Загрузка...
Учебная работа № 74920. «Диплом Совершенствование предпринимательской деятельности на основе повышения конкурентоспособности предприятия на примере ООО «Конференц-центр Экстрополис»
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 4
1.1 ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО В УСЛОВИЯ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ 4
1.2 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 11
1.3 ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ БИЗНЕСА 15
1.4 ЭЛЕМЕНТЫ ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 24
1.5 СУЩНОСТЬ И МЕТОДИКА РАЗРАБОТКИ КОНКУРЕНТНОЙ СТРАТЕГИИ 34
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ООО «КОНФЕРЕНЦ-ЦЕНТР 46
2.1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «КОНФЕРЕНЦ-ЦЕНТР» 46
2.2 ХАРАКТЕРИСТИКА ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ ООО «КОНФЕРЕНЦ-ЦЕНТР 49
2.3 ХАРАКТЕРИСТИКА ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ. ОЦЕНКА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ 54
3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ООО «КОНФЕРЕНЦ-ЦЕНТР 66
3.1 РАЗРАБОТКА ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПРОЕКТА 66
3.2 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПРОЕКТА 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 76
ПРИЛОЖЕНИЕ 78
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
конкурентоспособности лежит нечто, что можно назвать “мягкими” составляющими
конкурентной борьбы, которые не могут быть оценены в денежном выражении и
вообще трудно поддаются количественному определению.
В промышленно развитых странах эти составляющие
играют, как правило, большую роль, чем в развивающихся,В то же время “мягкие”
составляющие не поддаются политическому манипулированию, а их изменение требует
больше времени, чем, например, такие трудноосуществимые мероприятия, как
повышение производительности труда или построение инфраструктуры,Несмотря на
отсутствие разработанных методик изучения, игнорировать эту группу факторов
конкурентной борьбы нельзя,Среди них можно выделить следующие:
·
Трудовая этика.
Конкурентоспособность во многом зависит от желания и умения трудиться,Во
многих развитых странах недостает чувства того, что работа представляет собой
нечто самоценное,Если речь идет о сопоставлении конкурентоспособности, то
только высокого уровня производительности труда недостаточно,Например,
Швейцарское общество в целом пресыщено: профессиональная работа не стоит
слишком высоко в иерархии ценностей среди трудоспособного населения, а
финансовые стимулы не являются достаточно действенным средством мотивации
производительности труда.
·
Гибкость и готовность к
самосовершенствованию.
Безусловно, приверженность традициям, выверенным вариантам решений и т.п,имеют
свои преимущества,Однако в борьбе с конкурентами, обладающими совершенно иной
ментальностью, готовых быстро отреагировать на любое желание клиента и новые
тенденции, эти преимущества сходят на нет.
·
Готовность работать в
сфере обслуживания,Нежелание
этого может оказаться фатальным для развития общества, особенно в случае, если
это — одна из важнейших отраслей экономики,Общество должно понять, что работа
в сфере обслуживания не означает унижения человеческого достоинства,Это обычная
работа, необходимая для конкурентоспособности экономики, в которой клиент хочет
и должен быть главным действующим лицом.
·
Уровень претензий,Население развитых стран привыкло рассматривать
свой высокий жизненный уровень как нечто само собой разумеющееся,Такая позиция
лишает общество всякой гибкости, снижает в конечном счете конкурентоспособность
экономики,Это делает неуправляемыми государственный бюджет, систему социальных
гарантий, уровень издержек на рабочую силу.
·
Открытость внешнему миру»