Учебная работа № 75383. «Курсовая Современный рынок труда и его особенности

Выдержка из похожей работы

Предложение труда — общее количество рабочей силы, характеризуемой численностью и составом населения (пол, возраст, образование, профессия, квалификация и т.д.).
,Цена рабочей силы является ее заработная плата.
,Стоимость рабочей силы определяется общественными издержками на ее воспроизводство, т.е,объемом потребляемых материальных и нематериальных благ,труд безработица занятость экономика
,Конкуренция — является основным механизмом функционирования рынка труда, как между нанимателями за привлечение высокопроизводительной рабочей силы, так и между работниками за замещение вакантных рабочих мест в системе общественного разделения труда, а также между работниками и нанимателями за условия трудового соглашения и оплату труда и т.д.
Таким образом, рынок труда представляет собой специфический вид товарного рынка, отличительной особенностью которого является то, что здесь осуществляется реализация особого рода товара — рабочей силы, или способности человека к труду.
Как экономическое понятие, рынок труда отражает взаимоотношения между владельцами этого товара (наемными работниками), одновременно являющимися и его продавцами, и покупателями (работодателями),Ввиду особой специфики и важности для общества этих взаимоотношений они оформляются юридически в трудовом законодательстве.
Выделяют следующие компоненты рынка труда:
) субъекты рынка труда;
) экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;
) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);
) безработица и социальные выплаты, связанные с ней;
) рыночная инфраструктура.
Субъекты рынка труда — это наемные работники (и их объединения — профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.
Успешное функционирование рынка невозможно без создания соответствующих экономических условий (налоги, льготы и т.д.), проведения активной политики занятости, разработки и осуществления федеральной и региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников и др.
Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более полного и цивилизованного действия третьего компонента рыночного механизма, т.е,взаимосвязи и взаимодействия спроса и предложения как реакции на информацию рыночной цены труда и конкуренцию.
Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали социальное страхование на случай потери работы и т.д,Такие нормы предусмотрены в Конституции Российской Федерации, в Законе «О занятости населения Российской Федерации»,Данные нормы конкретизируются в Указах Президента РФ, решениях правительства в ежегодно, или на два года принимаемых Генеральном, региональных, отраслевых соглашениях, в коллективных договорах, заключаемых на предприятиях.
Безработица и социальные выплаты, связанные с ней, — четвертый компонент современного рынка труда,Действие рыночного механизма ведет к высвобождению части работников, к появлению безработицы,Чтобы поддержать высвобождаемый персонал в период отсутствия работы, создать условия для их переподготовки и повторное вовлечение в трудовой процесс, законом о занятости населения предусматриваются выплаты пособий по безработице, компенсаций при увольнении, при переезде к новому месту работы, выплаты стипендий во время учебы и др.
Безработица — как ситуация в экономике, когда часть экономически активного населения становится относительно избыточно по отношению к спросу на рабочую силу.
Безработица выступает как ситуация, когда гражданин не имеет возможности трудоустроится по независящим от него обстоятельствам,
Таким образом, безработица — это положение на рынке труда, когда квалифицированные работники согласны работать при существующей ставке заработной платы, но не имеют возможности получить работу из-за ограниченного количества рабочих мест,
Рыночная инфраструктура (пятый компонент) — это совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров; сеть центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы, центров профессиональной ориентации и т.д.
Для возникновения рынка труда необходимы следующие условия:
·личная свобода производителя и право распоряжаться своей способностью к труду,Человек должен обладать исключительным правом распоряжаться своими способностями к трyду и исходя из личной выгоды свободно выбирать сферы приложения труда, условия его оплаты и продолжительность рабочего времени;
·прямое или опосредованное отделение работника от средств производства, отчуждения способности к труду на принципах «купли-продажи»;
·заинтересованность владельца средств производства в их максимальном использовании.
Все компоненты рынка труда призваны в совокупности обеспечить сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, на определенную социальную защиту»