Учебная работа № 74778. «Курсовая Целевые комплексные программы как фактор повышения эффективности национальной экономики

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 74778. «Курсовая Целевые комплексные программы как фактор повышения эффективности национальной экономики

Количество страниц учебной работы: 32
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2

1. ПОНЯТИЕ И ЦЕЛЕВЫХ КОМПЛЕКСНЫХ ПРОГРАММ 4

1.1 ПОНЯТИЕ ЦЕЛЕВЫХ КОМПЛЕКСНЫХ ПРОГРАММ В РФ 4

1.2 РЕАЛИЗАЦИЯ ЦЕЛЕВЫХ КОМПЛЕКСНЫХ ПРОГРАММ 8

1.3 ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ЦЕЛЕВЫХ КОМПЛЕКСНЫХ ПРОГРАММ 11

2. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛЕВЫЕ КОМПЛЕКСНЫЕ ПРОГРАММЫ В РФ 18

2.1 ПРИНЦИПЫ РАЗРАБОТКИ ЦЕЛЕВЫХ КОМПЛЕКСНЫХ ПРОГРАММ В РФ 18

2.2 АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКИ НАИБОЛЕЕ УСПЕШНЫХ ЦЕЛЕВЫХ КОМПЛЕКСНЫХ ПРОГРАММ В РФ 21

3. КЛЮЧЕВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ КОМПЛЕКСНЫХ ЦЕЛЕВЫХ ПРОГРАММ 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.Учебная работа № 74778.  "Курсовая Целевые комплексные программы как фактор повышения эффективности национальной экономики
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским

соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Аттестация- один из наиболее эффективных инструментов управления персоналом, она позволяет провести диагностику персонала; определить ценность сотрудников не только для подразделения, но и для всей организации; обоснованно принимать управленческие решения, особенно связанные со стратегическими задачами организации,Исходя из вышеперечисленного, выделим цель работы: определить особенности и условия применения аттестации для повышения эффективности труда социальных работников,Исходя из поставленной цели, вытекают следующие задачи: 1,определить сущность понятия «эффективность работы»; 2,выделить критерии эффективности социальной работы; 3,изучить особенности труда социального работника; 4,выявить факторы повышения эффективности труда социального работника; 5,составить профессиональный портрет социального работника; 6,выявить сущность аттестации и особенности ее применения в социальной сфере; 7,выделить методы оценки персонала, применяемые в аттестации; 8,изучить практический опыт применения аттестации социальных работников; 9,изучить влияние аттестации на повышение эффективности труда социальных работников,Объект исследования- профессионально — служебная деятельность социальных работников,Предмет исследования- процесс аттестации социальных работников,Гипотеза исследования- одним из основных условий повышения эффективности социальной работы является оценка труда социального работника, для которой используются специальные методы»