Количество страниц учебной работы: 30
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ
1. ОСОБЕННОСТИ ТРУДА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ
2. ОБЪЕКТИВНАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
3. КЛАССИФИКАЦИЯ НОРМ И НОРМАТИВОВ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № 75409.  "Реферат Понятие и содержание нормирования труда работников предприятия
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским

соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

159); разработка и применение локальных нормативных актов,
предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда /ст,162/;
обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки /ст,163/.

 Разработка и утверждение типовых норм труда согласно
ст,161 Трудового Кодекса РФ гл,22,определяется в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации.

 В настоящее время на государственном уровне в
результате децентрализации управления в сфере труда потеряны функции по
определению общих принципов и механизмов управления процессами труда, в том
числе его организацией и нормированием,При этом до сих пор, не задействованы,
какие либо экономические, организационные и социальные рычаги, кроме
установленного размера минимальной заработной платы, прожиточного минимума и
коэффициентов соотношений при организации оплаты труда.

 Теория и методология измерения затрат труда,
установления обоснованной меры труда, определения интенсивности труда, равно
напряженных норм трудовых затрат различным группам и категориям работников, как
правило, находятся на уровне прежних лет.

 В стране отсутствует система организаций, у
научно-исследовательских и проектных институтов, других структурных
подразделений, занимающихся разработкой проблем по организации и нормированию
труда, оказанием консультативных услуг практическим работникам по труду.
Приоритетными являются исследования проблем рынка труда, доходов и уровня жизни
населения, социального страхования и охраны труда, социального партнерства.

 НИИ труда Министерства труда РФ, имея
достаточный опыт научной и методической работы в сфере труда, пытается
возобновить фундаментальные и прикладные исследования по вопросам нормирования
и организации труда в целях повышения его производительности, но в связи с
недостатками финансирования выполнение работ по проблеме приостановлено.

 Экономические и структурные изменения в
отраслях экономики привели практически к свертыванию работ по совершенствованию
и обновлению ранее действующей межотраслевой и отраслевой нормативной базы по
труду, которая включала более 750 наименований сборников для нормирования труда
работников промышленности, агропромышленного комплекса, строительства,
транспорта и других отраслей.

 В настоящее время отсутствует подготовка,
переподготовка и целевое повышение квалификации кадров по труду, ликвидирована
специальность «Организация и нормирование труда»(1753), по которой
осуществлялась подготовка инженеров по организации и нормированию труда в Вузах
страны и других учебных заведениях.

 На данный момент разрушена
информационно-нормативная база по труду, система отчетности, учета и контроля
по вопросам нормирования труда,Как правило, отсутствуют публикации по
проблеме, в интернете также недостаточно сведений относительно вопросов
нормирования и организации труда,

 Следует отметить отсутствие требований
социальной защиты работников предприятия, в том числе при росте интенсивности
труда, повышении уровня напряженности устанавливаемых норм трудовых затрат, что
вызывает конфликты, текучесть кадров и т.п.

 На основе анализа современного состояния
проблемы нормирования труда и в целях обеспечения решения задач его
совершенствования разработана Концепция государственной политики в сфере труда,
в том числе организации нормирования,

 В качестве основных предложены следующие
направления совершенствования организации нормирования труда — демократизация
управления нормированием труда, индивидуализация норм труда, социальное
обоснование и регламентация вопросов нормирования труда при социальном
партнерстве, совершенствование законодательной и нормативно правовой базы
нормирования труда.

 Таким образом, адресность решения всех
вопросов нормирования труда переносится на уровень предприятия, функция нормирования
труда становится органической частью функций управления предприятием (см,Тема
2).

Установление затрат труда на основе нормирования
связывается с планированием, организацией и мотивацией труда, т.е,именно с
теми определяющими функциями, которые несет в себе управление.

 Государство, безусловно, должно помочь в
восстановлении сети научно-исследовательских структур по труду,
нормативно-исследовательских, проектных и других организаций, способных
заниматься решением рассматриваемой проблемы,

 Это важно в целях определения единых
методических принципов измерения меры труда, проектирования норм и нормативов
по труду, экономии рабочего времени, принципов организации нормирования труда.

 Государство должно заняться кадровым
обеспечением служб предприятий специалистами в области нормирования труда,В
этой связи необходимо принять меры по подготовке кадров по труду и повышению
квалификации специалистов, занятых организацией и нормированием труда,

 Демократизация управления нормированием труда
регламентируется Трудовым Кодексом РФ /гл.22.Нормирование труда, ст.159.п.2/,
где работникам гарантируется применение систем нормирования труда определяемых
работодателем с учетом мнения выбранного профсоюзного органа или
устанавливаемых коллективным договором.

 Особое значение имеет проблема
индивидуализации норм труда в целях более полного использования трудового
потенциала каждого работника исходя из его реальных способностей и личной
материальной заинтересованности, отвечающих возможностям и интересам
предприятия,

 Установление индивидуальных норм позволяет
реализовать заинтересованность работника в таком содержании и таком объеме
функций и работ, при которых обеспечивается наиболее полное и эффективное
использование его рабочего времени и адекватная оплатой его труда.

 Адресное установление норм конкретному
работнику определяется в соответствии с возможным повышением уровня
производительности его труда и по согласованию с работодателем в рамках
трудового договора»