Учебная работа № 75332. «Контрольная Микроэкономический анализ услуги (розничная продажа товара) и торговой фирмы — ВГСХА

Выдержка из похожей работы

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и
охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и
социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от
источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии
с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные
дни),

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники
получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и
вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды,
проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются
по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия,
регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются,Минимальный
размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм
устанавливается законодательством.

Существуют следующие виды заработной платы:

1) денеж­ная, или номинальная 
заработная плата;

2) реальная заработная пла­та,

Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за
час, день, неделю и т,д,

Реальная заработная плата — это количест­во товаров и услуг,
которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработ­ная
плата — это «покупательная способность» но­минальной заработной
платы,

Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной
платы и цен на приобретаемые товары и услуги,Изменение реальной заработной
платы в процентном отноше­нии можно определить путем вычитания процентно­го
изменения в уровне цен из процентного измене­ния в номинальной заработной
плате,

Существуют следующие функции заработной платы:

— воспроизводстсвенная – как источника воспроизводства
рабочей силы и привлечения людей к труду;

— стимулирующая – установление зависимости уровня заработной
платы от количества, качества и результатов труда;

· регулирующая – как средство распределения и
перераспределения кадров по регионам страны, отраслям экономики с учетом
рыночной конъюнктуры;

— социальная – обеспечение социальной справедливости,
одинакового вознаграждения за результаты труда.[21, с.156].

Однако в современных условиях становления рынка в Украине заработная
плата не может выполнять этих функций,Ее уровень обеспечивает не более, чем
20% воспроизводства рабочей силы, что не покрывает даже прямых затрат труда и
не вызывает заинтересованности в переориентации рабочей силы на приоритетные
сферы деятельности.

Заработная плата сегодня выполняет другие функции, а именно:

—
сохранение
занятости, предотвращение безработицы ценоз снижения заработной платы;

—
обеспечение
социальных гарантий;

—
сдерживание
инфляции (путем задолженности по зараюботной плате);

—
расширение
нелегальной деятельности и вторичной занятости;

—
усиление
мобильности рабочей силы.

Заработная плата на предприятии состоит из основной
заработной платы, дополнительной заработной платы и стимулирующих и
компенсационных выплат,

Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную
работу в соответствии с установленными нормами труда (времени, выработки, обслуживания),
должностных обязательств,Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов)
и расценок для работников должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд
сверх установленной нормы, за трудовые достижения и изобретательство и за
особенные условия труда,Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и
компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии
за выполнение технических заданий и функций.

 Другие стимулирующие и компенсационные выплаты – выплаты в
форме вознаграждений по итогам работы года, премии по специальным системам и
положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не
предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх
установленных законодательством норм,[12, с.121],

— Заработная плата, начисленная за выполненную работу в
соответствии с установленными нормами труда, должностными обязатльствами по
отдельным расценкам, тарифным ставкам работников и установленными должностными
окладами в независимости от форм и систем оплаты труда, принятых на
предприятии;

— суммы процентных или компенсационных отчислений в зависимости
от объемов доходов, полученных от реализации продукции;

— суммы авторского гонорара деятелям искусства, работникам
редакций газет и журналов, издательств, радио, телевидения и оплата труда,
которая осуществляется по ставкам авторского вознаграждения, начисленным на
данном предприятии.

 К Фонду дополнительной заработной платы относятся:

— Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и
окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей,
допуск к государственной тайне и т»