Учебная работа № 74821. «Курсовая Особенности формирования заработной платы в современных российских условиях

Выдержка из похожей работы

Для
работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на
производство,Поэтому эти затраты работодатель стремится минимизировать,
особенно в расчете на единицу изделия.

Рассматривая вопросы реформирования заработной платы, необходимо
обратить внимание на ряд новых особенностей в ее характеристике как
экономической категории,В ней находят отражение многие экономические
отношения,В административно-командной экономике выделяли   две функции
заработной платы — воспроизводственную и стимулирующую,В условиях развития
рыночных отношений выделяют еще одну функцию — регулирующую,Это вытекает из
того, что на рынке труда спрос влияет на уровень заработной платы, а от последней
зависят цены на товары и услуги,Однако анализ указанных отношений
свидетельствует о том, что практически ни одна из указанных функций не
выполняется и в связи с этим обоснованно можно сделать вывод о потере
заработной платой своей роли как экономической категории,В настоящее время
особое значение имеет возрождение (осуществление) всех трех функций,Это
соответствует интересам всех трех субъектов, действующих в рыночной экономике —
работники, работодатели и государство.

Анализ экономических отношений, которые выражает заработная плата,
позволяет сделать вывод и о том, что носителем воспроизводственной функции
выступает работник, стимулирующей — работодатель и регулирующей — государство.
Осознанию этих положений на практике мешают старые подходы к организации
заработной платы,Вряд ли следует отдельные элементы заработной платы увязывать
с различными фондами и источниками их формирования, поскольку они тормозят
развитие отношений между работниками, работодателями и государством,Между тем
в рыночной экономике первичны условия оплаты — система ставок, окладов, норм
трудовых затрат, формы и системы заработной платы, гарантийные и
компенсационные выплаты, те или иные льготы,Именно эти элементы в совокупности
составляют затраты работодателя на оплату тру­да,Поэтому представлять их в
виде фонда зарплаты, фонда поощрения и т,п,нецелесообразно»