Учебная работа № 89413. «Реферат Методика определения списочной численности

Выдержка из похожей работы

ru/
«Определение потребности в трудовых ресурсах»

Введение
потребность трудовой ресурс нормирование
Тема «Определение потребности в трудовых ресурсах» актуальна на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность,
Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, также здесь указаны цели и задачи анализа оценки и направлений эффективного использования трудовых ресурсов, направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов,
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли, Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства, В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей,
Трудовые ресурсы на предприятии — это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия, Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость изменили требования к работнику — повысили значимость творческого отношения к труду, Сейчас основная задача предпринимателя-руководителя предприятия — хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия, Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия,
Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала,
Целью курсовой работы является определение потребности в трудовых ресурсах,
Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
· определить потребность организации в трудовых ресурсах;
· изучить экономико-организационную характеристику организации;
· оценить обеспеченность организации трудовыми ресурсами;
· совершенствование использования трудовых ресурсов в организации,
Объектом исследования курсовой работы является предприятие ОАО « Новогрудский винзавод »,
Анализ деятельности предприятия производится за 2008-2009 г,г,
При написании работы были использованы различные источники, включая учебные пособия и периодические издания, авторы которых достаточно фундаментально рассматривают вопросы оценки и направления эффективного использования трудовых ресурсов,
В учебном пособии Г,В, Савицкой «Анализ хозяйственной деятельности» излагаются теоретические основы анализа хозяйственной деятельности как системы обобщенных знаний о предмете, методе, задачах, методике и организации микроэкономического анализа,

Определение потребности в трудовых ресурсах

Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги,
Потребность предприятия в кадрах определяется по группам работников с учетом их участия в производственном процессе, Расчеты дифференцированы по категориям работников,
1,Расчет численности рабочих:
-по трудоемкости:
, (1,1,)
где Т-трудоемкость производственной программы;
-плановый (эффективный) фонд времени,
— коэффициент выполнения норм;
-численность списочная;
-по нормам выработки:
, (1,2,)
где ВП- выпуск продукции (годовая производственная программа);
-годовая выработка рабочего по номенклатурному изделию;
-по рабочим местам и нормам обслуживания:
, (1,3,)
где m-количество обслуживаемых мест;
— коэффициент сменности;
— норма обслуживания, т, е»