Учебная работа № 75362. «Курсовая Отрасли экономики

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 75362. «Курсовая Отрасли экономики

Количество страниц учебной работы: 32
Содержание:
Введение
Глава 1 Теоретические основы отраслевой структуры России
1.1 Отраслевая структура народного хозяйства
1.2 Отраслевая структура экономики
1.3 Социально – имущественная структура. Организация и собственность
Глава 2 Оценка отраслевой структуры России
2.1 Анализ отраслевой структуры промышленности России
2.2 Исследования отраслевых структурных сдвигов в экономике России
Заключение
Список литературы

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № 75362.  "Курсовая Отрасли экономики
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским

соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

1).

Таблица 1 Баланс трудовых ресурсов (среднегодовая численность, тыс.
человек)

Показатели

В том числе

Всего

город

село

1

2

3

4

01 Трудовые
ресурсы

В том
числе:

1

2

3

4

02
трудоспособное население в трудоспособном возрасте

03 лица
старших возрастов и подростки, занятые в экономике

Из них:

04 лица
старших возрастов

05
подростки

Распределение
трудовых ресурсов

06 Всего
занято в экономике (без лиц в личном подсобном хозяйстве)

В том
числе:

7-29 по отраслям экономики (по ОКОНХ)

30
служители религиозных культов и др.

31 по найму
ведения частного дом.хозяйства

32 учащиеся
в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства

33
трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической
деятельностью и учебой

В дополнение к балансу трудовых
ресурсов составляется таблица, характеризующая распределение работающих на
предприятиях и в организациях различных форм собственности и занятых в сфере
частного предпринимательства по отраслям экономики.

1.3 Структура и состав работников на предприятии

Общая численность работников,
называемая персоналом, разделяется на две большие группы:

·
Промышленно –
производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием;

·
Персонал
непромышленных организаций (работники жилищно – коммунального хозяйства,
детских и врачебно – санитарных учреждений, принадлежащих предприятию).

Все занятые на предприятии
разделяются по категория: рабочие, руководители, специалисты, служащие, для
чего создан классификатор профессий и должностей.

К рабочим относят работников
предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или
оказанием производственных и транспортных услуг; в зависимости от
положительности работы рабочие подразделяются на постоянных, временных и сезонных
рабочих; в зависимости от характера выполняемой работы – на основных и
вспомогательных,Соотношение их – аналитический показатель работы предприятия.

Коэффициент численности основных
рабочих:

Тв.р,– среднесписочная
численность вспомогательных рабочих на предприятии, чел.;

Тр – среднесписочная
численность всех рабочих на предприятии, чел.

Специалисты и руководители
осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им.

К служащим относятся работники,
осуществляющие финансово – расчетные, снабженческо – сбытовые и другие функции.

Работники предприятия распределяются
по профессиям, специальностям и квалификации.

Основными показателями численности
работников предприятий являются:

1) списочное, явочное и число
фактически работавших работников на дату;

2) среднее списочное, среднее явочное
и среднее число фактически отработавших за определенный период времени.

В списочный состав включаются все
работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один
день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными
трудовыми договорами (контрактами).

Среднесписочная численность
работников может быть получена по формуле:

 —
человеко – дни явок (число фактически отработанных человеко – дней и число
человеко – дней целодневных простоев);

 —
человеко – дни неявок.

Если предприятие работало неполный
рабочий период, то средне-списочная численность рассчитывается суммированием
списочных чисел за все дни функционирования предприятия, включая праздничные и
выходные дни, и делением полученной суммы на полное число календарных дней в месяце.

Средняя списочная численность
работников за год находится по средней из средних списочных чисел за все
месяцы,При этом, если предприятие работало неполный год, то сумма средних
списочных численностей все равно делится на 12 месяцев.

Наряду со средней списочной
численностью определяются средне-явочная численность работников и среднее число
фактически работавших,В явочное число включаются все работники, пришедшие на
предприятие, независимо от того, приступали они к работе или нет:

 —
сумма фактически отработанных человекодней/число рабочих дней.

Показатель использования списочного
состава рассчитывается по формуле:

1.4 Показатели движения рабочей силы

Движение рабочей
силы – изменения списочной численности работников вследствие приема на работу и
увольнения с работы.

Движение рабочей силы характеризуется показателями приема
и увольнения работников (оборот по приему и оборот по увольнению),Различают
две разновидности оборота по увольнению: необходимый оборот и излишний оборот.

Необходимый оборот — это число работников, выбывших по
причинам производственного, общегосударственного, демографического характера.

Излишний оборот — это выбытие работников по личным
причинам, а также в связи с нарушением дисциплины или профессиональной
непригодности.

На основании абсолютных показателей
рассчитываются относительные показатели, характеризующие движение рабочей силы:

• коэффициент
оборота по приему = число принятых/ ;

• коэффициент
оборота по выбытию = число уволенных/ ;

• коэффициент
необходимого оборота = необходимый оборот/ ;

• коэффициент
излишнего оборота = излишний оборот/ ;

• коэффициент замещения = число
принятых/число уволенных;

• коэффициент постоянства кадров =
число работников, проработавших весь период/ .

1.5 Учет рабочего времени на предприятиях

Рабочее время –
част календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или
выполнение определенного объема работ и услуг; продолжительность времени, в
течение которого работник выполнял или должен выполнять работу или иные
трудовые обязанности.

Использование
рабочего времени характеризуется системой показателей – коэффициентами
использования фондов времени (календарного, табельного и максимально
возможного), коэффициентами использования рабочего периода и рабочего дня,
интегральным коэффициентом использования рабочего времени.

Исходным служит
показатель – календарный фонд времени – число дней определенного календарного
периода, приходящихся на одного работника или совокупность работников.

Календарный фонд
рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко – дней явок и неявок
на работу и отработанных и неотработанных человеко – дней.

Табельный фонд
рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко
– дней праздничных и выходных.

Максимально
возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальнойе количество
времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым
законодательством,Величина его равна календарному фонду за исключением числа
человеко – дней ежегодных отпусков и человеко – дней праздничных и выходных.

2,Статистический анализ размещения
рабочей силы по отраслям экономики в РФ

 

2.1
Анализ уровня и структуры размещения рабочей силы по отраслям экономики

Для изучения размещения рабочей силы
по отраслям экономики в РФ были использованы данные государственного комитета
по статистике РФ (www.gks.ru) (приложение 1).

Исходная информация
для анализа представлена в таблице 2.

Таблица 2 Среднегодовая
численность занятых по отраслям экономики, тыс,чел.

Год

2002

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Всего в экономике

64517

64980

65574

65979

66407

66792

67174

в том числе по видам
экономической деятельности:

сельское хозяйство,
охота и лесное хозяйство

8996

8509

8229

7796

7430

7381

7141

рыболовство,
рыбоводство

138

134

120

116

113

138

146

добыча полезных
ископаемых

1110

1205

1163

1112

1088

1051

1043

обрабатывающие
производства

12297

12202

12082

11932

11787

11506

11359

производство и
распределение электроэнергии, газа и воды

1886

1918

1890

1890

1900

1912

1923

строительство

4325

4385

4458

4555

4743

4916

5073

оптовая и розничная
торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и
предметов личного пользования

8806

9524

9893

10462

10843

11088

11317

гостиницы и рестораны

948

982

1076

1150

1152

1163

1185

транспорт и связь

5056

5113

5115

5205

5293

5369

5426

финансовая деятельность

657

686

715

771

835

858

958

операции с недвижимым
имуществом, аренда и предоставление услуг

4490

4657

4913

4859

4825

4879

4957

государственное
управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное
обеспечение

3098

3086

3140

3266

3447

3458

3504

образование

5979

5954

6037

6092

6125

6039

6009

здравоохранение и
предоставление социальных услуг

4408

4373

4397

4469

4488

4548

4574

предоставление прочих
коммунальных, социальных и персональных услуг

2313

2242

2329

2295

2330

2460

2533

Таблица 3 Структура занятых по отраслям экономики, %

Всего в экономике

100

100

100

100

100

100

100

в том числе по видам
экономической деятельности:

сельское хозяйство,
охота и лесное хозяйство

13,9

13,1

12,5

11,8

11,2

11,1

10,6

рыболовство,
рыбоводство

0,2

0,2

0,2

0,2

0,2

0,2

0,2

добыча полезных
ископаемых

1,7

1,8

1,8

1,7

1,6

1,6

1,6

обрабатывающие
производства

19,1

18,8

18,4

18,1

17,7

17,2

16,9

производство и
распределение электроэнергии, газа и воды

2,9

3,0

2,9

2,9

2,9

2,9

2,9

строительство

6,7

6,7

6,8

6,9

7,1

7,4

7,6

оптовая и розничная
торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и
предметов личного пользования

13,7

14,6

15,1

15,8

16,3

16,6

16,8

гостиницы и рестораны

1,5

1,5

1,6

1,7

1,7

1,7

1,8

транспорт и связь

7,8

7,9

7,8

7,9

8,0

8,0

финансовая деятельность

1,0

1,1

1,1

1,2

1,3

1,3

1,4

операции с недвижимым
имуществом, аренда и предоставление услуг

7,0

7,2

7,5

7,4

7,3

7,3

7,4

государственное
управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное
обеспечение

4,8

4,7

4,8

5,0

5,2

5,2

5,2

образование

9,3

9,2

9,2

9,2

9,2

9,0

8,9

здравоохранение и
предоставление социальных услуг

6,8

6,7

6,7

6,8

6,8

6,8

6,8

предоставление прочих
коммунальных, социальных и персональных услуг

3,6

3,5

3,6

3,5

3,5

3,7

3,8

Графическое представление структуры
размещения рабочей силы по отраслям экономике представлены на диаграмме,
рисунок 1 и рисунок 2.

Как видно из диаграмм наибольшая
часть рабочей силы в 2009 г,была сосредоточена в оптовой и розничной торговле
и на обрабатывающем производстве, а в 2010г,– на обрабатывающем производстве
произошло некоторое снижение доли рабочей силы (на 1%) и увеличение доли
рабочей силы в строительстве (с 7% до 8%).

Т.к,основная часть рабочей силы
сосредоточена на обрабатывающем производстве, проведем анализ численности по
этой отрасли экономики.

2.2 Анализ численности рабочей силы по обрабатывающему
производству

По данным
приложения 2 о среднесписочной численности работников обрабатывающих
предприятий и объеме произведенной продукции по районам Российской Федерации за
отчетный год составим таблицу 3.

Таблица 3 Среднесписочная
численность работников промышленных предприятий РФ за 2010 год

№ п/п

Среднесписочная
численность работников, тыс.чел.

Объем
произведенной продукции, млн.руб.

1

47

6486

2

45

5400

3

35

2940

4

53

5088

5

79

7426

6

64

7808

7

49

3479

8

75

7950

9

51

5967

10

49

5586

11

20

2340

12

25

3350

13

34

3604

14

26

5902

15

58

5916

16

23

2346

17

62

3720

18

62

9300

19

33

6996

20

46

6026

21

40

11200

22

59

5605

23

69

6555

24

80

5200

25

28

2744

26

60

6720

27

64

7360

28

57

4275

29

49

8575

30

55

5885

31

63

5544

32

67

8978

Группировка и определение средних
величин

Построим статистический интервальный
вариационный ряд распределения районов по среднесписочной численности
работников,Величина интервала равна (разделим ряд на 4 группы):

I =

I =  =
15 (тыс.чел.)

Отсюда путем прибавления величины
интервала к минимальному уровню признака в группе получим следующие группы
районов по среднесписочной численности работников:

Таблица 4 Распределение районов по среднесписочной численности
работников

№ группы

Группы
районов по среднесписочной численности работников, тыс.чел.

Число
районов

в
абсолютном выражении

удельный
вес, %

I

20 – 35

7

21,88

II

35 – 50

8

25,00

III

50 – 65

12

37,50

IV

65 – 80

5

15,62

Итого:

32

100,00

Проведем аналитическую группировку
районов для изучения зависимости между среднесписочной численностью работников
и объемом произведенной продукции, образовав четыре группы районов с равными
интервалами.

Таблица 5

Интервалы

Число областей

Среднесписочная
численность работников, чел.

Среднесписочная
численность работников в среднем на одну область, тыс,чел.

объем
произведенной продукции, млн,руб.

в среднем
на одну область, млн»