Учебная работа № 74902. «Диплом Разработка варианта долгосрочной финансовой политики торговой компании

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 74902. «Диплом Разработка варианта долгосрочной финансовой политики торговой компании

Количество страниц учебной работы: 94
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2

1. ОСОБЕННОСТИ ФИНАНСОВОЙ ПОЛИТИКИ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 5

1.1 СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ЭКОНОМИКИ И РОЛЬ ТОРГОВЛИ В НЕЙ 5

1.2 СОСТОЯНИЕ И РАЗВИТИЕ ТОРГОВЛИ 8

1.3 ПОНЯТИЕ И ПРИНЦИПЫ ФИНАНСОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 15

1.4 МЕТОДИКА АНАЛИЗА ФИНАНСОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 15

1.5 ОСОБЕННОСТИ ПОСТРОЕНИЯ ФИНАНСОВОЙ ПОЛИТИКИ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 26

2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОЙ ПОЛИТИКИ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ТД «12 МЕСЯЦЕВ» 30

2.1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ТД «12 МЕСЯЦЕВ» 30

2.2 АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ТД «12 МЕСЯЦЕВ» 37

2.3 АНАЛИЗ ФИНАНСОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 44

3. РАЗРАБОТКА ВАРИАНТА ДОЛГОСРОЧНОЙ ФИНАНСОВОЙ ПОЛИТИКИ ТОРГОВОЙ КОМПАНИИ 63

3.1 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ТД «12 МЕСЯЦЕВ» 63

3.2 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВНЕОБОРОТНЫХ АКТИВОВ 67

3.3 ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРЕДЛОЖЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ 69

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75

ПРИЛОЖЕНИЕ 78

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.Учебная работа № 74902.  "Диплом Разработка варианта долгосрочной финансовой политики торговой компании
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Выдержка из похожей работы

    Невидимый ранее организационный контекст труда стал для Тейлора объектом пристального внимания.
    Поскольку производительность труда возросла, то появилась возможность отбора людей наиболее способных работать с данной производительностью и увольнения менее способных, а высвобождаемые финансовые средства использовать для дополнительного материального поощрения,Наметились контуры новой системы управления производством и работы с персоналом, посредством более пристального внимания со стороны управляющих к организации труда подчиненных,А анализ производственных задач позволил изобрести и новые механизмы управления людьми.
    Все сказанное нашло отражение в подходе Ф,Тейлора к проблемам управления людьми, его основным принципам и методам, получившим общее название как система Тейлора,Сущность предложенной системы основывается на следующих четырех положениях:
    ,Развитие научно обоснованного знания о трудовой деятельности,Тейлор отмечает, что на практике руководители обычно не знают, какой объем работы может выполнить рабочий при оптимальных условиях,С другой стороны, рабочие сами смутно представляют себе, что от них, в действительности, ожидается,Достигнуть соответствия между требованиями руководителей и ожиданиями работников можно путем научного исследования элементов трудового процесса,Если работник выполняет научно обоснованный объем работы, он вправе получать и более высокую материальную компенсацию за свой труд.
    ,Отбор и обучение работников,Чтобы убедиться, что работник соответствует по своим профессиональным качествам научно обоснованным нормам необходимо проводить отбор рабочих с помощью разработанных для этого критериев,Тейлор считал, что проведение подобного отбора позволит работникам стать первоклассными в определенном виде работ и, таким образом, повышать собственные доходы, не сокращая при этом доходы других.
    ,Сочетание знания о трудовой деятельности с возросшими трудовыми возможностями отобранных работников,Процесс взаимодействия между руководителем и подчиненным ему работником, который опосредуется научными методами управления, Тейлор рассматривал как своеобразную «революцию в умах», новое видение контекста трудовой деятельности»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика