Учебная работа № 74627. «Реферат Валютный курс. Факторы влияющие на его формирование

Выдержка из похожей работы

у человека есть
свой предел физических и психических возможностей, что не всегда может повысить
качество работы,
Следующим
фактором являются межличностные отношения в коллективе, его психологический
климат,Очень важна совместимость членов коллектива: психофизиологическая
(различия выносливости, скорости мышления, внимания и др,должны учитываться в
поручении работы) и психологическая (характер, способности, темперамент),В
рассматриваемом мной коллективе отношения дружеские, это выражается во
взаимовыручке, поддержке и уважении,
Условия
труда – немаловажный фактор,Режим чередования труда и отдыха, чистота и дизайн
рабочего помещения, удобное индивидуальное рабочее место, температурный режим,
освещенность помещений, столовая, низкий уровень шума и др,На данной фирме , в
офисе, где работают ее сотрудники хорошая освещенность, низкий уровень шума, но
нет столовой для сотрудников, поэтому сотрудникам приходится брать еду с собой
или ходить есть в ближайшие закусочные заведения, но это не очень смущает
сотрудников.
Стиль
руководства это тоже немаловажный фактор, руководитель должен уметь оценивать
рабочий коллектив, учитывать удовлетворенность членов коллектива различными
аспектами членства в нем (например, заработная плата, условия труда и т,д.),
что проявляется в благоприятном либо неблагоприятном психологическом климате коллектива,
в степени стабильности либо «текучести» кадров, а также авторитет руководителя
в коллективе,Также полезно применение шкалы поощрений и наказаний,На фирме
многое из стиля руководства не учитывается.
Еще
один важный фактор это содержание работы,Работа должна быть не трудоемкой, но
если она занимает много времени и сил, то должны даваться небольшие передышки
во время рабочего дня в виде времени на обед,Работа также недолжна, вызывать у
персонала негативных высказываний.
Это,
пожалуй, те основные факторы, которые в основе влияют на психофизиологическое
состояние персонала, именно их я посчитал важными указать в своей практической
работе для данной фирмы,Но, рассматривая периодическую литературу на эту тему,
я хотел бы обратить внимание на такие факторы, которые выявляют опросы на
различных фирмах.
Причины
трудоустройства и факторы, удерживающие в компании.
Данные
приведены в % от общего количества ответов.
Выводы.
В
основном всех сотрудников фирмы устраивает работа: менеджеров – хорошая
заработная плата и нормированность рабочего дня, студентов и пенсионеров –
возможность подработки в свободное время, но работа курьера не
квалифицированная, не престижная, мало оплачиваемая, поэтому происходит
постоянная смена коллектива курьеров (30чел,в год из 10 желаемых).
В
различных фирмах, возможно, иное ранжирование этих факторов или особая важность
других факторов (например: интересная работа, возможность профессионального
роста, социальный пакет и др.).
Для
каждого отдельного коллектива необходимо выстроить свои системы мотивации и
мониторинга удовлетворенности персонала для повышения эффективности труда и
закрепления персонала на фирме.
Список литературы
Для
подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://referat.ru

»