Учебная работа № 89095. «Контрольная Аутсорсинг в США. Политические взгляды и экономическая теория

Выдержка из похожей работы

Сущность лизинга персонала

3, Юридические аспекты взаимоотношений

4, Использование временного персонала, основные причины

5, Преимущества и недостатки лизинга персонала

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Последние пятьдесят лет в мире наблюдается возникновение компаний и технологий, предоставляющих нетрадиционные услуги, помогающие эффективнее строить бизнес, снижать риски, оптимизировать бизнес процессы, Данное явление не обошло стороной и такую сферу бизнеса, как управление человеческими ресурсами, В 60 годы XX века на Западе возникла прогрессивная теория человеческого капитала, которая позволила взглянуть на человеческие ресурсы по иному, изменив взгляды на их роль в процессе производства, а также перераспределила акценты в их создании и воспроизводстве,

Развитие теории человеческого капитала вызвало к жизни множество непривычных трактовок этого явления, а вследствие этого и в практической деятельности по управлению персоналом возникли понятия: лизинг персонала, амортизация человеческого капитала, инвестиции в человеческий капитал и др,

По имеющейся информации, в США и многих странах Западной Европы около 1% от общего количества занятых людей состоят в штате кадровых агентств — лизингодателей, О размере рынка лизинговых услуг в мире можно судить исходя из того, что ежегодно число компаний, специализирующихся на кадровом лизинге, увеличивается в 1,5 раза, Суммарный оборот данных компаний превышает 60 млрд, долларов в год, Примерно 1/3 оборота приходится на кадровые агентства США, Ежегодный оборот самой крупной на этом рынке международной компании Manpower оценивается более чем в $4 млрд,, исходя из вышеизложенного можно судить об актуализации данного вопроса,

В настоящей работе предлагается рассмотреть правомерность употребления термина «лизинг персонала», а также практику его применения,

Целью настоящей работы является раскрыть теоретические аспекты в области лизинга персонала в России,

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1, Определить стадии становления лизинга персонала в России,

2, Раскрыть сущность и понятие лизинга персонала

3, Рассмотреть юридическую составляющую взаимоотношений и причины использования временного персонала,

4, Определить главные преимущества и недостатки лизинга персонала в России,

лизинг персонал юридический

1, Процесс возникновения лизинга персонала в России

Услуги по лизингу персонала, по его содержанию (осуществление расчета, начисления, выплаты заработной платы, премий, компенсаций и налогов, ведение личных дел, трудовых книжек, предоставление отпусков, больничных и т,п,) и по выводу за штат сотрудников для российского рынка труда — совсем новые, хотя на Западе они широко применяются уже 20—35 лет, В России этими услугами начали пользоваться после кризиса 1998 года, когда большинство иностранных компаний, оставшихся работать на российском рынке, было вынуждено частично сокращать своих сотрудников, частично выводить их за штат с целью списания расходов по содержанию персонала на другие статьи,

Отечественные же компании после волны массовых увольнений осени 1998 года оказались перед иной проблемой, Содержать постоянный персонал в штате компании многим фирмам было уже не по карману, В то время постоянных работников отправляли в отпуск «без сохранения содержания», а на их место нанимали сотрудников из числа безработных»