Загрузка...
Учебная работа № 89308. «Диплом Совершенствование оплаты труда персонала
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1.Теоретические аспекты оплаты труда в организациях 8
1.1. Оплата труда как экономическая категория 8
1.2. Элементы заработной платы. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 10
1.3. Современные системы оплаты труда 14
Глава 2. Анализ деятельности и системы оплаты труда ОАО АКБ «Ренессанс Капитал» 29
2.1 Характеристика экономической деятельности ОАО АКБ «Ренессанс Капитал» 29
2.2 Анализ использования трудовых ресурсов в ОАО АКБ «Ренессанс Капитал» 40
2.3 Анализ системы оплаты труда в ОАО АКБ «Ренессанс Капитал» 51
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда ОАО АКБ «Ренессанс Капитал» 62
3.1.Цели совершенствования 62
3.2. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда ОАО АКБ «Ренессанс Капитал» 63
3.3. Социально-экономическая эффективность разработанных мероприятий 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
Список используемых источников 78
ПРИЛОЖЕНИЯ 81
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы заработной платы, Совершенствование системы оплаты труда позволяет эффективно управлять трудовыми ресурсами на предприятиях розничной торговли и обеспечить повышение производительности труда торговых работников, рост заработной платы, превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы и увеличению прибыли на предприятии,
Таким образом, актуальность выбранной темы исследования состоит в том, что совершенствование системы оплаты труда на предприятиях розничной торговли является одним из важнейших факторов успешной коммерческой работы торгового предприятия, обеспечивая повышение производительности труда торговых работников и тем самым, способствует росту выручки и увеличению прибыли на предприятии,
Целью выпускной квалификационной работы является разработка путей совершенствования системы оплаты труда в ООО «Десятка»,
В соответствии с поставленной целью решаются следующие основные задачи:
— раскрыть экономическое содержание заработной платы;
— рассмотреть современные формы и системы оплаты труда, применяемые в рыночной экономике;
— выявить тенденции развития розничной торговли в ближайшей перспективе;
— выделить особенности труда в розничной торговле;
— рассмотреть основные характеристики деятельности ООО «Десятка»;
— исследовать особенности оплаты труда в супермаркете «Десятка»;
— разработать рекомендации по усилению связи оплаты труда персонала компании ООО «Десятка» с результатами их профессиональной деятельности,
Объектом исследования в выпускной квалификационной работе является компания розничной торговли ООО «Десятка», а предметом исследования — организация оплаты труда на предприятии розничной торговли,
Различные экономические трактовки и подходы к определению понятий «заработной платы» и «систем оплаты труда» нашли отражение в работах таких зарубежных авторов как: А, Смит, Д, Рикардо, Т,Мальтус, Дж, Милль, К, Маркс, Е, Беем-Баверк, Дж,М, Кейнс, Вайсбурд В,А,, А, Маршалл и др,, достижения отечественных исследователей в рассматриваемой области — Трунин С,Н,, Остапенко Ю,М,, Модорский А,В,, Грязнова А,Г,, Пашуто В,П,, Дж, Н, Скэнлон и др»