Учебная работа № 74978. «Реферат Конспект-монография на книгу Питера Друкера «Бизнес и инновации»

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 74978. «Реферат Конспект-монография на книгу Питера Друкера «Бизнес и инновации»

Количество страниц учебной работы: 12
Содержание:
В 2007 году российское издательство «Вильямс» впервые на русском языке выпустила книгу классика американской теории менеджмента XXI века Питера Фердинанда Друкера «Бизнес и инновации» .

Источники

1. Друкер П.Ф. Бизнес и инновации. – М.: Вильямс, 2007. – 432 с.
2. Красова О. Питер Друкер // Управление персоналом. – 2007. – № 11. – С. 85-92.
3. Новые книги // Служба кадров и персонал. – 2005. – № 4. – С. 74-76.
4. Сурин А.В. Памяти Питера Друкера // Вестник Московского университета. Сер. 21, Управление (государство и общество). – 2006. – № 2. С. 119-120.

Стоимость данной учебной работы: 390 руб.Учебная работа № 74978.  "Реферат Конспект-монография на книгу Питера Друкера «Бизнес и инновации»
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Выдержка из похожей работы

    И в основном благодаря именно его книге «Задачи менеджмента в XXI веке»,Она заставляет о многом задуматься, а некоторые идеи из этой книги можно развить в своей повседневной управленческой работе,
    Как видно из названия, это книга о будущем,Причём это не книга-пророчество, ведь в ней рассматриваются только те тенденции, которые уже обозначили себя в ряде стран,
    Структура книги следующая,Первая глава называется «Новая парадигма менеджмента» и представляет из себя критический исторический очерк развития организационно-управленческой теории и практики,Затем идут главы «Новые реалии и стратегия бизнеса» и «Лидер перемен» (носят прогностический характер), «Задачи в сфере информации» (о перспективах развития информационной сферы, хотя историческая часть главы содержит много явных ляпов в информации), «Производительность работников умственного труда» и «Роль менеджмента в карьере и жизни» (о самоменеджменте жизни),
    Начинает Питер Друкер с развенчания стереотипов, сложившихся в науке о менеджменте в течение двадцатого века,Таких, например, что существует — или должен существовать — некий единственно правильный тип организационной структуры, что менеджмент — это менеджмент бизнеса, что существует — или должен существовать — только один правильный тип управления работниками,Однако при этом автор напоминает, что, несмотря на это, базовые принципы построения организаций не теряют своей актуальности,
    Например, такие как: «Организация должна быть прозрачной,Служащие должны знать и понимать структуру учреждения, в котором работают»,
    «В организации обязательно должно быть лицо, принимающее конечное решение в сфере своей компетенции,И должен быть кто-то, кто берёт на себя руководство в кризисной ситуации»,«Объём власти должен быть соразмерен объёму ответственности»»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика