Учебная работа № 75262. «Курсовая Виды безработицы, формы их реализации, специфика, проблемы,проблемы занятости в России

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 75262. «Курсовая Виды безработицы, формы их реализации, специфика, проблемы,проблемы занятости в России

Количество страниц учебной работы: 25
Содержание:
По запросу

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № 75262.  "Курсовая Виды безработицы, формы их реализации, специфика, проблемы,проблемы занятости в России
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Выдержка из похожей работы

    Одна из них — динамика накопления капитала.
    Диалектика накопления капитала вызывает рост потребности в труде, ведь масштабы производства постоянно увеличиваются,Однако, с другой стороны, происходит относительное уменьшение этой потребности с ростом производительности труда,Взаимодействие этих двух противоречивых тенденций в условиях индустриальной, а особенно — постиндустриальной экономической системы, обусловила замедление абсолютного роста потребности в рабочей силе и ее относительное уменьшение (в расчете на единицу функционирующего капитала).
    Как известно, накопление капитала под действием научно-технического прогресса сопровождается ростом фондовооруженности труда, что и является причиной относительного уменьшения стоимости рабочего места, что в затрудняет открытие новых рабочих мест и препятствует росту занятости.
    На рынке труда эта закономерность проявляется в форме превышения предложения труда над спросом на нее, как избыток продавцов труда (працеемцив) по сравнению с ее покупателями (работодателями),В условиях рыночной экономики в основе спроса на труд лежат законы накопления капитала, обуславливающих тенденцию к уменьшению потребности в рабочей силе,Исследование длительных тенденций показывает, что на рынке труда ежегодно происходит рост предложения рабочей силы (появление на рынке новых працеемцив) и спроса на нее (появление свободных рабочих мест).
    Рост предложения труда обусловливается ростом населения, совокупной рабочей силы, втягиванием в производство женского труда и т.д,Предложение труда очень изменчива, она постоянно изменяется вследствие того, что новое поколение работников, вступает на рынок труда, имеет больше знаний и лучшую подготовку, но и большие потребности, чем предыдущее поколение,Одновременно постоянно изменяется и спрос на труд под влиянием следующих факторов: изменение спроса на товары и услуги, появление новых профессий и исчезновения старых,Вследствие этого постоянно появляются новые незанятые рабочие места, но и сокращают старые.
    Предложение труда определяется уровнем ее цены (заработной платы), а также уровнем налогов, потребностями працеемця и членов его семьи, привычками и традициями, уровнем культуры и религией, силой профсоюзов и т.п,Спрос на труд регулируется потребностями производства в трудовых ресурсах, его техническим уровнем, стоимостью рабочего места и т.д.
    Таким образом, в каждый данный момент на рынке труда есть определенное количество продавцов рабочей силы различных профессий и квалификации, с одной стороны, и свободных рабочих мест — с другой,Если количество желающих продать свою рабочую силу превысит количество незанятых рабочих мест, то возникает неполная занятость, или избыточное безработицы.
    Равновесие на рынке труда достигается через сбалансированность спроса и предложения определенным уровнем цены труда, который становится ценой равновесия рынка труда (равновесной ставкой заработной платы, ведь заработная плата — это рыночная цена труда) [1],Однако цена труда (заработная плата) зависит от многих факторов — возможности удовлетворения насущных потребностей, уровня образования и квалификации, экономической борьбы трудящихся и тому подобное,Вместе с тем уровень заработной платы не может опускаться ниже возможностей физиологического обеспечения жизни наемного работника и членов его семьи, но он не может быть и слишком высоким — это приведет к уменьшению спроса на труд и рост безработицы,[2]
    Именно такая ситуация отражена на рисунке 1.

    Рисунок 1 — Влияние ставки заработной платы на уровень занятости

    График на рисунке 1 показывает, что установление минимума заработной платы (W1) привело к появлению избытка рабочей силы на рынке труда (D-кривая спроса, S — кривая предложения, qd1 — объем спроса, qs1 — объем предложения труда), величина которого определяется отрезком ab.
    К причинам неполной занятости следует также отнести структурные сдвиги в экономике под воздействием научно-технического прогресса, цикличность экономического развития, неравномерное размещение производительных сил, стремление работников найти лучшую работу, соответствующую их возможностям и выше оплачивалась.
    Неполная занятость — серьезная экономическая проблема для рыночного общества,Борьба с ней всегда является одной из важнейших задач в сфере макроэкономики.

    1.2 Понятие безработицы и виды безработицы

    Понятие «безработного» сегодня имеет совершенно иное толкование, чем во времена административно-командной экономики.
    Во-первых, признается свобода труда,Согласно Конституции использование принудительного труда запрещено»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика