Учебная работа № 75332. «Контрольная Микроэкономический анализ услуги (розничная продажа товара) и торговой фирмы — ВГСХА

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 75332. «Контрольная Микроэкономический анализ услуги (розничная продажа товара) и торговой фирмы — ВГСХА

Количество страниц учебной работы: 21
Содержание:
Задание 1. Микроэкономический анализ услуги
Задание 2. Микроэкономический анализ фирмы
Задание 3. Краткие выводы относительно экономического поведения фирмы в краткосрочном и долгосрочном периодах.
Задание 4. Макроэкономические показатели России

Список литературы

1. Борисов Е.Ф. Основы экономической теории: Учебник. – М.: Высш. шк., 2006. – 240с.
2. Емцов Р.Г., Лукин М.Ю. Микроэкономика: учебник. – М.: МГУ им. М.В. Ломоносова, Изд-во «ДИС», 2005. – 320с.
3. Курс экономической теории: учебник / Под ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. – Киров: «АСА», 2005. – 752с.
4. Мэнкью Н.Г. Принципы экономикс. – СПб: Питер Ком, 2007. – 784с.
5. Основы экономической теории: Учеб. пособие /Под ред. Камаева В.Д. – М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баума, 2006. – 284с.
6. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. В 2-х т. – М.: Финансы и статистика, 2007.
7. Экономика: Учебник /Под ред. А.С. Булатова. – М.: Юристъ, 2006. – 896с.
8. Экономика и жизнь. – декабрь. — №45-48. – 2008.

Стоимость данной учебной работы: 390 руб.Учебная работа № 75332.  "Контрольная Микроэкономический анализ услуги (розничная продажа товара) и торговой фирмы - ВГСХА
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и
    охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и
    социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от
    источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии
    с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные
    дни),

    Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники
    получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и
    вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды,
    проценты).

    Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются
    по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия,
    регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются,Минимальный
    размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм
    устанавливается законодательством.

    Существуют следующие виды заработной платы:

    1) денеж­ная, или номинальная 
    заработная плата;

    2) реальная заработная пла­та,

    Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за
    час, день, неделю и т,д,

    Реальная заработная плата — это количест­во товаров и услуг,
    которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработ­ная
    плата — это «покупательная способность» но­минальной заработной
    платы,

    Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной
    платы и цен на приобретаемые товары и услуги,Изменение реальной заработной
    платы в процентном отноше­нии можно определить путем вычитания процентно­го
    изменения в уровне цен из процентного измене­ния в номинальной заработной
    плате,

    Существуют следующие функции заработной платы:

    — воспроизводстсвенная – как источника воспроизводства
    рабочей силы и привлечения людей к труду;

    — стимулирующая – установление зависимости уровня заработной
    платы от количества, качества и результатов труда;

    · регулирующая – как средство распределения и
    перераспределения кадров по регионам страны, отраслям экономики с учетом
    рыночной конъюнктуры;

    — социальная – обеспечение социальной справедливости,
    одинакового вознаграждения за результаты труда.[21, с.156].

    Однако в современных условиях становления рынка в Украине заработная
    плата не может выполнять этих функций,Ее уровень обеспечивает не более, чем
    20% воспроизводства рабочей силы, что не покрывает даже прямых затрат труда и
    не вызывает заинтересованности в переориентации рабочей силы на приоритетные
    сферы деятельности.

    Заработная плата сегодня выполняет другие функции, а именно:


    сохранение
    занятости, предотвращение безработицы ценоз снижения заработной платы;


    обеспечение
    социальных гарантий;


    сдерживание
    инфляции (путем задолженности по зараюботной плате);


    расширение
    нелегальной деятельности и вторичной занятости;


    усиление
    мобильности рабочей силы.

    Заработная плата на предприятии состоит из основной
    заработной платы, дополнительной заработной платы и стимулирующих и
    компенсационных выплат,

    Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную
    работу в соответствии с установленными нормами труда (времени, выработки, обслуживания),
    должностных обязательств,Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов)
    и расценок для работников должностных окладов для служащих.

    Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд
    сверх установленной нормы, за трудовые достижения и изобретательство и за
    особенные условия труда,Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и
    компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии
    за выполнение технических заданий и функций.

     Другие стимулирующие и компенсационные выплаты – выплаты в
    форме вознаграждений по итогам работы года, премии по специальным системам и
    положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не
    предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх
    установленных законодательством норм,[12, с.121],

    — Заработная плата, начисленная за выполненную работу в
    соответствии с установленными нормами труда, должностными обязатльствами по
    отдельным расценкам, тарифным ставкам работников и установленными должностными
    окладами в независимости от форм и систем оплаты труда, принятых на
    предприятии;

    — суммы процентных или компенсационных отчислений в зависимости
    от объемов доходов, полученных от реализации продукции;

    — суммы авторского гонорара деятелям искусства, работникам
    редакций газет и журналов, издательств, радио, телевидения и оплата труда,
    которая осуществляется по ставкам авторского вознаграждения, начисленным на
    данном предприятии.

     К Фонду дополнительной заработной платы относятся:

    — Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и
    окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей,
    допуск к государственной тайне и т»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика