Учебная работа № 74465. «Курсовая Современные системы оплаты труда

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 74465. «Курсовая Современные системы оплаты труда

Количество страниц учебной работы: 28
Содержание:
Содержание

Введение 3
1. Сущность, формы и системы оплаты труда 4
1.1. Сущность оплаты труда 4
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 9
2. Особенности применения современных систем оплаты 13
труда в России 13
2.1. Проблемы внедрения гибких систем оплаты труда на 13
предприятиях 13
2.2. Характеристика современных систем оплаты труда в 21
российских предприятиях 21
Заключение 26
Список использованной литературы 28

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2008. — №1. Ч.1. –Ст.3.
2. Астахов, В.П. Бухгалтерский финансовый учет / В.П. Астахов. — М.: Издательство «Март». — 2008. — 960 с.
3. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник для вузов. / Б.М. Генкин. — М.:НОРМА. 2008. – 431 с.
4. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 457 с.
5. Оплата труда работников. / Под ред. А. Т. Гаврилова — М.: Библиотечка Российской газеты, 2008. — 208 с.
6. Оплата труда: Практическое руководство. / Под ред. В. В. Семенихина Серия: Портфель бухгалтера. — М.: Эксмо, 2008. — 172 с.
7. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. / В.П. Пашуто. — М.: КноРус. 2007. — 317 с.
8. Ратнер А. Почему материальное стимулирование не стимулирует? Анализ пяти проблем разработки и внедрения гибких систем оплаты труда. — www.hr-portal.ru
9. Шепеленко, С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие. Серия: Экономика и управление. / С.Г. Шепеленко. — М.: Ростов н/Д: Издательский центр «Март», 2007 — 157 с.
10. Экономика предприятия: учебник для вузов / В.Я. Горфинкель, Е.М. Куприянов, В.П. Прасолова и др.; под ред. В.Я. Горфинкеля, проф. Е.М. Куприянова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. – 367 с.
11. Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации. / Р.А. Яковлев. — М.: МЦФЭР, 2008. — 525 с.

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.Учебная работа № 74465.  "Курсовая Современные системы оплаты труда
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским

соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

 
Полезность
ресурса труда для предпринимателя.

3,  
Эластичность
спроса на труд по цене,

4,  
Взаимозаменяемость
ресурсов.

5,  
Изменение
цен на потребительские товары и услуги.

На уровень
оплаты труда действует также и целый ряд нерыночных факторов.

1,  
Меры
государственного регулирования заработной платы.

2,  
Соотношение
сил между профсоюзами и работодателями.

3,  
Механизм
договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений.

4,  
Количественные
результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.

Различают два
основных методы регулирования заработной платы:

1,  
Централизованный
метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда обязательных
либо для всех предприятий, либо только для отдельных отраслей и
профессиональных групп.

2,  
Локальные
методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и
методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают
самостоятельно,Это решение о выборе системы оплаты труда и установлении
тарифных ставок, размере денежных средств на оплату труда, введение различных
доплат и надбавок, а также разработка положений о премировании.

Сущность
заработной платы проявляется в ее функциях:

1,  
Воспроизводственная
функция;

2,  
Стимулирующая
функция;

3,  
Измерительно–распределительная
функция;

4″