Загрузка...
Учебная работа № 88213. «Контрольная Нормирование и оплата труда. Вариант 5, темы 1-3, 15 задач
Содержание:
«Вариант 5 1
Тема 1: Численность персонала организации 1
3адача 1. 1
Бригады рабочих могут быть заняты в непрерывном производстве по следующим графикам сменности:
– четырехбригадный график с отработкой между выходными 3 дня, (выходных – 1 день);
– четырехбригадный график с отработкой между выходными 4 дня, (выходных – 2 дня);
– пятибригадный график с отработкой между выходными 4 дней, (выходных – 2 дня);
– пятибригадный график с отработкой между выходными 5 дней, (выходных – 2 дня).
Определить номинальный фонд рабочего времени для рабочих бригад. Определить также явочную и среднесписочную численность рабочих по всем вариантам, если необходимая численность бригады: при четырехбригадном графике – 5 человек, при пятибригадном графике – 4 человека, доля плановых невыходов от номинального фонда времени составляет 10 %.
Задача 2. 3
На предприятии за первую декаду апреля имеются следующие данные:
День декады Численность рабочих
состояли в списках явились на работу в т.ч. имели целодневные простои
1 501 430 8
2 500 431 –
3 504 429 –
4 504 429 2
5 выходные
6 дни
7 502 422 2
8 502 424 –
9 504 424 3
10 505 420 1
Двое рабочих согласно приказу уволены с понедельника (7 апреля).
Определите за декаду среднее списочное, среднее явочное и среднее число фактически работавших рабочих.
Задача 3. 5
Определить численность мастеров на участках цеха, если численность рабочих в базисном году была:
– заготовительный участок –65 чел., норма управляемости на одного мастера –28 чел.
– участок механической обработки – 120 чел., норма управляемости – 25 чел. на одного мастера.
– сборочный участок –89 чел., норма управляемости – 19 человек на одного мастера.
В текущем году объем работ увеличивается на 25%, производитель-ность труда рабочих – на 10%. При этом предполагается увеличить нормы управляемости на 5%.
Задача 4. 6
Определите плановую трудоемкость производственной программы с учетом внедрения организационно–технических мероприятий и численность рабочих по цехам и в целом по предприятию, если известно:
Цеха завода Нормативная Снижение Плановый % Плановый фонд
трудоемкость трудоемкости выполнения рабочего времени
производственной по плану, норм одного рабочего,
программы, тыс. нормо-час. выработки час
тыс. н-час.
Литейные 4500 440 115 1820
Кузнечные 2200 790 110 1820
Механические 5900 650 105 1810
Сборочные 4300 420 115 1810
Задача 5. 6
За отчетный год на предприятии имеются следующие данные о чис-ленности, приеме и выбытии рабочих (чел.):
Состояло рабочих по списку на начало отчетного года 3 250
Принято за год по организованному набору, общественному призыву и другим организованным направлениям 136
по направлению из числа окончивших учебные заведения 75
Переведено из других предприятий 12
Переведено в рабочие из других категорий персонала 15
Переведено на другие предприятия 16
Выбыло в связи с призывом на военную службу 29
Выбыло в связи с уходом на пенсию 52
Выбыло по собственному желанию 332
Уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины 14
Число рабочих, состоящих в списке весь год 2 807
Среднее списочное число рабочих 3 015
Определите абсолютные величины и коэффициенты движения рабочих по приему, выбытию, текучести и коэффициент стабильности (постоянства) кадров.
Тема 2. Производительность труда. Факторы и резервы роста производительности труда 8
Задача 1. 8
На предприятии может быть осуществлен ряд мероприятий по организации труда, обеспечивающих экономию рабочей силы за счет следующих факторов:
• снижение брака – 9 чел.
• уменьшение внутрисменных простоев – 15 чел.
• увеличение числа явочных дней – 13 чел.
• повышение выполнения норм выработки – 10 чел.
• уменьшение численности обслуживающего персонала – 12 чел.
Рассчитайте рост производительности труда по каждому фактору и в целом на предприятии, если расчетная численность ППП – 1400 человек.
Задача 2. 9
Имеются следующие данные о работе бригады за базисный и отчетный периоды:
Базисный период Отчетный период
Разряд работы Разряд работы
ІІІ ІV V VІ ІІІ ІV V VІ
Норма времени на единицу продукции, ч 0,4 0,4 0,3 0,25 0,4 0,3 0,3 0,2
Выработано, шт. 32 32 35 35 32 32 40 35
Часовая тарифная ставка, руб. 67,0 120,0 140,0 185,0 75,5 150,0 160,0 195,0
Численность рабочих в бригаде 10 10 5 2 10 9 6 2
Определите уровни и динамику производительности труда рабочих бригады в нормо-часах и нормо-рублях.
Задача 3. 10
Рабочий за 178 ч фактически отработанного времени на сдельных работах выполнял в базисном и отчетном периодах следующие операции:
Операция Количество производственных Норма времени на операцию, ч Фактически затрачено на операцию, ч
операций
базисный отчетный базисный отчетный базисный отчетный
период период период период период период
1 80 60 0,6 0,5 0,5 0,45
3 100 120 0,5 0,4 0,4 0,3
5 200 300 0,25 0,2 0,2 0,1
Задача 4. 12
На предприятии 2160 рабочих, годовой фонд времени одного рабочего равен 1860 час. В результате совершенствования технологии намечено снизить трудоемкость в течение года на 300 тыс. чел.-час. Определите возможный рост ПТ на предприятии, относительное высвобождение рабочих.
Задача 5. 13
Определите возможный рост производительности труда и высвобож-дение рабочих за счет механизации всех работ, если в среднем один рабочий работает 225 дней в году.
Показатели Базис План Выработка за один чел.-день, куб. м
Заготовка леса, тыс. куб. м.
……ручная 220 170 3
…….мотопилами 26 95 7
Тема 3: Формы и системы заработной платы. 14
3адача 1. 14
Определите систему оплаты труда, рассчитайте заработную плату рабочего и долю тарифа в зарплате, если за 184 часа выполнены рабочим следующие работы:
Наименование работ Объем (штук) Норма времени (н–час) Расценка
Изделие А 115 0,8 5,98
Изделие В 250 1,4 3,75
Изделие С 40 2,7 10,84
Рабочий имеет III разряд (7,58 руб. – часовая тарифная ставка).
Условия премирования: за 100% выполнения норм премия выплачивается в размере 5%, за каждый % перевыполнения – 3% сдельного заработка, за каждый % недовыполнения по вине рабочего штраф в размере 1% сдельного заработка.
Задача 2. 15
Должностной оклад инженера 7500 руб. в месяц. Рассчитайте его заработок за три месяца, если в первом отработано 18 дней из 23 по графику (5 дня болел). В следующем месяце отработано 20 дня из 26 дней по графику (6 дней был в служебной командировке). В третьем месяце отработал 24 дня из 24 рабочих, кроме этого был привлечен на сверхурочные работы в течение 2 выходных дней.
Задача 3. 16
Работнику установлен оклад 16 000 руб.
В соответствии с графиком работник должен отработать смену, которая начинается в 20 часов 8 марта и продолжается до 7 часов 9 марта. В процессе работы работнику предоставляется два перерыва по 30 минут для приема пищи и отдыха. Время перерывов в рабочее время не включается.
Рассчитать заработную плату работника. Норма рабочего времени за год при 40-часовой рабочей неделе составляет 1980 часов.
Задача 4. 16
В отчетном месяце по сравнению с предыдущим средняя месячная заработная плата выросла в цехе 1 на 15%, в цехе 2 – на 18 %. Общий фонд заработной платы в отчетном периоде составил соответственно 12,0 и 27,0 млн. руб.
Рассчитайте индекс заработной платы по двум цехам.
Задача 5. 17
Определите индивидуальный заработок каждого из трех работников бригады, если известно:
Работники бригады Месячная тарифная ставка работ-ника, руб. Количество отработанных рабочих дней в месяце, дней
1 10 800 22
2 9 400 22
3 8 200 20
Количество рабочих дней в месяце – 22. В расчетном месяце план выполнен на 108%. Кроме того, работники 1, 3 привлекались для работы в выходные дни (3 дня).»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
1,2 Оценка экономики строительной отрасли
1,3 Сущность бригадной формы организации и оплаты труда
2, Анализ бригадной формы организации и оплаты труда на предприятии ЗАО «завод Железобетонных изделий 3»
2,1 Финансово-экономическая характеристика предприятия ЗАО «завод Железобетонных изделий 3»
2,2 Общие положения бригадной формы организации и оплаты труда
2,3 Системы оплаты труда, состав бригад, бригадная расценка, применение КТУ
3, Экономическая эффективность использования бригадной формы организации и оплаты труда на предприятии ЗАО «завод Железобетонных изделий 3»
3,1 Внедрение бригадного подряда
3,2 Расчет экономического эффекта от внедрения бригадной формы организации труда на предприятии ЗАО «завод Железобетонных изделий 3»
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что многолетняя практика производственной деятельности показала, что только коллективная работа персонала, объединенного в бригады, приносит наиболее эффективные результаты по решению производственных проблем, в том числе и генерации новых идей для воплощения их в новые процессы и конструкции, Кроме того, это одна из наиболее эффективных форм вовлечения работников в деятельность предприятия,
Законодательство не допускает за нарушение трудовой дисциплины снижения тарифных ставок и должностных окладов, уменьшения доплат (например, за руководство бригадой) и надбавок (например, за совмещение профессий и должностей, за классность, за высокое профессиональное мастерство), Единственное исключение из этого правила установлено для единовременного вознаграждения (процентных надбавок) за выслугу лет,
Типовые правила внутреннего трудового распорядка допускают за прогул уменьшение размера вознаграждения в пределах 25% или временное прекращение выплат ежемесячных надбавок на срок до 3-х месяцев на тех предприятиях и в организациях, где эти надбавки установлены, Любой дисциплинарный проступок связан с нарушением правил внутреннего трудового распорядка, Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей сказывается на результатах труда, от которых зависит величина заработной платы,
Тарифная система призвана дифференцировать заработную плату в зависимости от квалификации и условий работы, общественной значимости той или иной отрасли производства, от особенностей и характера труда в различных районах страны, Тарифная система оказывает влияние на уровень дисциплины труда прежде всего через учет квалификации работника и условий труда, Определение тарифного разряда рабочему или назначение на должность служащего — существенные условия трудового договора, Нельзя повысить или понизить как служащего в занимаемой должности, так и разряда рабочему без их согласия, Действующее законодательство о труде не допускает снижение тарифного разряда в качестве меры дисциплинарного взыскания, так как это привело бы к нарушению конституционного принципа оплаты труда по его количеству и качеству, Снижение разряда фактически является скрытой формой штрафа, который в качестве меры наказания трудовым законодательством не предусмотрен,
Целью курсовой работы является изучение понятия и сущности бригадной организации и формы оплаты труда рабочих,
Задачи курсовой работы:
рассмотреть теоретические аспекты понятия бригадной формы организации и оплаты труда;
раскрыть сущность бригадной формы организации и оплаты труда;
рассмотреть классификацию и типы бригад;
узнать организацию управления бригадой;
исследовать бригадную форму организации и оплаты труда на предприятии ЗАО «ЖБИ»;
рассмотреть финансово — экономическую характеристику предприятия ЗАО «ЖБИ»;
проанализировать общие положения бригадной формы организации и оплаты труда;
исследовать экономическую эффективность использования бригадной формы организации и оплаты труда на предприятии ЗАО «завод Железобетонных изделий 3»,
Предметом курсовой работы является бригадная форма оплаты труда,
Объектом курсовой работы является предприятие ЗАО «ЖБИ»,
1, Теоретические аспекты понятия бригадной формы организации и оплаты труда
1,1 Экономика предприятия и ее структура
Любой хозяйствующий субъект (организация, предприятие, отдельные граждане) для достижения поставленных перед собой целей (получение доходов от своей деятельности или решение каких-то социальных вопросов) может выполнять различные работы, производить продукцию, оказывать разнообразные услуги, В современных условиях чаще всего создаются и успешнее функционируют многопрофильные производства,
В целях государственного регулирования экономическим развитием народного хозяйства, сбора и систематизации информации все производства и сферы деятельности группируются по отраслям по принципу участия в той или иной сфере деятельности»