Учебная работа № 75231. «Реферат Система оплаты труда

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 75231. «Реферат Система оплаты труда

Количество страниц учебной работы: 19
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПОРЯДОК ЕЕ УСТАНОВЛЕНИЯ 4
2. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
Список использованной литературы 18

Стоимость данной учебной работы: 390 руб.Учебная работа № 75231.  "Реферат Система оплаты труда
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Выдержка из похожей работы

    В массовом и крупносерийном производствах применяются
    преимущественно нормы выработки, а в индивидуальном и мелкосерийном — норма
    времени.

    Сдельный
    заработок рабочего за месяц или другой расчетный период можно узнать умножением
    сдельной расценки на количество изготовленной им продукции.

    Индивидуальная
    сдельная система оплаты труда рациональна при детальном разделении труда, когда
    определенную операцию выполняет один рабочий,Она проста, эффективна, понятна
    каждому.

    Сдельно-прогрессивная
    система предусматривает оплату изготовленной продукции в пределах норм по
    прямым сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм — по повышенным
    расценкам,Степень повышения регламентируется специальной шкалой, в которой
    показывается процент увеличения основной расценки в зависимости от перевыполнения
    исходной базы,За исходную базу принимается уровень фактического выполнения
    норм за последние 3 месяца, но не ниже установленных.

    Эта
    система применяется редко и на непродолжительное время на узких участках
    основного производства при условии увеличения выпуска продукции.

    При
    сдельно-премиальной системе оплаты труда заработок складывается из оплаты по
    прямым сдельным расценкам и премии за выполнение качественных и количественных
    показателей,Размер премии зависит либо от основного заработка за расчетный
    период, либо от величины достигнутой экономии.

    Система
    косвенной сдельной оплаты труда применяется для стимулирования
    производительности труда рабочих, непосредственно не занятых выпуском
    продукции, но своим трудом влияющих на результаты обслуживания ими основных
    рабочих,По этой системе может оплачиваться труд наладчиков станков, рабочих,
    занятых на внутризаводском транспорте и обслуживании оборудования,Их труд
    оплачивается по результатам труда обслуживаемых ими основных рабочих.

    Косвенная
    сдельная оплата целесообразна при условии, когда производительность и качество
    труда вспомогательных рабочих способствуют росту производительности труда
    основных,

    Коллективная
    (бригадная) сдельная оплата труда используется при коллективных формах его
    организации, когда производственный процесс осуществляется несколькими рабочими
    или бригадой, между которыми нет полного разделения труда и развито совмещение
    профессий,Она заинтересовывает бригаду в увеличении выпуска продукции на
    конечной операции, развивает чувство взаимопомощи, способствует совмещению
    профессий, росту квалификации.

    Коллективный
    заработок распределяется между отдельными членами с учетом вклада каждого.

    Существует
    несколько методов расчета индивидуального заработка,На поточных линиях
    заработная плата исчисляется исходя из объема выпущенной продукции бригадой на
    конечной операции и индивидуальной
    расценки,Индивидуальная расценка рассчитывается на основе бригадной нормы
    выработки и тарифной ставки данного рабочего.

    Возможен
    и другой метод расчета, при котором заработок рабочего определяется исходя из
    общей зарплаты бригады, уровня квалификации рабочего и отработанного им
    времени.

    В
    целях более полного учета индивидуального вклада рабочего в результаты труда
    бригады, с согласия ее членов, могут быть применены коэффициенты трудового
    участия.

    Коэффициенты
    трудового участия (КТУ) представляют обобщенную характеристику оценки трудового
    вклада каждого рабочего бригады в зависимости от индивидуальной
    производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий,
    выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания, помощи в работе
    другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.

    С
    учетом КТУ могут распределяться: сдельный приработок, премия, экономия по фонду
    заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала.

    Порядок
    определения и применения КТУ устанавливается общим собранием бригады и
    утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзной
    организацией.

    Доплаты
    за работу в ночное время, в праздничные дни, за руководство бригадой, пособия
    по временной нетрудоспособности, премии за рационализаторство и
    изобретательство и другие разовые премии не включаются в общий заработок
    бригады.

    Особой
    разновидностью сдельной формы является аккордная оплата труда,Сущность ее
    заключается в том, что рабочему или группе заранее указывается общая сумма
    заработной платы за обусловленный объем продукции,Размер аккордной оплаты
    зависит от действующих на предприятии норм и расценок на данные работы.
    Заработок между отдельными исполнителями распределяется как и при сдельной оплате.

    Повременная
    форма заработной платы предусматривает оплату труда в зависимости от
    затраченного времени и уровня квалификации,Она применяется там, где
    экономически нецелесообразно детально нормировать и учитывать труд, где
    выработка определяется принятым технологическим режимом и главным является
    высокое качество продукции.

    Повременная
    оплата подразделяется на два вида — простую и повременно-премиальную,При
    простой повременной форме оплачивается отработанное время с учетом уровня
    квалификации»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика