Учебная работа № 88678. «Курсовая Статистико-экономический анализ безработицы на примере Пермского края

Выдержка из похожей работы

1 Понятие статистики труда и ее задачи
1,2 Понятие трудовых ресурсов
1,3 Система показателей, характеризующих наличие, движение и использование рабочей силы
2, Краткая характеристика предприятия
3, Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов предприятия
3,1 Трудовые ресурсы Пермского Края
3,2 Динамика, состав, обеспеченность рабочей силой предприятия
3,3 Использование рабочей силы на предприятии
3,4 Производительность труда
3,5 Корреляционно-регрессионный анализ связи производительности с заработной платой
Выводы и предложения
Список использованных источников
Приложения
Ведение

Статистика — общественная наука, которая изучает количественную сторону количественно-определенных массовых социально-экономических явлений и процессов, их структуру и распределение, размещение в пространстве, движение во времени, выявляя действующие количественные зависимости, тенденции и закономерности в конкретных условиях места и времени,
Традиционно статистика труда охватывает комплекс показателей, отражающих численность трудовых ресурсов, распределение занятых по отраслям экономики, численность и состав работников предприятий, организаций и учреждений, использование рабочего времени, уровень и динамику производительности и оплаты труда, состояние условий труда в различных отраслях экономики,
Труд — основной фактор процесса производства товаров и услуг, Анализ функционирования экономики невозможен без характеристики состояния трудового потенциала страны, занятости населения, эффективности использования рабочей силы,
Развитие рыночных отношений, появление новых форм приложения труда, кардинальные изменения в социально-экономической структуре общества предъявляют новые требования к статистике, Перед ней стоит задача изучения рынка труда, охватывающего помимо традиционных множество других проблем, в том числе вопросы занятости и безработицы, профессиональной подготовки высвобождающейся рабочей силы, вынужденной миграции населения, определения стоимости рабочей силы (новой для национальной статистической практики категории), приведения в соответствие с международными стандартами статистической методологии,
Целью данной курсовой работы является экономико-статистический анализ трудовых ресурсов на предприятии,
Основные задачи курсовой работы:
— охарактеризовать экономико-статистический анализ трудовых ресурсов;
— описать выбранное предприятие;
— провести экономико-статистический анализ трудовых ресурсов на предприятии;
Выбранная тема является актуальной, так как проблема в использовании трудовых ресурсов затрагивает все сферы любого предприятия,
Предметом исследования курсовой работы является предприятие ООО «ПФ «СОКОЛ», объектом — трудовые ресурсы на предприятии ООО «ПФ «СОКОЛ»,
При написании курсовой работы использовались следующие методы: сравнения, анализа, диалектический, монографический, статистический, географический, математический,
Период исследования составляет пять лет с 2008-2012 года,
1, Теоретические основы экономико-статистического анализа рабочей силы

1,1 Понятие статистики труда и ее задачи

Статистика труда является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики, Она изучает вопросы, связанные с численностью и составом трудовых ресурсов, экономической активностью населения, занятостью и безработицей, исследует уровень и динамику оплаты труда, дифференциацию по размерам заработной платы работающих, их условия труда, Статистика труда тесно связана с другими областями статистики: статистикой производственных отраслей, услуг, системой национальных счетов, демографией, поскольку показатели численности работников и их оплаты труда, трудовых затрат являются важным элементом характеристики состояния экономики в целом и деятельности отдельных ее отраслей,
Действующая в настоящее время система статистики труда сформировалась в первой половине 90-х годов в ходе реализации Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики,
Система информационного обеспечения вопросов занятости населения и оплаты труда базировалась на сплошной отчетности организаций, собираемой с квартальной и годовой периодичностью, С промежутками в 3-5 лет проводились сплошные обследования организаций о составе работающих по полу, возрасту, уровню образования, о профессиональной и должностной структуре, Ежегодно в целях оценки наличия и использования трудового потенциала страны производились расчеты баланса трудовых ресурсов по России в целом, а также республикам, краям, областям, Данные о занятости населения собирались также при проведении сплошных переписей населения (один раз в 10 лет),
Информация, собираемая от организаций, характеризовала практически все занятое население»