Учебная работа № 74627. «Реферат Валютный курс. Факторы влияющие на его формирование

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 74627. «Реферат Валютный курс. Факторы влияющие на его формирование

Количество страниц учебной работы: 11
Содержание:
Содержание

ВАЛЮТНЫЙ КУРС. ФАКТОРЫ ВЛИЯЮЩИЕ НА ЕГО ФОРМИРОВАНИЕ 2

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 11

Стоимость данной учебной работы: 690 руб.Учебная работа № 74627.  "Реферат Валютный курс. Факторы влияющие на его формирование
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Выдержка из похожей работы

    у человека есть
    свой предел физических и психических возможностей, что не всегда может повысить
    качество работы,
    Следующим
    фактором являются межличностные отношения в коллективе, его психологический
    климат,Очень важна совместимость членов коллектива: психофизиологическая
    (различия выносливости, скорости мышления, внимания и др,должны учитываться в
    поручении работы) и психологическая (характер, способности, темперамент),В
    рассматриваемом мной коллективе отношения дружеские, это выражается во
    взаимовыручке, поддержке и уважении,
    Условия
    труда – немаловажный фактор,Режим чередования труда и отдыха, чистота и дизайн
    рабочего помещения, удобное индивидуальное рабочее место, температурный режим,
    освещенность помещений, столовая, низкий уровень шума и др,На данной фирме , в
    офисе, где работают ее сотрудники хорошая освещенность, низкий уровень шума, но
    нет столовой для сотрудников, поэтому сотрудникам приходится брать еду с собой
    или ходить есть в ближайшие закусочные заведения, но это не очень смущает
    сотрудников.
    Стиль
    руководства это тоже немаловажный фактор, руководитель должен уметь оценивать
    рабочий коллектив, учитывать удовлетворенность членов коллектива различными
    аспектами членства в нем (например, заработная плата, условия труда и т,д.),
    что проявляется в благоприятном либо неблагоприятном психологическом климате коллектива,
    в степени стабильности либо «текучести» кадров, а также авторитет руководителя
    в коллективе,Также полезно применение шкалы поощрений и наказаний,На фирме
    многое из стиля руководства не учитывается.
    Еще
    один важный фактор это содержание работы,Работа должна быть не трудоемкой, но
    если она занимает много времени и сил, то должны даваться небольшие передышки
    во время рабочего дня в виде времени на обед,Работа также недолжна, вызывать у
    персонала негативных высказываний.
    Это,
    пожалуй, те основные факторы, которые в основе влияют на психофизиологическое
    состояние персонала, именно их я посчитал важными указать в своей практической
    работе для данной фирмы,Но, рассматривая периодическую литературу на эту тему,
    я хотел бы обратить внимание на такие факторы, которые выявляют опросы на
    различных фирмах.
    Причины
    трудоустройства и факторы, удерживающие в компании.
    Данные
    приведены в % от общего количества ответов.
    Выводы.
    В
    основном всех сотрудников фирмы устраивает работа: менеджеров – хорошая
    заработная плата и нормированность рабочего дня, студентов и пенсионеров –
    возможность подработки в свободное время, но работа курьера не
    квалифицированная, не престижная, мало оплачиваемая, поэтому происходит
    постоянная смена коллектива курьеров (30чел,в год из 10 желаемых).
    В
    различных фирмах, возможно, иное ранжирование этих факторов или особая важность
    других факторов (например: интересная работа, возможность профессионального
    роста, социальный пакет и др.).
    Для
    каждого отдельного коллектива необходимо выстроить свои системы мотивации и
    мониторинга удовлетворенности персонала для повышения эффективности труда и
    закрепления персонала на фирме.
    Список литературы
    Для
    подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://referat.ru

    »

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика