Учебная работа № 75232. «Реферат Социально-экономические аспекты демографического старения

Выдержка из похожей работы

Она построена на двух
началах: на идее автономии (управленческой суверенности) предприятия в
сфере труда, осуществляемой его главой — работодателем (собственником,
предпринимателем), и на участии профсоюза или иного защитника
профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании
трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между
работодателем и работниками,Коллективный договор как нормативное соглашение, посредством которого
достигается сочетание и примирение этих двух идей, не может рассматриваться
в качестве обыкновенной гражданско-правовой сделки, ибо преследует другие
цели и имеет другую, более обширную социальную сферу действия,Если обычная
гражданско-правовая сделка порождает обязательства для её сторон,
коллективный договор в силу его нормативности распространяет своё действие
не только на его непосредственных участников, но и на тех работников
предприятия, которые не имели прямого отношения к его разработке и
одобрению,Не решает вопрос существа вопроса и позаимствованная из частного права
идея рассмотрения коллективного договора в качестве соглашения в пользу
третьих лиц, ибо такое понимание игнорирует социально-партнёрскую
направленность этого договора, предполагающую удовлетворению прежде всего
взаимных интересов его участников,Кроме того, объяснение юридической
природы коллективного договора при помощи понятий и категорий публичного
права также требует большой осмотрительности, т.к,профсоюз и иной орган,
заключающий договор от имени коллектива работников, не располагает
авторитетом публичной власти по отношению к тем, кому он адресован,Не
обладает такой властью и работодатель (собственник, предприниматель), по
отношению к коллективу работников,Его полномочия касаются распоряжения
имуществом предприятия, но не трудовым коллективом,II,ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА,СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА,В соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных
договорах и соглашениях» в редакции от 24 ноября 1995 года коллективный
договор — это правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения и
заключаемый работниками организации, филиала, представительства с
работодателем,Несмотря на то, что с момента вступления в действие Закона РФ «О
коллективных договорах и соглашениях» прошел сравнительно небольшой период,
он в некоторых своих частях отстал от произошедших в экономике и обществе
изменений,Возникла потребность приведения его в соответствие с
обновляющимися и развивающимися общественными отношениями,В последнее время принят ряд новых законов, которые так или иначе
влияют на содержание Закона «О коллективных договорах и соглашениях»»