Загрузка...
Учебная работа № 75113. «Курсовая Институциональный анализ
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Экономическая природа фирмы: институциональный подход 6
1.1. Понятийный аппарат институционального анализа предприятия 6
1.2. Границы организации 12
1.3. Системные функции общества и организации 13
1.4. Системные аспекты анализа организаций 14
Глава 2. Институциональная среда, которая формирует фирмы 20
2.1. Участники организации 20
2.2. Структурно-функциональный подход в анализе системных функций предприятия 21
2.3. Институциональное состояние 27
2.4. Оценки институционального состояния российской экономики 29
2.5. Установление системно-эффективных границ российских предприятий 39
Список использованной литературы 44
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
деятельность организации, обладает в то же время правом на остаточную
стоимость, то это дает ему мощный стимул не вести себя оппортунистически при
выполнении своих контрольно-управленческих функций,Данная ситуация в
наибольшей степени характерна для индивидуального частного предприятия, где все
правомочия принадлежат единственному лицу, производственного кооператива,
полного товарищества,В случае товарищества на вере оппортунистическое
поведение возможно со стороны коммандитных товарищей.
В случае ООО оба рассматриваемых правомочия принадлежат
общему собранию участников,Однако коллективная природа общего собрания ограничивает
действенность стимулов к эффективному контролю, ибо возникает проблема
безбилетника,Действительно, все участники заинтересованы в прибыльном
функционировании фирмы, однако в то же время они стремятся переложить издержки
по осуществлению контроля на других, в результате чего никто не осуществляет
функции контроля,Впрочем, острота проблемы безбилетника в случае ООО снижается
благодаря ограничению законом числа его участников (что менее характерно для
акционерных обществ).
Унитарные предприятия могут осуществлять, помимо основной,
дополнительную самостоятельную деятельность (с согласия собственника),При
этом, добиваться высоких результатов от дополнительной деятельности предприятие
может в ущерб основной, то есть вести себя оппортунистически,Для того чтобы
недопустить оппортунистического поведения со стороны предприятия, определенными
гарантиями могут стать полнота формально-правового регулирования их
деятельности, четкий механизм управления, включающий в себя всесторонний и
глубокий контроль за использованием государственной собственности, отчетность и
сменяемость руководителей, проведение независимого аудита, формирование у
менеджеров, трудовых коллективов уважения права государственной собственности и
др.
3,Характер ограничений на изменение конфигурации пучка
правомочий,Вопрос об ограничениях на обмен
правомочиями важен с точки зрения теоремы Коуза: какие факторы, помимо
трансакционных издержек, препятствуют попаданию правомочий в руки тех
собственников, которые в наибольшей мере в них заинтересованы? Речь идет,
например, о законодательных ограничениях на передачу правомочий отдельным
категориям физических и юридических лиц (нерезидентам, банковским структурам,
третьим лицам в целом), а также о законодательных ограничениях на радикальное
изменение конфигурации пучка правомочий, т.е,на смену организационно-правовой
формы,
Ограничений на изменение конфигурации пучка правомочий не
существует для индивидуального частного предприятия.
В рамках ОАО обмен правомочиями между акционерами
неограничен: участники могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия
других акционеров (для ЗАО существует ограничение продажи акций только
определенному кругу лиц),Кроме того, Гражданский кодекс РФ предусматривает два
варианта радикального изменения организационно-правовой формы акционерного
общества – его преобразование в общество с ограниченной ответственностью или в
производственный кооператив,Иными словами, закон устанавливает минимальные
препятствия изменению конфигурации пучка правомочий акционерного общества.
Для ООО ограничения на обмен правомочиями могут быть
зафиксированы в уставе и касаться права участников на отчуждение своей доли
третьим лицам вообще и наследникам в частности,Предусмотрены варианты
изменения организационно-правовой формы»