Загрузка...
Учебная работа № 74439. «Курсовая Гибкие системы оплаты труда
Содержание:
Содержание
Введение 3
1. Сущность, формы и системы оплаты труда 4
1.1. Сущность оплаты труда 4
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 9
2. Особенности применения современных систем оплаты 13
труда в России 13
2.1. Проблемы внедрения гибких систем оплаты труда на 13
предприятиях 13
2.2. Характеристика современных систем оплаты труда в 21
российских предприятиях 21
Заключение 26
Список использованной литературы 28
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2008. — №1. Ч.1. –Ст.3.
2. Астахов, В.П. Бухгалтерский финансовый учет / В.П. Астахов. — М.: Издательство «Март». — 2008. — 960 с.
3. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник для вузов. / Б.М. Генкин. — М.:НОРМА. 2008. – 431 с.
4. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 457 с.
5. Оплата труда работников. / Под ред. А. Т. Гаврилова — М.: Библиотечка Российской газеты, 2008. — 208 с.
6. Оплата труда: Практическое руководство. / Под ред. В. В. Семенихина Серия: Портфель бухгалтера. — М.: Эксмо, 2008. — 172 с.
7. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. / В.П. Пашуто. — М.: КноРус. 2007. — 317 с.
8. Ратнер А. Почему материальное стимулирование не стимулирует? Анализ пяти проблем разработки и внедрения гибких систем оплаты труда. — www.hr-portal.ru
9. Шепеленко, С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие. Серия: Экономика и управление. / С.Г. Шепеленко. — М.: Ростов н/Д: Издательский центр «Март», 2007 — 157 с.
10. Экономика предприятия: учебник для вузов / В.Я. Горфинкель, Е.М. Куприянов, В.П. Прасолова и др.; под ред. В.Я. Горфинкеля, проф. Е.М. Куприянова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. – 367 с.
11. Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации. / Р.А. Яковлев. — М.: МЦФЭР, 2008. — 525 с.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
факторов:
1,
Функциональная инвариантность, определяемая потенциальной возможностью
обработки различных деталей.
2,
Переналаживаемость, характеризуемая затратами времени и ресурсов
на переналадку.
3,
Технологичность, характеризуемая потенциальными возможностями
оборудования и технологий обработки.
4,
Функциональная работоспособность, характеризуемая надежностью системы
и возможностью быстрой адаптации к изменением влияния внешних условий.
5, Уровень
автоматизации.
Схожую трактовку гибкости
дают В.Г,Соколов и В.А,Смирнов, определяя ее как предельную способность
системы к структурной, технологической, организационной и хозяйственной перестройке.
Характеризуя интеграцию
производства, как объединение в рамках единой системы управления отдельных
производственных функций при сохранении их автономности, В.Н,Васильев пишет,
что она возможна при организации производства по модульно-блочному принципу.
При этом каждый блок (средства труда, предметы труда, живой труд) может
развиваться самостоятельно,Это способствует развитию гибкости и надежности
системы.
Характеризуя категорию
«гибкость производства», М.Х,Блехерман пишет, что в научной литературе
присутствует описание множества ее форм (машинная гибкость, гибкость станочной
системы, технологическая гибкость, производственная гибкость, гибкость
номенклатуры и объемов и т.д.), поэтому необходим единый подход к их
классификации,М.Х,Блехерман предлагает представлять гибкость ГПС как
упорядоченную совокупность различных видов гибкости (см,рис»