Загрузка...
Учебная работа № 88228. «Контрольная Организация и оплата труда в условиях рынка. Задачи 3 — 8
Содержание:
«ЗАДАЧА № 3 3
ЗАДАЧА № 4 4
ЗАДАЧА № 6 5
ЗАДАЧА № 7 6
ЗАДАЧА № 8 7
ЛИТЕРАТУРА 9
ЗАДАЧА № 3
Цель выполнения задачи – приобретение навыков установления норм времени, выработки и оценки влияния факторов, вызывающих необходимость изменения норм.
Формулировка задания: определить абсолютное (в штуках) и относительное (в процентах) изменение нормы выработки при внедрении приспособления.
Исходные данные по вариантам
Показатели Ед.
изм. Вариант
4
Подготовительно-заключительное время на смену мин 19
Оперативное время изготовления детали мин 18
Основное время изготовления детали мин 13
Сокращение вспомогательного времени в результате внедрения приспособления % 30
Норматив времени обслуживания рабочего места % 3,5
Норматив времени на отдых и личные надобности % 4,5
Длительность смены мин 480
ЗАДАЧА № 4
Цель выполнения задачи – приобретение навыков установления норм труда на станочных работах.
Формулировка задания: рассчитать норму штучного времени, норму времени на партию деталей при обработке их на токарном станке и норму выработки на 8- часовую смену. Операция состоит из двух технологических переходов: наружная продольная обточка и подрезка одного торца детали.
Исходные данные по вариантам
Показатели Ед.
изм. Варианты
3
Длина обточки детали по чертежу (?) мм 180
Диаметр заготовки (Dз) мм 54
Диаметр детали по чертежу (Dд) мм 48
Припуск на подрезку торца детали (h) мм 1
Глубина резания при обточке детали (t) мм 1,5
Подача резца (S) мм/об 0,25
Скорость резания (V) м/мин 36
Величина врезания и перебега инструмента (?1) мм 3
Дополнительная длина на взятие пробной стружки (?2) мм 7
Время на установку и снятие детали мин 1,1
Время на управление станком мин 0,7
Норматив времени на обслуживание рабочего места и на отдых и личные надобности рабочего % 12
Подготовительно-заключительное время на партию деталей мин 14
Количество деталей в партии шт 70
ЗАДАЧА № 6
Цель выполнения задачи – приобретение навыков установления норм труда на процессах перемещения сырья, материалов.
Формулировка задания: рассчитать суточную норму выработки сквозной бригады водителей и срок выполнения объёма работ при перевозке гравия из карьера на строительные площадки. Эксплуатационная скорость автомашин 27 км в час (она учитывает время погрузки и разгрузки материала). Коэффициент использования грузоподъёмности автомашин – 0,95. Режим работы экскаватора такой же, как и у автомашин.
Исходные данные по вариантам
Показатели Ед. из. Варианты
3
Объём работ т 2400
Расстояние от карьера до объекта км 48
Количество автомашин:
ЗИЛ-130, Гп =5,0 т ед 7
КАМАЗ -5511, Гп=10 т ед —
ЗИЛ-555, Гп=4,5 т ед —
Коэффициент сменности — 2,1
Продолжительность смены час 8,0
Подготовительно-заключительное время, время на обслуживание машины и на отдых и личные надобности на смену мин 35
ЗАДАЧА № 7
Цель выполнения задачи – приобретение навыков установления комплексных норм труда.
Формулировка задания: определить комплексную норму времени и норму длительности выполнения задания в рабочих днях для бригады рабочих при следующих объёмах работ.
Исходные данные по вариантам
Показатели Ед.
изм. Варианты
3
Подготовка рабочего места чел-ч 11
Разгрузка материалов и комплектующих изделий т 162
Подготовка металлоконструкций к монтажу т 149
Монтаж металлоконструкций т 149
Электросварка конструкций пог. м 1580
Окраска металлоконструкций м2 22
Уборка приспособлений и отходов чел-ч 6.4
Численность бригады чел 11
Длительность смены час 8
Плановый процент выполнения норм выработки % 126
Пооперационные нормы времени на единицу работы
Вид работы Ед. изм. Норма времени,
чел-ч.
Подготовка рабочего места чел-ч 1,00
Разгрузка материалов и комплектующих изделий т 0,59
Подготовка металлоконструкций к монтажу т 0,95
Монтаж металлоконструкций т 2,40
Электросварка конструкций пог.м. 0,25
Окраска металлоконструкций м2 0,35
Уборка приспособлений и отходов чел-ч 1,00
ЗАДАЧА № 8
Цель выполнения задачи – приобретение навыков оценки полноты использования рабочего времени на предприятии и её влияния на результативность работы.
Формулировка задания: определить уровень выполнения норм для бригады рабочих в существующих условиях и уровень возможного выполнения норм при условии устранения потерь времени, выявленных по результатам фотографии рабочего времени. Сделать выводы о качестве установленных норм. Численность бригады и структура баланса рабочего времени бригады в процентах к сменному времени представлены в таблице.
Исходные данные по вариантам
Показатели Ед.
изм. Варианты
3
Численность бригады чел 10
Объём работ, выполненных бригадой за смену нормо-час 68
Длительность рабочей смены час 8
Баланс использования рабочего времени бригадой:
подготовительно-заключительное время % 4
оперативное время % 69
время обслуживания рабочих мест % 6
время на отдых и личные надобности % 7
время перерывов из-за нарушения трудовой дисциплины % 8
время перерывов организационно-технического характера % 6
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Москва — 2015
Содержание
Введение
Глава 1, Теоретико-методологические принципы организации системы оплаты труда
1,1 Экономическая сущность, виды, формы и системы оплаты труда, Нормативное регулирование расчетов с работниками по оплате труда
1,2 Организация оплаты труда в современных условиях
1,3, Оплата труда и производительность
Глава 2, Проектная часть, Система оплаты труда на примере предприятия ГУП «Московский метрополитен»
2,1 Краткое описание деятельности предприятия ГУП «Московский метрополитен»
2,2 Основные задачи и направления деятельности Московского метрополитена Эскалаторной службы
2,3 Анализ элементов оплаты труда на предприятии
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Актуальность темы исследования определяется особенностями проводимой в нашей стране экономической реформы, основной концепцией которой является саморегулирование всех экономических процессов, в том числе и в области оплаты труда,
Осуществляемый переход к рыночной модели экономики и рыночному способу распределения результатов труда негативно сказался на экономических результатах, предопределил нежелательные изменения в спросе и предложении рабочей силы, что отрицательно сказалось на организации заработной платы, Это привело к появлению новых и обострению имевших место в области заработной платы и оценки труда следующих проблем:
— развитие тенденции обесценения стоимости рабочей силы, что сопровождается резким снижением реальной заработной платы и исчезновением значения различий в оплате и оценке труда;
— изменение сложившихся ранее соотношений в уровнях заработной платы и отсутствие государственных регуляторов обусловили резкую дифференциацию заработной платы по отраслям и внутри их, по отдельным предприятиям и даже категориям работников;
— систематические невыплаты и задержки с выплатой заработной платы от нескольких недель до нескольких месяцев и даже лет, что снизило удельный вес заработной платы в доходах населения и привело к утрате заработной платой её воспроизводственной и стимулирующей функций,
С позиций экономической теории и международной практики решающее влияние на отношение к труду большей части трудящихся оказывают не отношения собственности, а система управления трудом, основой которой является оплата и оценка труда, Собственность порождает стимулы к труду только у реальных собственников, которые в составе населения стран с рыночной экономикой составляют не более 10 процентов,
Необходимо также отметить, что вопросы организации оплаты труда являются важными для любого предприятия, т,к, на любом предприятии работники работают именно за заработную плату, Чем эффективней применяемые формы и системы оплаты труда, тем больше отдача со стороны работников, Задачей же работодателя является обеспечение справедливой, достаточной и своевременной оплаты труда,
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации,
Таким образом, задача оптимизации существующей системы оплаты труда актуальна сегодня для многих организаций, Используемые тарифные системы и схемы должностных окладов не позволяют установить оплату, адекватную сложности выполняемых работ и уровню квалификации персонала, Часто в разных структурных подразделениях одной организации или предприятиях, входящих в единую структуру холдинга, действуют самостоятельные разрозненные системы оплаты труда, что крайне осложняет управление затратами на персонал,
Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей); условий определения части дохода предприятия, направляемого на оплату труда; межотраслевых соотношений в оплате труда; условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях; максимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий; уровня налогообложения предприятий и доходов работников,
Глава 1, Теоретико-методологические принципы организации системы оплаты труда
1,1 Экономическая сущность, виды, формы и системы оплаты труда, Нормативное регулирование расчетов с работниками по оплате труда
Оплата труда в широком смысле — это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем,
Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера»