Учебная работа № 74861. «Курсовая Трудовые ресурсы
Содержание:
Содержание
Введение 2
1. Понятие трудовых ресурсов на предприятии 5
1.1 Характеристика трудовых ресурсов 5
1.2 Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов 10
2. Анализ трудовых ресурсов и улучшение их использования 14
2.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 14
2.2 Анализ производительности труда и использования рабочего времени 19
2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 28
3. Исследование и улучшение трудовых использования трудовых ресурсов 31
3.1 Экономико-организационная форма предприятия 31
3.2 Анализ улучшения использования трудовых ресурсов 32
Заключение 37
Список использованной литературы 39
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
работающих — это численность персонала, не только пришедшего, но и фактически
приступившего к работе,Разность между явочным числом и числом фактически
работающих позволяет определить число лиц, находящихся в целодневных простоях
(из-за отсутствия электроэнергии, материала и т.д.),Учет численности
работников дает возможность выяснить их распределение на разных участках предприятиях,
а также изменения этого распределения[7].
Структура
предприятия характеризуется соотношением различных категорий работников,В
целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой
категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия.
В процессе анализа фактическая
среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой
в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе.
Расчет среднесписочного числа
работников может быть проведен путем деления суммы списочных чисел за все дни
отчетного периода (включая праздничные и выходные) на полное календарное число
дней за данный период,При этом учитываются явки и неявки работников в
отдельные дни,Следовательно? тот же результат можно получить, если число явок
и неявок за работу за все дни периода сложить и разделить на полное число
календарных дней,
При расчете средней списочной
численности не все работники, числящиеся к списку, принимаются в расчет,В
списочное число не включаются женщины, взявшие отпуск без содержания после
окончания декретного отпуска, подростки до 17 лет, не имеющие специальности,
учащиеся работники предприятия, временно перешедшие на стипендию, и другие
лица, взявшие отпуск без содержания (за свой счет) на срок более 1 месяца[8].
Наиболее
ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой –
изучение ее движения,Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и
анализируют динамику следующих коэффициентов[8]:
-оборота по приёму =___принято работников
всего____________
среднесписочная
численность работников
-оборота по выбытию =___ уволено работников всего______________
среднесписочная численность работников
-общего оборота = __принято работников +
уволено работников__
среднесписочная
численность работников
-текучести = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины
кадров среднесписочная численность работников
-постоянства кадров = количество работников, проработавших год
среднесписочная численность
работников
Коэффициенты
движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением
показателей отчетного года с показателями предыдущего года,Текучесть рабочих
играет большую роль в деятельности предприятия,Постоянные кадры, длительное
время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают
смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают
определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на
производительность труда,Коэффициенты постоянства и стабильности кадров
отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда,
трудовыми и социальными льготами.
1.3 Анализ
использования фонда рабочего времени
Полноту
использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и
часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени
использования фонда рабочего времени.
Фонд рабочего
времени рассчитывается по следующей формуле:
ФРВ=ЧР×Д×П
[9]
где:
ЧР – численность рабочих
Д — количество отработанных дней
одним рабочим в среднем за год
П – средняя продолжительность
рабочего дня
Объектом анализа в данном случае является величина
отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде
от соответствующего показателя за предыдущий год,На это отклонение могут
повлиять такие факторы как: изменение численности рабочих, изменение
продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены.
При этом необходимо рассчитать
номинальный фонд рабочего времени, который рассчитывается как
НомФРВ = Календарный фонд — Праздники и
[9]
рабочего времени выходные
Возможно, что номинальный
фонд используется полностью: нет ни простоев, ни прогулов,Но возможны и
потери рабочего времени как результат прогулов и простоев оборудования от
неэффективного использования рабочего времени,Поэтому необходимо рассчитывать
явочный фонд рабочего времени и соответственно бюджет рабочего времени
ЯвФРВ = НомФРВ – Неявки на работу [9]
Бюджет
РВ = ЯвФРВ * Продолжительность рабочего дня
Различают понятия
явочные дни, целодневные и внутрисменные простои, неявки и прогулы»