Учебная работа № 75123. «Курсовая Оплата труда

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 75123. «Курсовая Оплата труда

Количество страниц учебной работы: 28
Содержание:
Введение 3
1. Оплата труда, ее определяющая роль в системе вознаграждения 5
1.1. Экономическое содержание заработной платы в условиях рыночной экономики. 5
1.2. Организация системы оплаты труда в России 11
1.3. Зарубежный опыт оплаты труда 15
2. Анализ анкет сотрудников предприятия 21
Заключение 26
Список литературы 28
Приложения 29

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № 75123.  "Курсовая Оплата труда
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским

соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд
заработной платы, премии.

К дополнительной заработной плате
относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за
выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты
за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и
кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение
государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

В плановый фонд заработной платы
не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за
сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).

В действующей практике
используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом
по предприятию, так и по структурным подразделениям,Следует отметить, что
наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда
оплаты труда,Именно данный метод использует большинство компаний в странах с
развитой рыночной экономикой,Однако он может быть действенным лишь при наличии
следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные,
изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с
трудовыми условиями коллектива,Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты
труда должны быть не индивидуальные, а групповые.

Механизм регулирования расходов на
оплату содержит следующие элементы:

¾  
порядок определения нормируемой
величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;

¾  
порядок налогообложения
расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину.

В странах с развитой рыночной
экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области
занятости и повышения экономической эффективности производства многие
специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате,На уровне
народного хозяйства под этим понимается изменение заработной платы в
зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом
(валового национального продукта, производительности труда, инфляции,
внешнеторгового баланса), а на уровне предприятия — увязка заработной платы с
итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма
эффективно реализуется через коллективный договор.

В нем необходимо четко
сформулировать принципы, порядок оплаты труда всех категорий работающих,
установить прямую зависимость размера оплаты труда от достигнутых конечных
результатов.

Факторы влияющие на выбор формы и
системы оплаты труда

Для достижения высоких конечных
результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях
рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах.

Во-первых, основным критерием
дифференциации заработной платы по предприятиям, работникам должен быть
конечный результат их труда,Повышение заработной платы следует производить
лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.

Во-вторых, необходимо обеспечивать
опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной
платы, так как это является непременным условием нормального развития
производства, производительных сил,Напомним, что одной из главных задач экономического
регулирования в Японии является контроль за индексом стоимости рабочей силы.

В-третьих, целесообразно сочетать
индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в
результатах труда.

В-четвертых, механизм оплаты труда
должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия
труда.

В-пятых, системы оплаты труда
должны быть простыми, понятными всем работникам.

При выборе системы оплаты труда
целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру,
характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в
коллективе ценностей и целей,При этом необходимо прежде всего иметь в виду
функциональные обязанности руководителей,Их главная задача заключается в том,
чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной
продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения
научно-технического прогресса, использования передового опыта,В центре
внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива,
условия труда и быта работников.

Кроме того, решая вопросы оплаты
труда, нужно иметь  в виду следующие четыре фактора:

¾  
финансовое положение
предприятия;

¾  
уровень стоимости жизни;

¾  
уровень заработной платы,
которую выплачивают конкуренты за такую же работу;

¾  
рамки государственного
регулирования в этой области.

В практике используются две формы
оплаты труда — сдельная и повременная, а также множество систем,Первая
основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и
тарифной ставки первого разряда,Сдельная заработная плата рабочих основана на
оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в
произведенной продукции, или выполненных операций.

При повременной форме оплаты труда
заработок зависит от разряда рабочего и количества отработанных часов.
Применение повременной оплаты труда может стимулировать высокоэффективный труд
только при наличии нормируемых заданий, т.е,повременная заработная плата
должна выплачиваться при условии выполнения установленного объема работ или
выпуска определенного количества продукции с высоким качеством.

В настоящее время чисто сдельная и
повременная оплата труда используется крайне редко,Существующие методы оплаты
труда основаны на использовании разных систем премирования»