Учебная работа № 74465. «Курсовая Современные системы оплаты труда

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 74465. «Курсовая Современные системы оплаты труда

Количество страниц учебной работы: 28
Содержание:
Содержание

Введение 3
1. Сущность, формы и системы оплаты труда 4
1.1. Сущность оплаты труда 4
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 9
2. Особенности применения современных систем оплаты 13
труда в России 13
2.1. Проблемы внедрения гибких систем оплаты труда на 13
предприятиях 13
2.2. Характеристика современных систем оплаты труда в 21
российских предприятиях 21
Заключение 26
Список использованной литературы 28

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2008. — №1. Ч.1. –Ст.3.
2. Астахов, В.П. Бухгалтерский финансовый учет / В.П. Астахов. — М.: Издательство «Март». — 2008. — 960 с.
3. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник для вузов. / Б.М. Генкин. — М.:НОРМА. 2008. – 431 с.
4. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 457 с.
5. Оплата труда работников. / Под ред. А. Т. Гаврилова — М.: Библиотечка Российской газеты, 2008. — 208 с.
6. Оплата труда: Практическое руководство. / Под ред. В. В. Семенихина Серия: Портфель бухгалтера. — М.: Эксмо, 2008. — 172 с.
7. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. / В.П. Пашуто. — М.: КноРус. 2007. — 317 с.
8. Ратнер А. Почему материальное стимулирование не стимулирует? Анализ пяти проблем разработки и внедрения гибких систем оплаты труда. — www.hr-portal.ru
9. Шепеленко, С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие. Серия: Экономика и управление. / С.Г. Шепеленко. — М.: Ростов н/Д: Издательский центр «Март», 2007 — 157 с.
10. Экономика предприятия: учебник для вузов / В.Я. Горфинкель, Е.М. Куприянов, В.П. Прасолова и др.; под ред. В.Я. Горфинкеля, проф. Е.М. Куприянова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. – 367 с.
11. Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации. / Р.А. Яковлев. — М.: МЦФЭР, 2008. — 525 с.

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.Учебная работа № 74465.  "Курсовая Современные системы оплаты труда
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским

    соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Выдержка из похожей работы

     
    Полезность
    ресурса труда для предпринимателя.

    3,  
    Эластичность
    спроса на труд по цене,

    4,  
    Взаимозаменяемость
    ресурсов.

    5,  
    Изменение
    цен на потребительские товары и услуги.

    На уровень
    оплаты труда действует также и целый ряд нерыночных факторов.

    1,  
    Меры
    государственного регулирования заработной платы.

    2,  
    Соотношение
    сил между профсоюзами и работодателями.

    3,  
    Механизм
    договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений.

    4,  
    Количественные
    результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.

    Различают два
    основных методы регулирования заработной платы:

    1,  
    Централизованный
    метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда обязательных
    либо для всех предприятий, либо только для отдельных отраслей и
    профессиональных групп.

    2,  
    Локальные
    методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и
    методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают
    самостоятельно,Это решение о выборе системы оплаты труда и установлении
    тарифных ставок, размере денежных средств на оплату труда, введение различных
    доплат и надбавок, а также разработка положений о премировании.

    Сущность
    заработной платы проявляется в ее функциях:

    1,  
    Воспроизводственная
    функция;

    2,  
    Стимулирующая
    функция;

    3,  
    Измерительно–распределительная
    функция;

    4″

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика