Учебная работа № 75383. «Курсовая Современный рынок труда и его особенности

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 75383. «Курсовая Современный рынок труда и его особенности

Количество страниц учебной работы: 32
Содержание:
Введение
Глава 1. Общая характеристика рынка рабочей силы
Глава 2. Основные атрибуты рынка труда
2.1. Структура рынка труда
2.2. Сущность категории «занятость»
2.3. Регулирования занятости населения
Глава 3. Современные особенности рынка труда
3.1. Международная миграция рабочей силы
3.2. Тенденции развития рынка труда
Заключение
Список литературы

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № 75383.  "Курсовая Современный рынок труда и его особенности
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским

соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Предложение труда — общее количество рабочей силы, характеризуемой численностью и составом населения (пол, возраст, образование, профессия, квалификация и т.д.).
,Цена рабочей силы является ее заработная плата.
,Стоимость рабочей силы определяется общественными издержками на ее воспроизводство, т.е,объемом потребляемых материальных и нематериальных благ,труд безработица занятость экономика
,Конкуренция — является основным механизмом функционирования рынка труда, как между нанимателями за привлечение высокопроизводительной рабочей силы, так и между работниками за замещение вакантных рабочих мест в системе общественного разделения труда, а также между работниками и нанимателями за условия трудового соглашения и оплату труда и т.д.
Таким образом, рынок труда представляет собой специфический вид товарного рынка, отличительной особенностью которого является то, что здесь осуществляется реализация особого рода товара — рабочей силы, или способности человека к труду.
Как экономическое понятие, рынок труда отражает взаимоотношения между владельцами этого товара (наемными работниками), одновременно являющимися и его продавцами, и покупателями (работодателями),Ввиду особой специфики и важности для общества этих взаимоотношений они оформляются юридически в трудовом законодательстве.
Выделяют следующие компоненты рынка труда:
) субъекты рынка труда;
) экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;
) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);
) безработица и социальные выплаты, связанные с ней;
) рыночная инфраструктура.
Субъекты рынка труда — это наемные работники (и их объединения — профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.
Успешное функционирование рынка невозможно без создания соответствующих экономических условий (налоги, льготы и т.д.), проведения активной политики занятости, разработки и осуществления федеральной и региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников и др.
Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более полного и цивилизованного действия третьего компонента рыночного механизма, т.е,взаимосвязи и взаимодействия спроса и предложения как реакции на информацию рыночной цены труда и конкуренцию.
Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали социальное страхование на случай потери работы и т.д,Такие нормы предусмотрены в Конституции Российской Федерации, в Законе «О занятости населения Российской Федерации»,Данные нормы конкретизируются в Указах Президента РФ, решениях правительства в ежегодно, или на два года принимаемых Генеральном, региональных, отраслевых соглашениях, в коллективных договорах, заключаемых на предприятиях.
Безработица и социальные выплаты, связанные с ней, — четвертый компонент современного рынка труда,Действие рыночного механизма ведет к высвобождению части работников, к появлению безработицы,Чтобы поддержать высвобождаемый персонал в период отсутствия работы, создать условия для их переподготовки и повторное вовлечение в трудовой процесс, законом о занятости населения предусматриваются выплаты пособий по безработице, компенсаций при увольнении, при переезде к новому месту работы, выплаты стипендий во время учебы и др.
Безработица — как ситуация в экономике, когда часть экономически активного населения становится относительно избыточно по отношению к спросу на рабочую силу.
Безработица выступает как ситуация, когда гражданин не имеет возможности трудоустроится по независящим от него обстоятельствам,
Таким образом, безработица — это положение на рынке труда, когда квалифицированные работники согласны работать при существующей ставке заработной платы, но не имеют возможности получить работу из-за ограниченного количества рабочих мест,
Рыночная инфраструктура (пятый компонент) — это совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров; сеть центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы, центров профессиональной ориентации и т.д.
Для возникновения рынка труда необходимы следующие условия:
·личная свобода производителя и право распоряжаться своей способностью к труду,Человек должен обладать исключительным правом распоряжаться своими способностями к трyду и исходя из личной выгоды свободно выбирать сферы приложения труда, условия его оплаты и продолжительность рабочего времени;
·прямое или опосредованное отделение работника от средств производства, отчуждения способности к труду на принципах «купли-продажи»;
·заинтересованность владельца средств производства в их максимальном использовании.
Все компоненты рынка труда призваны в совокупности обеспечить сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, на определенную социальную защиту»