Загрузка...
Учебная работа № 74341. «Диплом Совершенствование работы предприятия автосервиса
Содержание:
Введение
1. Аналитическая часть
1.1. Анализ и характеристика предприятий автосервиса
1.2. Сбор данных и обработка результатов
1.3. Анализ оценки предприятий по каждому показателю
1.4. Сравнительная оценка показателей предприятия
с другими предприятиями
1.5. Анализ оценки предприятий автосервиса по группам
показателей
2. Расчетно-технологическая часть
2.1. Расчет годового объема
2.2. Определение количества постов
2.3. Расчет численности работников предприятия
2.4. Расчет площадей проектируемого предприятия
2.5. Определение потребности в электроэнергии, тепле и воде
2.6. Генеральный план предприятия
2.7. Выбор оборудования
3. Организационная часть
3.1. Разработка технологии и организации предоставления услуг автосервиса на СТО
3.2. Процесс оказания услуг автосервиса на предприятии
4. Экономическая часть
4.1. Характеристика предприятия
4.2. План производства и реализации услуг
4.3. Расчет количества производственных рабочих
4.4. Расчет площади производственных помещений
4.5. Определение стоимости основных производственных фондов
участка
4.6. Расчет себестоимости одной услуги
4.7. Затраты на эксплуатацию оборудования
4.8. Расчет потребляемой электроэнергии
4.9. Цеховые расходы
4.10. Эффективность проведения единицы ремонта автомобиля
Заключение
Список литературы
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его
индивидуальными и коллективными результатами,Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны,
является главным источником доходов работников и повышения их жизненного
уровня, с другой — основным рычагом материального стимулирования роста и
повышения эффективности производства,Наиболее важными являются следующие
функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, статусная,
регулирующая (распределительная), социальная, производственно-долевая,Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности
воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то
есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который
позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы,
иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника,
который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу,
одежду, т.е,предметы первой необходимости), у которого должна быть
реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы,
необходимые для работы,Также работник должен иметь возможность растить и
воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы,Отсюда и исходное значение
данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим,Это особенно
актуально в конце 90-х годов, когда почти все вопросы оплаты труда сводятся
в основном к возможности обеспечения достойного уровня жизни,В случае
когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам
его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных
заработков,Реализация их вне предприятия (фирмы) может вызвать не только
позитивные, но и негативные последствия,Работа на два-три фронта чревата
истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением
трудовой и производственной дисциплины и т.д,Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя
является продолжением и дополнением первой,Заработная плата как один из
основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению
рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться
набором социальных благ – медицинские услуги, качественный отдых, получение
образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д,А
кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном
возрасте,В настоящее время, когда бесплатные социальные гарантии
государства с каждым годом все больше сокращаются, обеспечение социальной
защищенности человека переходит во многом на другие источники и основным
их источником становится заработная плата»